What books are useful for Teachers departmental exam డిపార్టుమెంటల్  పరీక్షకు తీసుకెళ్ళాల్సిన పుస్తకాలు

Executive Officers Test (EOT) : Paper Code : 141

Constitution of India

An Introduction to Indian Govt. Accounts & Audit

Revised Pension Rules

Budget Manual

Financial Code(Volume-1)

Treasury Code(Volume-1)

Gazetted Officers Test  (GOT) : Paper Code - 88

Text Book for Gazetted Officers

A.P.Educational Rules

Right to Education Act & Rules

Gazetted Officers Test (GOT) : Paper Code - 97

A P Educational Service Rules(Incl. APSS Rules,1996)

Mandal Praja Parishads Act


A P Panchayat Raj Act

C.C.A Rules

S.S.C scheme

Telangana prc 2021 GOs TS prc all gos PRC details in telugu  PRC 2021 for Pensioners 

prc option form download pdf

Telangana prc 2021 GOs TS prc all gos:-

• GO MS NO 51:- TOTAL PRC REPORT
• GO MS NO 52 :- DEARNESS ALLOWANCE
• GO MS NO 53 :- HOUSE RENT ALLOWANCE
• GO MS NO 54:- CITY COMPENSATERY ALLOWANCE
• GO MS NO 55 :- PENSIONERS TO FAMILY PENSIONERS
• GO MS NO 56 :- RETIREMENT GRATTITUTE
• GO MS NO 58 :- FAMILY PENSION TO CPS EMPLOYEES
• GO MS NO 59 :- MEDICAL ALLOWANCES TO PENSIONSERS
• GO MS NO 60 :- CONTRACT AND OUTSOURCING EMPLOYEES

PRC GOs in telugu;-

• GO నెంబర్లు::
• HRA changed;- 24,17,13,11
• 57
• రిటైర్డ్మెంట్ పెన్షన్ enhance 15 from 70 yrs
• 52 DA
• 53 HRA
• 54 CCA
• 56  గ్రాట్యుటీ
• 55  Pension
• 58 cps ఫ్యామిలీ పెన్షన్ and గ్రాట్యుటీ
• మెడికల్ అలవెన్సీ to pensioners
• 60 కాంట్రాక్టు and అవుట్ సోర్సింగ్
• HRA 11% and 13%

TS PRC 2021 Teacher Scales SGT Scale, SA scale, GHM scale:-

PRC 2021

Education department scales

1.GHM-II
 = 35120-87130 (old Scale)
   to  51320-127310(new scale)


2.SA
  =  28940-78910 (old scale)
 to 42300-115270 (new scale)


3.SGT
 = 21230-63010 (old scale)
  to  31040 -92050 (new scale)

Telangana PRC details in telugu:-

RPS-2020 ముఖ్యాంశాలు
April - 2020 నుండి మార్చి - 2021 వరకు
వేతన వ్యత్యాస బకాయిలు ఉద్యోగ విరమణ సమయంలో చెల్లిస్తారు.

1.4.2021 నుండి 31.5.2021 వరకు 2 నెలల బకాయిలు
ఈ 2021-22 ఆర్థిక సంవత్సరం లో చెల్లిస్తారు.

ప్రస్తుతం కొత్త PRC లో DA 7.28% ఇది 01.07.2019 నుండి వర్తిస్తుంది. ఇంకా Jan - 2020, July - 2020, June - 2021
DA లు మంజూరు కావాల్సి ఉంది.

HRA స్లాబులు 11,13,17,24 గా ఉంటాయి.

రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్ కూడా 01.04.2020 నుండే అమలు.
అంటే ఆ తర్వాత ఉద్యోగ విరమణ పొందిన వారికే PRC బెనిఫిట్స్, అంటే RE FIX చేసుకునే అవకాశం.
అంతకు ముందు రిటైర్ అయిన వారికి PENSION మాత్రమే ఫిక్స్ చేస్తారు.

01.04.2020 తర్వాత ఉద్యోగ విరమణ పొందిన వారు DDO తో PAY FIXATION చేయించి, REVISED పెన్షన్ AG/LF కు పంపుకోవాలి. వారికి గ్రాట్యుటీ, కమ్యూటేషన్ బకాయిలు వస్తాయి. LEAVE ENCASHMENT బకాయిలు కూడా వస్తాయి.

ఇంకా ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీము GO రావలసి యున్నది. ఎందుకంటే ఏ క్యాడర్ లో అయిన 6, 12, 18, 24 స్కెలు పొందిన వారికి ఈ GO లతో PAY FIXATION చేయలేము. బహుశా ఈ GO ఈ రోజు, రేపట్లో రావచ్చు.

FINANCE DEPARTMENT వారు DTA గారికి చెల్లింపు మార్గదర్శకాలు ఇస్తే, వారు IFMIS లో RPS వేతనాలు పొందే విధంగా తగు మార్పులు చేస్తారు.

PRC 2021 for Pensioners details in telugu:-

• పెన్షనర్ మిత్రులకు నమస్కారం
• ఈ క్రింది విషయాలను గమనించగలరు.
• 1) ఇంతవరకు లైఫ్ సర్టిఫికెట్స్ ఇవ్వని పెన్షనర్లు ఈనెల చివరి వరకు ఇవ్వగలరు.
• 2) కొత్త పి.ఆర్.సి. ననుసరించి రావలసిన జీవోలు  వెలువడ్డయి.
• 3)  కొత్త  పెన్షన్ వచ్చే నెలలో తీసుకునే అవకాశం ఉంది
• 4)  బేసిక్ పెన్షన్ తో పాటు  7.28% డియర్ నెస్ రిలీఫ్ కూడా కలిపి వస్తుంది
• 5) మెడికల్ అలవెన్స్ పి ఆర్ సి రిపోర్ట్ ప్రకారం 600/- రూపాయలు గా ఉంటుది.
• 6) జూన్ 2018 వరకు రిటైర్ అయినవారికి ట్రెజరీ అధికారులే కొత్త బేసిక్ పెన్షన్ నిర్ధారిస్తారు.  దీనికొరకు వారు ఎలాంటి అప్లికేషను ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.
• 7) జూలై, 2018  ఆ తర్వాత రిటైర్ అయినవారు -  రిటైర్ అయిన సంస్థ నుండి పే ఫిక్సేషన్ చేయించుకొని,  రివైజ్డ్ పెన్షన్ ఫారములు నింపి,  పెన్షన్ మంజూరు అధికారులకు పంపించు కోవాలి. వారి నుండి రివైజ్డ్ పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ వచ్చిన తర్వాత ట్రెజరీ అధికారులు  దానికనుగుణంగా పెన్షన్ మంజూరు చేస్తారు.
• 8) 70 సంవత్సరములు వయస్సు నిండిన వారికి 15 శాతం అడిషనల్ క్వాంటం పెన్షన్ ట్రెజరీ అధికారులు మంజూరు చేస్తారు. దీనికొరకు ఎలాంటి అప్లికేషన్ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు
• 9)  అదేవిధంగా గా  పెన్షన్ నుండి కమ్యూటేషన్ చేసిన మొత్తము -  వారు కమ్యూట్ చేసిన తేదీ నుండి సరిగ్గా 15 సంవత్సరాలకు తిరిగి వేతనంలో కలుపుతారు.  దీనికి కూడా ఎలాంటి అప్లికేషన్ ఇవ్వనక్కరలేదు
• పెన్షనర్ల కు అదనపు పెన్షన్
• GO 57 ప్రకారం -
• రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విశ్రాంత ఉద్యోగులు మరియు ఫ్యామిలీ పెన్షనర్స్ కు 70 సంవత్సరముల వయస్సు  దాటితే అదనపు పెన్షన్ పొందే అవకాశం కలదు. ఈ అదనపు పెన్షన్ వారి వయస్సును బట్టి క్రింది విధముగా పెరుగుతుంది.  ఈ పెరుగుదల వారి నూతన బేసిక్ పెన్షన్ మీద ఉంటుంది
• 70 - 75 సం. - 15 %
• 75 - 80 సం. - 20 %
• 80 - 85 సం. - 30 %
• 85 - 90 సం. - 40 %
• 90 - 95 సం. - 50 %
• 95 - 100 సం. - 60 %
• 100 సం. పైన - 100 % పెరుగుదల ఉంటుంది
• పుట్టిన తేదీ నెల మధ్యలో ఉన్నను, ఆర్ధిక లాభం ఆ నెల మొదటి తేదీ నుండి వర్తిస్తుంది
• ఉదాహరణకు --
• ఒక పెన్షనర్ / ఫ్యామిలీ పెన్షనర్ కు 16.08.2021 కు 70 సంవత్సరములు నిండితే , అతను /ఆమె కు  01.08.2021 నుండి అతను / ఆమె బేసిక్ పెన్షన్ లో 15 % పెంచి, దాని మీద కరువు భత్యం కలిపి చెల్లిస్తారు
• పెన్షన్ రు.10,000 అయితే 15% చొప్పున రు.1,500 పెంచి మొత్తం రు. 11,500 చెల్లిస్తారు. ఈ 11,500 మీద కరువు భత్యం కూడా ఇస్తారు.  ఇది 01.08.2018 నుండి అమలు లోనికి వచ్చినా, ఆర్ధిక లాభం మాత్రం 01.04.2020 నుండి ఇస్తారు
• పెంచిన క్వాంటం పెన్షన్ ను పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ లో స్పష్టం గా వ్రాస్తారు

PRC 2021 who will fix the pay for sgt?

Dear Sir/madam...


ప్రాథమిక మరియు ప్రాథమికోన్నత పాఠశాలల ఉపాధ్యాయులకు PRC ఫిగ్జేషన్స్ అంశంపై కొంత వివరణ

జి ఓ ఎమ్ ఎస్ నెం 40 ప్రకారం ఫిగ్జేషన్ అధికారం MEO లకు కేటాయించబడింది.

ఆ తదనంతరం వేతన మరియు సెలవులకు సంబంధించిన కొన్ని అధికారాలను School Complex HMs కు బదలాయించడం జరిగింది.

ఆ బదలాయింపులలో ఫిగ్జేషన్ ప్రస్థావన లేదు. కనుక ఫిగ్జేషన్ MEO లు చేయవలసి ఉంటుంది.


1. ఆప్షన్ ఫామ్

2. ఫిగ్జేషన్ ప్రొసీడింగ్స్

3. అనెగ్జర్ (పే ఫిగ్జేషన్ స్టేట్మెంట్)

ఈ మూడు అంశాలు MEO ల ద్వారా పూర్తి చేయబడిన తరువాత మిగిలిన ఆన్లైన్ బిల్లింగ్ ప్రాసెస్ School Complex HM ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

new prc salaries

Roaster Points in Promotions Caste wise and Community wise Roaster Points & Seniority in Promotions

 ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు సంఖ్య 5 (ఐ.ఇ.) తేది 14-2-2003 ప్రకారము పదోన్నతుల పోస్టుల యందు కూడ ప్రభుత్వములోని అన్ని శాఖలలోని, అన్ని కేటగిరి పోస్టులలో 15% ఎస్సిలకు,  6% ఎస్టిలకు రిజర్వేషన్ కల్పించబడినది. ఆ ఉత్తర్వును అమలు చేయుటకు మార్గదర్శక సూత్రాలు GO.Ms.No.21 Dt. 1 8-03-2003 ద్వారా విడుదలయినవి.



అదే విధముగ 3% వికలాంగులకు కూడ రిజర్వు  చేయబడినవి. (GO.Ms.No.42 Dt. 19-10-2011) అంధ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులకు అవసరమైన డిపార్ట్మెంట్ పరీక్షల నుండి 5 సంవత్సరములు మినహయింపు కలదు. (G0.Ms.No.748 GAD Dt:  29-12-2008 ).



పదోన్నతులలో SC,ST & PHC కేటగిరీ లో అర్హులు దొరకానట్లయితే సంభందిత రోస్టర్ పాయింట్లు 2 సంవత్సరముల వరకు బ్యాక్ లాగ్ ఉంచాలి. రెండవ సంవత్సరం కూడా భర్తీ కానట్లయితే ఆ పోస్టులకు డీ - రిజర్వు చేసి తదుపరి సంవత్సరం మరల యధావిధంగా బ్యాక్ లాగ్ గా ఉంచాలి.


SC , ST కేటగిరి లలో మహిళలు లేనిచో పురుషులలో భర్తీ చేస్తారు. ( G.O.Ms.No.18 Dt:17.2.2005 )



సీనియారిటీ, ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ల గురించి తెలుసుకుందాం.

DSC లోని మెరిట్ ర్యాంకు, DOB ల సహాయంతోనూ, SC, ST,  PH, BC లకు కేటాయించిన రోష్టరు ప్రకారం తయారు చేసిన ప్రమోషన్ రిజిస్టర్నే మెరిట్ కం రోష్టరు రిజిస్టర్ అంటారు.

 గౌరవ కోర్టువారు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారమే సీనియారిటీ లిష్టు తయారు చేయాలని తీర్పులిస్తున్నారు. గౌరవ భారత సుప్రీం కోర్టు వారు మెరిట్కి,రోస్టర్ ర్యాంకుకు అన్యాయం జరగకుండా పదోన్నతులు ఇవ్వాలని తీర్పునిచ్చింది. APSSSR 1996 రూల్సు నందుకూడా 33 నుండి 37 వరకు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు ఎలాతయారు చేయవలసి ఉందో స్పష్టంగా ఉన్నది.

 సీనియారిటీ లిష్టులు మెరిట్  కమ్  రోస్టర్ ప్రకారం తయారు చేసి, దీని ఆధారంగా  ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ తయారు చేయాలి. ఈ ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC, ST, PH  అభ్యర్థులను రోష్టర్లో పెట్టి ప్రమోషన్సు ఇవ్వాలి .

 
 సీనియారిటీ రిజిస్టర్ (లిష్టు): ఒకే సారి(DSC) లో సెలక్టు కాబడిన వారందరూ డేట్ ఆఫ్ జాయినింగ్ తో సంభందం లేకుండా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్( DSC Appointment) ర్యాంకు  ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు తయారు చేయాలి, ఈ రిజిస్టర్ ప్రకారం SC, ST, PH అభ్యర్థులు లిష్టులో చివరలో ఎక్కడ ఉన్నా మెరిట్ కమ్ రోష్టరు ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు.

ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్: ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC (15%) , ST(6%), PHC (3%)  లకు  రోష్టరు పాయింట్లు  అడక్వసీ నిబంధనలకు లోబడి  వర్తిస్తాయి

 SC : General : 7,16,27,41,52,62,72,77,91,97 (మొత్తం : 10)    Women : 2,22,47,66,87 (మొత్తం : 5)

 ST : General : 25,33,75,83 (మొత్తం : 4)    Women : 8, 58 (మొత్తం : 2)

 PHC :  6 ( అంధత్వం  లేదా తక్కువ చూపు ) , 31 ( చెవుటి లేక మూగ  ) , 56 ( అంగవైకల్యం ).
 Total Roaster Points : 24


మిగిలిన 76 పాయింట్లు అన్నీ ఓపెన్ కేటగిరీ క్రింద అందరికీ కలిపి (మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం) పదోన్నతులు ఇవ్వబడతాయి ఓపెన్ కేటగిరీలో OC, BC, SC, ST,PH అభ్యర్ధులు అందరూ మెరిట్  కమ్ రోస్టర్ ర్యాంకు (DSC Appointment Rank) ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు, SC, ST, PH లు   నిర్ణీత కోటా మేరకు పదోన్నతి పొందితే వారి కోటాలో అడక్వసీ చేరుకున్నట్లు. అప్పుడు వారి యొక్క  రోష్టరు పాయింట్లు జనరల్ గామార్చబడుతాయి. ఇదంతా ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ఉంటుంది.
అడక్వసీ అంటే  "ఒక కేడర్ పోస్టులకు సంబందించి, ఆ కేడర్లో SC,ST ,PHఅభ్యర్థులు తమకు కేటాయించిన పర్సంటేజి మేరకు ఇప్పటికే పనిచేస్తూ ఉంటే ,ఆ కేడర్ లో అడిక్వసీ చేరుకున్నట్లు". అడిక్వసీ చేరుకుంటే తదుపరి ప్రమోషన్లకు రిజర్వేషన్ వర్తించదు.అప్పుడు వారి పాయింట్లు అన్నీ జనరల్‌ క్రింద మారతాయి. అప్పుడు అందరినీ కలిపి కామన్ గా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ (DSC Appointment Rank) ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటి లిస్ట్ తయారు చేసి పదోన్నతులు ఇస్తారు.
(G.O.Ms.No. 2 dt: 9.01.2004 )
( G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005
 వికలాంగ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులలో 3% రిజర్వేషన్లు - విధివిధానాలు


 భారత ప్రభుత్వ సూచనలు అనువర్తించుకుంటూ ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వము 30 జులై 1991 నుండి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు సంఖ్య 115 ద్వారా అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియమాకాల్లో అంగవికలురైన నిరుద్యోగులకు 3% రిజర్వేషన్లు ప్రవేశపెడుతూ 19 అక్టోబర్ 2011న ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల సంఖ్య 42ను విడుదల చేసింది. ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం
;-
 ఉద్యోగుల సంఖ్య 5 కన్నా ఎక్కువ ఉన్న ప్రతి ప్రభుత్వ కేడర్లోను పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు  ఇవ్వాలి.


 పాయింట్ల పదోన్నతి రోస్టర్లో 6,31 మరియు 56 పాయింట్లను వికలాంగులకు కేటాయించాలి.

@ ఈ రిజర్వేషన్లు, సదరు పోస్టుకు పూర్తిగా అర్హతలున్నవారికే ఇవ్వాలి. విద్యార్హతలలో కానీ, శాఖాపరమైన పరీక్షల కృతార్ధతలో కాని ఎటువంటి మినహయింపు ఉండదు.

@ అంగవికలురు పనిచేయలేని కొన్ని పోస్టులకు తప్ప మిగిలిన అన్ని పోస్టులలో ఈ రిజర్వేషన్ విధానము అమలు
పరచాలి. ఏ డిపార్ట్మెంట్ అయినా దానిలో కొన్ని కేడర్లకు ఈ రిజర్వేషన్లు అమలు పరచుట సాధ్యం కాకపోతే రోజుల్లో ఈ ఉత్తర్వులు ఇవ్వని శాఖనుండి మినహయింపు (Exemption) కు అనుమతి పొందాలి.
పదోన్నతులలో వికలాంగుల6,31,56 రోస్టర్ పాయింట్లలో అభ్యర్థులు దొరకపోతే సీనియారిటీలో అట్టడుగున ఉన్న వికలాంగ అభ్యర్థిని సదరు పాయింట్స్లో ఉంచి పదోన్నతి కల్పించాలి. సీనియారిటీ జాబితాలో పైన ఉన్న అభ్యర్థి క్రింది రోస్టర్ పాయింట్ కు తీసుకురాకూడదు. అతడు/ఆమె కు అతని సీనియారిటీ ప్రాతిపదికనే పదోన్నతిగా ఇవ్వాలి.

@ ఈ పద్ధతిలో పదోన్నతులు ప్రతి కేడర్లో 3% వికలాంగ అభ్యర్థులు కోటా సంతృప్తి పడేవరకు కొనసాగాలి. అట్లు పూర్తయిన వెంటనే పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు సంబంధిత కేడర్లో నిలిపివేయాలి.



పదోన్నతులలో వివిధ రకాల రిజర్వేషన్ అమలు పరుచు విధము (G.O.Ms.No.23 WCDE&DE Dt.26-5-2011) నియామకాలలో అనుసరించినట్లే వికలాంగులకు నిర్దేశించిన 3% రిజర్వేషన్లో గుడ్డివారికి 1%, చెవుడు/మూగవారికి 1%, చలనాంగాల వైకల్యత లేక మస్తిష్య పక్షవాతము ఉన్నవారికి 1% చొప్పున రిజర్వేషన్లు అమలు పరచాలి. వరుసగా 3 సైకిల్స్ లో వికలాంగులలో స్త్రీ లతో  సహా పై మూడు రకాల అంగవైకల్యము కలవారికి  పదోన్నతులలో రోస్టర్ పాయింట్లు కేటాయించాలి. ఎ.శ
 ఎస్.సి, ఎస్.టి.లకు పదోన్నతులలో రిజర్వేషన్ల ప్రక్రియ కొనసాగుతున్నది. కావున ఈ వికలాంగ రిజర్వేషన్ కొరకు ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న రోస్టర్ జాబితానే కొనసాగించవచ్చును. కొత్తగా రోస్టర్ జాబితాను 1వ పాయింట్తో ప్రారంభించనవసరం లేదు .
 పై పాయింట్లలో 3 సైకిల్స్ పూర్తి అయిన తరువాత మరల 4వ సైకిల్ నుండి 6వ సైకిల్ వరకు ఆ పైన సైకిళ్లకు ఇదే విధానమును కొనసాగించుకోవాలి.


 ఒక ప్యానల్ లేక పదోన్నతి సంవత్సరములో ఒక వికలాంగ విభాగమునకు చెందిన అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకపోతే, మరుసటి సంవత్సరమునకు (Next Succeding Year) అదే విభాగానికి, ఆ పోస్ట్ ను క్యారీ ఫార్వర్డ్ చేయాలి.  మరుసటి సంవత్సరం కూడా అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకకపోతే ఈ 3విభాగాలలో మరొక విభాగమునకు గ్రుడి, చెవిటి, OH వరుసలో ఉన్న అంతరమార్పు (Interchange) చేసుకోవచ్చును. స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష వికలాంగునకు ఇవ్వవచ్చును.
 పై మూడు విభాగములలో దేనిలోనూ అభ్యర్థులు దొరకకపోతే రెండవ సంవత్సరము వికలాంగత లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టును పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.


ఉదాహరణకు 6వ పాయింట్ వద్ద అర్హుడైన గ్రుడ్డి స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి  సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష గ్రుడ్డి అభ్యర్థికి అవ్వాలి. పురుష అభ్యర్థి దొరకపోతే చెవిటి, మూగవారికి, వారుకూడా దొరకపోతే OH అభ్యర్థిచే పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.

@  అదే విధముగా 31వ రోస్టర్ పాయింట్లో చెవిటివారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసి యున్నది. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆఖాళీని క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా OH అభ్యర్థికి అవకాశము ఇవ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే గ్రుడ్డివారికి అవకాశమివ్వాలి. ఈ ఇద్దరూ దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారం అంగవైకల్యము లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టు భర్తీ చేయవచ్చును.


ఇట్టే 56వ రోస్టర్ పాయింట్ వద్ద OH లేక మస్తిష్క పక్షవాతము ఉన్నవారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసియున్ని. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆ ఖాళీను క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా గ్రుడ్డివారికి తరువాత చెవిటి, మూగవారికి అవకాశమివ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారము వైకల్యత లేని అభ్యర్థికి అవకాశమివ్వాలి.



Roster points GOs & Proc;-


 G.O.Ms.No.5 dt:14.2.2003 Reservation in Promotions

G.O.Ms.No. 2 dt: 09.01.2004 Policy of Provding Rule of Reservation in Promotions in favaour of SCs & STs


G.O.Ms.No. 21 dt: 18.03.2003 Policy of Providing Rules of Reservation in Promotions in favour of SCs & STs


 G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005 In case there are no qualified women candidates available, for promotion to fill in the roster points earmarked for SC(Women) / ST (Women) the vacancies shall be filled by SC(Male) / ST (Male) candidates


G.O.Ms.No.16 dt: 17.02.2005 Policy of Providing Rules of Reservation in Promotions in favour of SCs & STs - Modification Orders


G.O.Ms.No. 42 dt: 19.10.2011 Providing Reservations in Promotions to the Differently Abled Employees


G.O.Ms.No. 23 dt: 26.05.2011 Providing Reservation in Promotions to the Differently Abled Employees in 3 Categories


G.O.Ms.No. 748 dt: 29.12.2008 Promotion to the higher posts - Visually Handicapped employees – Passing of Departmental Tests for promotion to next higher categories – 5 years time allowed

What are roster points in appointments?

How to fix roster points?

reservations in promotions for sc st bc ph oc

ROSTER POINTS IN PROMOTIONS & APPOINTMENTS:-

• 1 Open Competition Women
• 2 Scheduled Castes Women
• 3 Open Competition
• 4 Backward Class (Group-A) Women
• 5 Open Competition
• 6 Visually Handicapped Women
• 7 Scheduled Castes
• 8 Scheduled Tribes Women
• 9 Open Competition
• 10 Backward Class (Group-B) Women
• 11 Open Competition
• 12 Open Competition Women
• 13 Open Competition
• 14 Backward Class (Group-C) Women In every 3rd cycle of 100 point roster
• 15 Open Competition
• 16 Scheduled Caste
• 17 Open Competition Women
• 18 Backward Class (Group-D) Womn
• 19 Backward Class (Group-E) Women
• 20 Backward Class (Group-A)
• 21 Open Competition
• 22 Scheduled Castes Women
• 23 Open Competition Women
• 24 Backward Class (Group-B)
• 25 Scheduled Tribe
• 26 Open Competition
• 27 Scheduled Castes
• 28 Open Competition
• 29 Backward Class (Group-A)
• 30 Open Competition Women
• 31 Hearing Handicapped (Open)
• 32 Open Competition
• 33 Scheduled Tribes
• 34 Open Competition Women
• 35 Backward Class (Group-B)
• 36 Open Competition
• 37 Open Competition
• 38 Open Competition Women
• 39 Backward Class (Group-D)
• 40 Open Competition
• 41 Scheduled Castes
• 42 Open Competition
• 43 Backward Class (Group-D
• 44 Backward Class (Group-E)
• 45 Backward Class (Group-A) Women
• 46 Open Competition
• 47 Scheduled Castes Women
• 48 Sports Persons Vide GO MS No 5 Dated 14.05.2018
• 49 Backward Class (Group-B) Women
• 50 Open Competition Women
• 51 Open Competition
• 52 Scheduled Castes
• 53 Open Competition
• 54 Backward Class (Group-A)
• 55 Open Competition Women
• 56 Orthopaedically Handicapped(Open)
• 57 Open Competition
• 58 Scheduled Tribes Women
• 59 Open Competition Women
• 60 Backward Class (Group-B0)
• 61 OC
• 62 SC
• 63 OCW
• 64 BCD
• 65 OCW
• 66 SCW
• 67 OC
• 68 BCD
• 69 BCE
• 70 BCA
• 71 OCW
• 72 SC
• 73 OC
• 74 BCB
• 75 ST
• 76 OC
• 77 SC
• 78 OCW
• 79 BCA
• 80 OC
• 81 BCBW
• 82 OC
• 83 ST
• 84 OC
• 85 OC
• 86 OC
• 87 SCW
• 88 OC
• 89 BCD
• 90 OCW
• 91 SC
• 92 Open Competition
• 93 Backward Class (Group-D)
• 94 Backward Class (Group-E)
• 95 Backward Class (Group-B)
• 96 Open Competition Women
• 97 Scheduled Castes
• 98 Sports Persons Vide GO MS No 5 Dated 14.05.2018
• 99 Backward Class (Group-B) Women
• 100 Open competition

Telangana Teachers Service Rules in Telugu

Telangana Teachers Service Rules in Telugu సందేహాలు - సమాధానాలు:-

సందేహం:-
ఒక ST ఉపాధ్యాయుని అన్న ప్రభుత్వోదోగిగా ఉన్నారు. ఆ ఉపాధ్యాయుని కి ఇన్ సర్వీసులో ఉన్నత చదువులు చదవడానికి ఫస్ట్ జనరేషన్ సర్టిఫికెట్ పొందడానికి అర్హత ఉంటుందా?

సమాధానం:-
అర్హత ఉంటుంది. తాత లేక తండ్రి ఉద్యోగస్థులైతే అర్హత ఉండదు. కానీ వారు ఉద్యోగులు కాకపోయినట్లయితే ప్రస్తుత తరంలో ఎంతమంది అన్నదమ్ములు ఉద్యోగులైనప్పటికి వారందరికీ ఫస్ట్ జనరేషన్ సర్టిఫికేట్ పొందే అర్హత ఉంటుంది. ఈ అంశంపై పాఠశాల విద్యాశాఖ కమీషనర్ Rc.No.860/Ser.4-3/2018 తేది: 12.01.2018 ద్వారా వివరణ ఇచ్చారు.

సందేహం:-
ఒక ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ లో ఉంటూ అనారోగ్య కారణాలతో చనిపోయిన సంధర్భంలో అతని కుటుంబానికి ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చునా?సస్పెన్షన్ కాలాన్ని ఎలా పరిగణిస్తారు?

సమాధానం:-
సస్పెండైన ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలు పూర్తికాకుండానే చనిపోయిన సంధర్భంలో అతనిపై ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులకు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చు.సస్పెన్షన్ కాలాన్ని డ్యూటీ క్రింద పరిగణించి అతనికి రావాలసిన జీతభత్యాలు అతని వారసులకు చెల్లించాలని ప్రభుత్వం జీవో.275,F&P,తేది:8-8-1977 ద్వారా సూచించింది.

సందేహము:-
చైల్డ్ కేర్ లివ్ ఒక స్పెల్ కు మాగ్జిమం ఎన్ని రోజులు  పెట్టుకోవచ్చు. 1,2 రోజులు కూడా పెట్టుకోవచ్చునా ?

సమాధానము:-
G.O.Ms.No.209 Fin తేది:21.11.2016 ప్రకారం వివాహిత మహిళా ఉపాధ్యాయులు ప్రతి స్పెల్ కు మాగ్జిమం 15 రోజుల చొప్పున 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా 90 రోజులు వాడుకోవచ్చును. జీవోలో 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా అన్నారు కాబట్టి 1,2 రోజులు కూడా వాడుకొనవచ్చును.

సందేహము:-
చైల్డ్ కేర్ లివ్ ముందుగానే మంజూరు చేయించుకోవాలా? సెలవు కాలంలో పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారా ?

సమాధానము:-
చైల్డ్ కేర్ లివ్ ను DDO తో ముందుగానే మంజూరు చేయించుకుని, ప్రొసీడింగ్స్ ద్వారా వివరాలను సర్వీసు పుస్తకములో నమోదు చేయించుకోవాలి.ఆ నెల వేతనాన్ని యధావిధిగా మంజూరు చేయాలసీన బాధ్యత DDO దే.

 సందేహము:-
చైల్డ్ కేర్ లివ్ పెట్టిన సెలలో ఇంక్రిమెంట్ ఉన్నట్లయితే మంజూరు చేయవచ్చునా ?

 సమాధానము:-వీలుపడదు. సెలవు కాలంలో వేతన వృద్ధి ఉండదు.కావున సెలవు అనంతరం విధులలో చేరిన నాటినుండే ఇంక్రిమెంట్ మంజూరుచేస్తారు.


సందేహము:-
మెటర్నిటి లీవుకు కొనసాగింపుగా చైల్డ్ కేర్ లీవు పెటుకోవచ్చునా ?

సమాధానము:-
చైల్డ్ కేర్ లీవును అన్ని విధాలుగా  Other than casual,spl. casual leave తో కలిపి పెట్టుకోవచ్చునని జీవో.209 లోని రూలు 3(i) సూచిస్తోంది.

సందేహము;-
సర్రోగసి, దత్తత ద్వారా సంతానం పొందిన మహిళా ఉద్యోగులు చైల్డ్ కేర్ లివ్ కు అర్హులేనా ?

సమాధానము:-
అర్హులే, 90 రోజుల సెలవు వాడుకొనవచ్చును.

సందేహము:-
భార్య మరణించిన పురుష ఉద్యోగికి చైల్డ్ కేర్ లివ్ మంజూరు చేయవచ్చునా ?

సమాధానము:-
వీలు లేదు. ఇందుకు సంబంధించిన GO.209 లో *Women Employees అని ఉన్నది.*

సందేహము:-
చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు అప్లై చేసిన ప్రతిసారి పుట్టినతేది వివరాలు సమర్పించాలా?

సమాధానము:-
అవసరం లేదు. మొదటి సారి అప్లై చేసేటపుడు మాత్రమే కుమారుడు/కుమార్తె డేట్ ఆఫ్ బర్త్ సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి. ప్రతి దఫా అప్లికేషన్ సమర్పిస్తే సరిపోతుంది.

సందేహము:-
పిల్లల అనారోగ్యం, చదువుల కొరకు మాత్రమే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మంజూరు చేస్తారా ?

సమాధానము:-
GO.209 point.3 లో  ఇలా ఉన్నది "Children needs like examinations, sickness etc", అని ఉన్నది కావున పై రెండు కారణాలకే కాకుండా ఇతరత్రా కారణాలకు కూడా చైల్డ్ కేర్ లీవు మంజూరు చేయవచ్చును.

సందేహము:-
చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు ప్రిఫిక్స్,సఫిక్స్  వర్తిస్తాయా ?

సమాధానము:-
వర్తిస్తాయి, ప్రభుత్వ సెలవు దినాలతో ఇట్టి సెలవును అనుసంధానం చేసుకోవచ్చును..

సందేహం;-ప్రశ్న: మా ఒక పాఠశాల లో SA హిందీ సీనియర్ సర్ కానీ ఆమెకు గతంలో 10.th వుండి  hpt తో ఉద్యోగ0 వచ్చింది.అందువల్ల ఆమెకు ఇంటర్ లేదు అని స్కూల్ ఛార్జ్ ఇవ్వబడలేదు.
ఇప్పుడు ఇంటర్  ఓపెన్ exam ద్వారా పాస్ అయిన అని చెప్పి స్కూల్ ఛార్జ్ అడుగుతున్నారు. ఆ పాఠశాల hm .meo గా fac ఛార్జ్ పై వెళ్లారు.గతంలో ఆమె తరువాత సీనియర్ కి 10th, inter,digree ,MA.eot. got కూడా ఉన్నందున వారికి ఇప్పటివరకు ఛార్జ్ ఇచ్చారు.సమస్య ఏమిటి అంటే Sa హిందికి పూర్తి గాని పాక్షికంగా గాని ఛార్జ్ ఇవ్వవచ్చ తెలుపగలరు. ఆమె hpt.తరువాత ఇప్పుడు ఇంటర్ పాస్ అయేరు.

జవాబు.;-ఆమె ఎలిజిబుల్ కాదు.ఎందుకంటే go 23 ప్రకారం 10.ప్లేస్ 2 ప్లేస్ 3 ప్లేస్ వరుసగా పాస్ అయితే నే pghm కు ఎలిజిబుల్ వారికి మాత్రమే స్కూల్ fac గాని ఒక పూట గాని ఛార్జ్ ఇవ్వవచ్చు కానీ ఇక్కడ 10th పాస్ అయి ఇంటర్ లేకుండా hpt చేసింది.10 ఇయర్స్ గడిచిన తరువాత ఇప్పుడు ఇంటర్ పాస్ అయి నదున hpt అంటే హయ్యర్ క్యాడర్ తరువాత లోయర్ క్యాడర్ ఇంటర్ ఇప్పుడు చెల్లదు. అందువల్ల 12.ఇంక్రిమెంట్ కు 18 ఇయర్ ఇంక్రిమెంట్ కు ఎలిజిబుల్ కాదు.కావున స్కూల్ ఛార్జ్ ఇవ్వరాదు.

difference between earned leave and paid leave

difference between earned leave and paid leave

అసాధారణ సెలవు (EOL) సంపాదిత సెలవు (EL) మధ్య వ్యత్యాసం:-

మౌలిక నిబంధనలోని 85(A) ప్రకారం ఏ  ఇతర అనుమతించదగిన సెలవు ప్రభుత్యోద్యోగి ఖాతాలో జమగా లేని సందర్భాలలో వ్రాతపూర్వకంగా దరఖాస్తు ద్వారా ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మంజూరు చేయు సెలవును అసాధారణ సెలవు అందురు.

ఈ సెలవుకు జీతభత్యాలు అనుమతించరు

 అసాధారణ సెలవు వ్యక్తిగత అవసరాల దృష్ట్యా వాడుకుంటే 3 సంవత్సరాల వరకు పెన్షన్ కు అనుమతిస్తారు. ఆ పైన సెలవును నాన్-క్వాలిఫయింగ్ సెలవుగా పరిగణిస్తారు.

 ఈ సెలవు కాలంలో సమాన రోజులు వార్షిక ఇంక్రిమెంటు ముందుకు జరుగును. అదే అసాధారణ సెలవు వైద్య ధృవపత్రం పై వాడుకుంటే పెన్షన్ కు కలుస్తుంది. 6 నెలలకు మించిన సెలవును ఇంక్రిమెంటు మంజూరుకు అనుమతిస్తారు అయితే C&DSE గారి అనుమతి పొందాలి. 6 నెలలకు మించిన కాలమునకు ప్రభుత్వ అనుమతి పొందాలి.

 సస్పెన్షన్ పీరియడు కు అసాధారణ సెలవు మంజూరు అయిన సందర్భంలో మాత్రం ఆ EOL పీరియడ్ను ఇంక్రిమెంట్లకు, పెన్షన్ లెక్కించాల్సిందే. ఈమేరకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం Sub-Rule (5) of FR-54 మరియు Sb-Rule (7) of FR-54 ను సవరిస్తూ... GO Ms No 307 Fin (FR.II) Dept. dated 03.12.2012 జారీ చేసింది.

 5 సంవత్సరాల సర్వీసు గల ప్రభుత్వోద్యోగులు ప్రభుత్వ అనుమతితో విదేశాలలో ఉద్యోగం చేయుటకు 5 సంవత్సరాల వేతనం లేని సెలవు వాడుకొనవచ్చును. ఈ కాలము 2,3 లేదాఅంతకన్నా ఎక్కువ దఫాలుగా వాడుకొనవచ్చును.
G.O.Ms.No.214 F&P తేది: 3.9.1996


 సంపాదిత సెలవు (EL):-

 సంపాదిత సెలవు గురించి APLR Rules-1933 లోని రూల్- 8,9,10,11,12,17 మరియు 20  లలో వివరించడం జరిగింది.

 సంపాదిత సెలవు డ్యూటీలోనూ మరియు లీవ్ కాలంలోనూ జమచేయవచ్చు.

 పర్మనెంట్ ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 30 రోజులు, G.O.Ms.No.317 తేది: 15.9.1994 ప్రకారం  ఉపాధ్యాయులకు సంవత్సరానికి 6 చొప్పున మంజూరుచేస్తారు.

 ప్రతి అర్ధ సంవత్సరమునకు జనవరి 1న,జులై 1న 3 రోజుల చొప్పున EL ఖాతాకు జమచేయబడును.


 CLs,HPLs ఖాతాలో నిల్వలేని సందర్భాలలో ఉద్యోగ/ఉపాధ్యాయుల కు  ఒక్కరోజు కూడా EL మంజూరుచేసే అధికారం సంబంధిత DDO లకు కలదు.

 ఈ సెలవు గరిష్ట నిలువ పరిమితి 300 రోజులు మాత్రమే G.O.Ms.No.232 తేది: 16.9.2005

 ఇట్టి సంపాదిత సెలవును ఒకేసారి 180 రోజుల వరకు వాడుకొనవచ్చును. G.O.Ms.No.153 తేది: 4.5.2010

pay protection rules in andhra pradesh Telangana

pay protection rules in andhra pradesh Telangana

వేతన సంరక్షణ    PAY PROTECTION

• ఒక ఉద్యోగంలో రెగ్యులర్ గా నియమించబడి ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి, తిరిగి మరొక ఉద్యోగానికి పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా ఎంపిక కాబడి నియమించబడిన సందర్భాల్లో వెనుకటి పోస్టులో అతడు పొందుతున్న జీతం కంటే తక్కువ కాకుండా కొత్తపోస్టులో అతని వేతనం స్థిరీకరించాల్సి ఉంది. దీనినే మనము వేతన సంరక్షణ (Pay Protection) అందురు.

గతంలో ఉద్యోగులకు,  టీచర్లకు పే ప్రొటెక్షన్ కల్పిస్తూ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం తేదీ: 02.06.2011 నాడు GO 105 జారీచేసింది.

తర్వాత... 19 ఫిబ్రవరి, 2014లో.... అప్పటి ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 45, 46 నంబర్ జీవోలు ఒకేరోజు జారీచేసి.... 02.06.2011 నుంచి 31.12.2013 మధ్యకాలంలో ఎంపికైన పంచాయత్ రాజ్ టీచర్లు, ఉద్యోగులకు పే మరియు సర్వీస్ ప్రొటెక్షన్ల సౌకర్యాన్ని పొడిగించింది.

01.01.2014 నుంచి ఈరోజు వరకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగంలో చేరిన, చేరుతున్న, చేరబోయే  టీచర్లు,ఉద్యోగులకు పే, సర్వీస్ ప్రొటెక్షన్ జీవోలు విడుదల కాలేదు.

ఉద్యోగం చేస్తూ సర్వీసు కమీషను ద్వారా గాని,జిల్లా ఎంపిక సంఘం(DSC) ద్వారా గానీ మరొక ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయిన వారు తమ మొదటి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినయెడల వెనుకటి ఉద్యోగంలోని బెనిఫిట్స్ అన్ని కోల్పోతారు.


గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీం (GIS) సమాచారం సంబంధిత ఉత్తర్వులతో:

ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ (FBF) స్థానంలో గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ పథకాన్ని 1.11.1984 నుండి ప్రవేశపెట్టారు.
G.O.Ms.No.293 Fin తేది: 8.10.1984

ఈ పథకం రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, పంచాయతీ రాజ్ సంస్థలకు,మున్సిపల్, ఎయిడెడ్ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న బోదన, బోధనేతర సిబ్బంది 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సర్వీసు ఉన్న వర్క్ ఛార్జ్ డ్ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

ఎయిడెడ్ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న  బోదన,బోధనేతర సిబ్బందికి 1986 నుండి వర్తింపచేశారు.
G.O.Ms.No.315 Fin తేది:22.7.1986

ఉద్యోగి నవంబర్ తరువాత సర్వీసులో చేరితే వచ్చే సంవత్సరం నవంబర్ నుండి మాత్రమే సభ్యునిగా స్వీకరించాలి. ఎయిడెడ్ యాజమాన్య విషయంలో జులై నుండి సభ్యునిగా స్వీకరించాలి.

ఉద్యోగికి సర్వీసులో నియామకం, ప్రమోషన్, రివర్షన్ తదితర కారణముల వల్ల స్కేలులో మార్పులు సంభవిస్తే మారిన దాని ప్రకారం GIS ప్రీమియం మార్చుకోవడానికి నవంబర్ 1వ తేదీనే అనుమతించాలి.

ఈ పథకంలో సభ్యత్వ రుసుం నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగులను A,B,C,D అనే 4 గ్రూపులుగా విభజించారు.

1.11.1994 నుండి యూనిట్ ప్రీమియం రేటు రూ.10 నుండి రూ.15 కు పెంచారు.
G.O.Ms.No.367 Fin తేది:15.11.1994*

A Group-Rs.120
B Group-Rs.60
C Group-Rs.30
D Group-Rs.15

2015 PRC అనుసరించి

• GIS Slab Rates Table - GIS స్లాబ్ రేట్లు

G.O.Ms.No.151 Fin తేది: 16.10.2015*
Rs.35120-110850-A-Rs.120-

8 Units
Rs.23100-84970-B-Rs.60-

4 Units
Rs.16400-6633౦-C-Rs.30-

2 Units
Rs.13000-47330-D-Rs.15-

1 Unit
 ప్రతినెలా ఉద్యోగి జీతం నుండి GIS ని మినహాయించాలి. ఉద్యోగి EOL లో ఉంటే డ్యూటీలో చేరిన తరువాత ప్రిమీయంను వడ్డీరేటుతో సహా జీతం నుండి మినహాయించాలి. బకాయి మొత్తాన్ని 3 వాయిదాల లోపుగానే మినహాయించాలి.

ఉద్యోగి ఫారిన్ సర్వీసులో పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఆయా శాఖలు ఉద్యోగి ప్రీమియంను మినహాయించి ప్రభుత్వమునకు చలనా రూపంలో సంబంధిత అకౌంట్ హెడ్ కు జమచేయాలి.

ఈ పథకంలోని రూలు.17 ప్రకారం ప్రతి ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యులు లేదా సభ్యునికి మాత్రమే నామినేషన్ ఇవ్వాలి. అట్టి విషయాన్ని సర్వీస్ రిజిష్టర్ లో నమోదు చేయాలి.

1.11.1994 తర్వాత మినహాయిస్తున్న రూ.15 యూనిట్ లో రూ.4.50 ఇన్సూరెన్స్ నిధికి, రూ.10.50 సేవింగ్స్ నిధికి జమచేస్తారు.

పదవీ విరమణ,స్వచ్చంధ పదవీ విరమణ చేసినా లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు ఈ పద్దతిలోని రూలు.10 ప్రకారం అప్లికేషన్-3 ద్వారా సేవింగ్స్ నిధికి జమ అయిన మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించాలి.

ఉద్యోగి సర్వీసులో మరణిస్తే అతని నామిని లేదా వారసులకు ఇన్సూరెన్స్ నిధి మరియు సేవింగ్స్ నిధి  రెండూ చెల్లిస్తారు.

ఇన్సూరెన్స్ మొత్తం ఉద్యోగి ఏ గ్రూపులో ఉంటే దాని రేటు ప్రకారం చెల్లిస్తారు.

A Group Rs.1,20,000
B Group Rs.60,000
C Group Rs.30,000
D Group Rs.15,000
దీనితో పాటు సేవింగ్స్ నిధిలో జమయిన మొత్తాన్ని కూడా చెల్లిస్తారు.
పథకంలోని రూలు.11 ప్రకారం ఉద్యోగి తన సర్వీసు కాలంలో ఇన్సూరెన్స్ నిధి నిండి కాని లేదా సేవింగ్స్ నిధి నుండి గాని నగదు తీసుకోవడానికి వీలులేదు.

ఈ స్కీంలో ఉద్యోగికి ఎలాంటి రుణాలు లేదా అడ్వాన్సులు మంజూరు చేయబడవు.
 కనిపించకుండా పోయిన ఉద్యోగి GIS మొత్తాన్ని 7 సంవత్సరాల తరువాత నిర్ధారిత పత్రాలైన FIR, నామినేషన్ పత్రాలు, వారసుల గుర్తింపు లాంటివి దాఖలు చేసి పొందవచ్చును.
 ప్రభుత్వానికి బకాయిలు చెల్లించవలసి ఉండగా ఉద్యోగి మరణిస్తే అతని నామిని లేదా వారసులకు చెల్లించే GIS మొత్తం నుండి బకాయిలు సర్దుబాటు చేయడానికి వీలులేదు.
Govt.Memo.No.B-90/D.6/131-A/Admn.M/91 Fin,తేది: 25.7.1991*
 ప్రతి సంవత్సరం మార్చి నెలాఖరున, గడిచిన సంవత్సరం ఏప్రిల్ నుండి మార్చి వరకు GIS ప్రిమీయం ఎంత మొత్తం ఏ స్లాబ్ లో రికవరీ చేశారో అన్ని వివరాలు పట్టిక రూపంలో సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయాలి.

surrender of earned leave on retirement

surrender of earned leave on retirement

పదవీ విరమణ-మరణం-స్వచ్చంధ పదవీ విరమణ-అర్జిత సెలవు నగదుగా మార్చుకోను విధానం:

ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసినా, స్వచ్ఛందంగా పదవీ విరమణ చేసినా లేదా పదవిలో ఉంటూ  అకాల మృత్యువాత పడినా, అతని అర్జిత సెలవు ఖాతాలో నిలువ ఉన్న రోజులకు 300 రోజులకు మించకుండా నగదు మార్పిడి చేసుకొను సౌలభ్యం ప్రభుత్వం కల్పించింది. ఒకవేళ 300 రోజులు అర్జిత సెలవు ఖాతాలో నిల్వలేనియెడల ఎంతమేరకు తక్కువ రోజులు ఉన్నాయో ఆ మేరకు అర్ధజీతం సెలవుకు సరిపడా నగదు పొందవచ్చు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తేదీ నాటికి నెలకు ఎంత జీతం పొందుచున్నాడో అనగా కరువుభత్యం(DA), ఇంటి అద్దె అలెవెన్సు (HRA) ఇంకా అతను పొందుచున్న కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులు అన్నీ కలిపి 300 రోజుల అర్జిత సెలవులను నగదు పొందు సౌకర్యం ప్రభుత్వం కల్పించింది G.O.Ms.No.38 F&P తేది: 26.2.1996

సర్వీసులో ఉంటూ మృతి చెందిన/పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు మిగులు అర్జిత సెలవు నగదుగా మార్చుకొను మంజూరు ఉత్తర్వులు కార్యాలయపు అధికారులే చెప్పవచ్చు.

సర్వీసులో ఉంటూ మృతి చెందిన ఉద్యోగి అర్జిత సెలవు నగదు మార్పిడి మొత్తము కుటుంబ సభ్యులకు/చట్టపర హక్కుదారులు (Legal heirs) కు గాని ఫైనాన్షియల్ కోడ్ వాల్యూమ్-1 లోని నియమావళి 80 ప్రకారం చెల్లింపులు చేయవచ్చు.

ఫారిన్ సర్వీసులో పనిచేస్తున్న వారి విషయంలో, పదవీ విరమణ చేసినా, చనిపోయినా, ఆర్ధిక సౌలభ్యాలు మాతృ సంస్థ నుంచి పొందవలసి ఉంటుంది.

సస్పెన్షన్ లో ఉంటూ పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి గాని లేక పదవీ విరమణ తర్వాత క్రమశిక్షణ చర్యలు ఎదుర్కొంటూ,అట్టి చర్యలు అపరిష్కృతంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి నుండి ఏవైనా డబ్బులు రికవరీ చేయవలసిన అవసరం ఉందని భావించిన యెడల ఆ మేరకు ఉద్యోగికి రావలసిన అర్జిత సెలవు నగదు మార్పిడి మొత్తం నుంచి మినహాయించి మిగిలిన మొత్తం చెల్లించవచ్చు. ఆ విధంగా మినహాయించిన మొత్తాన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించవలసి వస్తే అట్టి మొత్తాన్ని తిరిగి చెల్లించవచ్చు
G.O.Ms.No.1097 F&P తేది:22.6.2000

అవినీతి నిరోధక శాఖ(ACB) వారు నమోదు చేసిన కేసులు ఎదుర్కొంటున్న, మరియు అలాంటి కేసులు అపరిష్కృతంగాఉన్న సందర్భాల్లో ఆ ఉద్యోగి నుండి రాబట్టవలసిన మొత్తాలు ఏమైనా ఉంటే ఆ మేరకు మినహాయింపులు చేసి మిగిలిన మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు.

ఖాతాలో ఉన్న అర్ధవేతన సెలవులను నగదుగా మార్చుకోనుట:

పదవీ విరమణ చేసిన చేసిన ఉద్యోగులకు తన ఖాతాలో నిల్వయున్న అర్ధవేతన సెలవును నగదుగా మార్చుకోను అవకాశాన్ని రాష్ట్రప్రభుత్వం G.O.Ms.No109 ఆర్ధిక తేది:29.7.2015 ద్వారా కల్పించింది.

అర్ధవేతన సెలవు నగదును పొందడానికి సూత్రం = పదవీ విరమణ తేదికి (అర్ధవేతనం + అర్ధవేతనం పై ఆ రోజుకు చెల్లిస్తున్న డి.ఏ)/30 x అర్ధవేతన సెలవులు

300 రోజుల పరిమితికి లోబడి  లెక్కిస్తారు.

ఎయిడెడ్ సిబ్బందికి అర్ధవేతన సెలవును నగదుగా మార్చుకునే అవకాశాన్ని ప్రభుత్వం ఆర్.సి.నెం.22/బి2-2/2011 తేది:26.3.2013 కల్పించింది.

ఉదాహరణ: ఒక ఉపాధ్యాయుడు 69,750 మూల వేతనంతో జులై 2020 న పదవీ విరమణ చెందేనాటికి అతని ఖాతాలో 152 ఆర్జిత సెలవులు,520 అర్ధవేతన సెలవులు ఉన్నాయనుకుంటే,300 రోజుల గరిష్ట పరిమితికి లోబడి 152 రోజుల ఆర్జిత సెలవులు పోగా,148 రోజుల అర్ధవేతన సెలవుల జీతం నగదుగా లభిస్తుంది.

 డి.ఏ శాతం 33.536

అర్ధవేతన సెలవుల జీతం నగదు  = (34,875+11696)/30x148 = Rs.2,29,750

EPF Claim: ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేసుకోలేదా? మీ డబ్బులు ఏమవుతాయంటే

EPF Claim: ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేసుకోలేదా? మీ డబ్బులు ఏమవుతాయంటే

EPF | ఈపీఎఫ్ క్లెయిమ్ చేసుకోకుండా అలాగే అకౌంట్‌లో ఉంచేస్తే ఆ డబ్బులు ఏమవుతాయన్న సందేహాలు చాలామందిలో ఉంటాయి. ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేయకపోతే డబ్బులు ఏమవుతాయో తెలుసుకోండి.

1. మీకు ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ ఉందా? తరచూ పాస్‌బుక్ చెక్ చేస్తుంటారా? ఇటీవల టెక్నాలజీ పెరిగిపోయింది కాబట్టి ఈపీఎఫ్ పాస్‌బుక్‌ను వెబ్‌సైట్‌లో చెక్ చేసుకుంటున్నారు. గతంలో ఈ పరిస్థితి ఉండేది కాదు. చాలామంది ఉద్యోగం మానేసిన తర్వాత అసలు తమ ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ గురించి పట్టించుకోరు. అందులో డబ్బులు ఉన్నాయన్న సంగతి కూడా గుర్తుండదు.

2. తరచూ ఉద్యోగాలు మారుతున్నవారు తమ ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ల గురించి పట్టించుకోరని ఓ పరిశీలనలో తేలింది. యూనివర్సల్ అకౌంట్ నెంబర్-UAN వచ్చిన తర్వాత కూడా ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ల గురించి పట్టించుకోని వారి సంఖ్య ఎక్కువే

3. పాత అకౌంట్ నుంచి కొత్త అకౌంట్‌కు డబ్బులు ట్రాన్స్‌ఫర్ చేయొచ్చన్న విషయం కూడా తెలియదు. దీంతో పాత అకౌంట్‌లోనే డబ్బులు ఉండిపోతాయి. తమకు ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ ఉందన్న విషయం కుటుంబ సభ్యులకు కూడా చెప్పకపోవడంతో ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ హోల్డర్ చనిపోయిన తర్వాత వారి అకౌంట్‌లోని డబ్బుల్ని క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి ఎవరూ ముందుకు రారు.

4. మరి ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని ఈపీఎఫ్ డబ్బులు ఎక్కడికిపోతాయి? చాలామందికి ఇదే సందేహం ఉంటుంది. 2015 నాటి లెక్కల ప్రకారమే ఈపీఎఫ్ అకౌంట్లలో ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బుల మొత్తం రూ.6,000 కోట్లు ఉంది

5. ఇలా ఈపీఎఫ్ అకౌంట్లు మాత్రమే కాదు, చిన్న మొత్తాల పొదుపు పథకాలు, ఇన్స్యూరెన్స్ కంపెనీల దగ్గర ఖాతాదారులు క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బు వేల కోట్లు ఉంది. ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బును తిరిగి ప్రజలకే ఉపయోగించేందుకు కేంద్ర ప్రభుత్వం 2016లో సీనియర్ సిటిజన్ వెల్‌ఫేర్ ఫండ్ ఏర్పాటు చేసింది

6. ఈపీఎఫ్ అకౌంట్‌తో పాటు ఇతర ఏ అకౌంట్ అయినా ఏడేళ్ల పాటు ఇనాపరేటీవ్‌గా ఉంటే అందులోని డబ్బును సీనియర్ సిటిజన్ వెల్‌ఫేర్ ఫండ్‌కు తరలించాలన్న నియమనిబంధనలున్నాయి. ఈపీఎఫ్ అకౌంట్‌లో 36 నెలల పాటు డబ్బులు జమ కాకపోయినా, విత్‌డ్రా చేయకపోయినా ఆ అకౌంట్‌ను ఇనాపరేటీవ్‌గా భావిస్తారు.

7. ఒకవేళ అకౌంట్ ఇనాపరేటీవ్‌గా మారిన ఏడేళ్ల తర్వాత సదరు ఖాతాదారులో లేక వారి కుటుంబ సభ్యులో క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశం లేదా అన్న సందేహం రావొచ్చు.

8. సీనియర్ సిటిజన్ వెల్‌ఫేర్ ఫండ్‌కు డబ్బులను ట్రాన్స్‌ఫర్ చేసిన తర్వాత 25 ఏళ్ల లోపు ఎప్పుడైనా సంబంధిత వ్యక్తులు క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు. అంటే ఒక అకౌంట్ ఇనాపరేటీవ్‌గా మారిన 32 ఏళ్ల వరకు ఎప్పుడైనా తమ డబ్బులు క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది

what to do when service register lost? service register missing? SR Missing?

what to do when service register lost? service register missing? SR Missing?

సర్వీసు రిజిష్టరు పోయిన/జాడ తెలియని సందర్భాలలో పునర్నిమాణం ఎలా చేయాలి

సర్వీసు రిజిష్టరు పోయిన/జాడ తెలియని సందర్భాలలో పునర్నిమాణం ఎలా చేయాలి?
 
సర్వీసు రిజిష్టరు ఉద్యోగికి ఆయువు పట్టులాంటిది. దానిలో నమోదు చేసిన విషయాల ఆధారంగానే ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత రావలసిన అన్ని రకాల ఆర్ధిక సౌలభ్యాలు పొందు అవకాశం ఉంది.
అట్టి అత్యంత ప్రాముఖ్యత కలిగిన సర్వీసు రిజిష్టరు ఏ కారణం  చేతనైనా పోయినా, కనిపించకపోయినా లేక అగ్ని ప్రమాదాల వల్ల కాలిపోయినా,అట్టి సర్వీసు రిజిష్టరు మరల ఎలా పునర్నిర్మాణం (Rebuilt or Reconstruction) అను విషయమై ప్రభుత్వం *G.O.Ms.No.202 F&P తేది:11.06.1980* ద్వారా ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.
ఉద్యోగి నిర్వహించుచున్న నకలు(Duplicate) సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయబడి అటెస్టు చేసిన విషయాలు ఎంతవరకు నిజం అను విషయాలు సంబంధిత రికార్డ్స్ తోనూ, పేబిల్స్, వేతన స్థిరీకరణ పత్రములు,GIS, GPF,TSGLI,పదోన్నతికి సంబంధించిన సూచికలు, ఉద్యోగితో పాటు సహచర ఉద్యోగుల విషయంలో జారీచేసిన సామూహిక ఉత్తర్వులు, శాఖాధిపతి జారీచేసిన ఉత్తర్వులు తదితర అంశాలపై అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా సర్వీసు రిజిష్టరు పునర్నిర్మాణం చేయవచ్చు.
ఈ విషయంలో నకలు(Duplicate S.R) రిజిష్టరు చట్ట బద్ధమైనదిగా పరిగణించబడదు.
అదే విధంగా ఉద్యోగి తన సర్వీసు విషయాలను గురించి ప్రమాణ పూర్వకంగా సంతకం చేసి వ్రాసిచ్చిన వాంగ్మూలము (Affadavit as attested) పరిశీలించి,అట్టి విషయములను సమాంతర(Collateral) ఉద్యోగుల సాక్ష్యాదారాలు ఉన్న పక్షమున అంగీకరించి పునర్నిర్మాణం చేయుచున్న సర్వీసు రిజిష్టరు లో నమోదుచేయాలి G.O.Ms.No.224 F &P తేది:28.8.1982
పుట్టినతేది,ఉద్యోగ నియామకం,తదితర అంశాలకు సంబంధించిన ఉద్యోగి చెంతనున్న  వివరాల ఆధారంగా నమోదు చేయవచ్చు. అదే విధంగా కార్యాలయంలోనూ, పై అధికారుల కార్యాలయంలోనూ అందుకు సంబంధించిన కాపీల ఆధారంగా విషయాలు నమోదు చేయవచ్చు.
ఇంక్రిమెంటు రిజిష్టరు కార్యాలయంలో నిర్వహిస్తున్న యెడల,అట్టి రిజిష్టరు ఆధారంగా విషయాలు నమోదు చేయవచ్చు.
పుట్టినతేది,విద్యార్హతలు, ఉద్యోగి ఇతరత్రా వివరాలు  విద్యాశాఖవారు జారీచేసిన సర్టిఫికెట్స్ ఆధారంగా సరిచూచి సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయవచ్చు. అదేవిధంగా ఉద్యోగం కోసం సర్వీసు కమీషను వారికి అభర్ధి పెట్టుకొన్న దరఖాస్తు ఆధారంగా కూడా సరిచూసుకోవచ్చును.
ఉద్యోగికి సంబంధించిన సర్వీసు వివరములు కొంతకాలం మేరకు తెలుసుకొనుటకు అవకాశం లేని పక్షమున,శాఖాధిపతి ఉద్యోగి అట్టి కాలములో సర్వీసులో ఉన్నాడని, సస్పెన్షన్ లో లేడని, అదేవిధంగా Extra Ordinary Leave లో లేడని ఒక సర్టిఫికేట్ జారీచేయవచ్చు. కానీ అట్టి సర్టిఫికెట్ సాక్ష్యాధారములతో కూడిన వాటి మూలంశాల ఆధారితంగా ఉండవలెను.

Departmental Tests for Teachers in AP Telangana

Departmental Tests for Teachers in AP Telangana

Departmental Tests for Teachers in AP Telangana
How to pass EOT Departmental Test

EOT పరీక్షపైఒకవిశ్లేషణ

EOT పరీక్ష పాసవ్వడం కష్టమా?

ఎక్కువమంది Eo GO పరీక్షను కష్టంగా భావిస్తారు. అయితే ఒక ప్లాన్ ప్రకారం ప్రిపేర్ అయితే EO పరీక్ష పాసవ్వడం కష్టం కాదు.

EO పరీక్షను 120 నిమిషాల్లో పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది. అంటే ప్రతి ప్రశ్నకు సగటున 1ని 20సె మాత్రమే కేటాయించబడింది.

EO పరీక్షలో కష్టతరమైన అంశాలు::-

Pension Problems, Constitution of India లో Articles ను, Budget manuel అంశాలలో ఉన్న పేరాలను గుర్తించి రాయవలసి ఉంటుంది.
అలాగే Head of Accounts, Tresury Rules కష్టంగా భావిస్తాం.

How to pass Departmental Test EOT పరీక్ష ఎలా పాసవ్వాలి?

ముందుగా సిలబస్             

• Treasury Code,
• Financial Code,
• Budget Manual,
• Pension Code,
• onstitution of India,
• వీటితో పాటు వర్తమానాంశాలు ప్రిపేర్ అవ్వాలి.

మన దగ్గర Text Books(Bare Acts) ఉంటే ప్రిపేర్ కాకుండా పాసవ్వవచ్చా?

EO పరీక్షకు సంబంధించి టెక్స్ట్ బుక్స్ ఒక్కొక్కటి 100 లేదా 100కు పైగా పేజీలను కలిగి ఉన్నాయి. అన్ని పేజీలలో ఉన్న బిట్స్ ను గుర్తించడం చాలా కష్టం. అందుకని ముందుగా టెక్స్ట్ బుక్స్ లో ఉన్న బిట్ అంశాలను గుర్తించి ముఖ్యాంశాలను అండర్‌లైన్ చేసుకుంటే మంచిది.

How to prepare for Departmental Test EOT పరీక్ష ఎలా ప్రిపేర్ కావాలి?

ముందుగా ఏవైనా గత పరీక్షలకు సంబంధించిన  ప్రశ్నా పత్రాలను వాటి సమాధానాలతో సహా క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి. ఎందుకంటే వీటిలో 5 నుండి 10 బిట్లు వస్తున్నాయి.

TOPIC WISE ప్రిపరేషన్

APTC FORMS కు సంబంధించి 7 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.

APFC FORMS కు సంబంధించి 4 నుండి 5 బిట్లు వస్తాయి.

HEAD OF ACCOUNTS కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.

PENSION RULES కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.

PENSION PROBLEMS కు సంబంధించి 10 నుండి 15 బిట్లు వస్తాయి.
చాలా మంది వీటిని కష్టతరంగా భావిస్తున్నారు.
అయితే పెన్షన్ లో SERVICE PENSION, NORMAL FAMILY PENSION, ENHANCED FAMILY PENSION, GRATUITY అంశాలను ప్రిపేర్ అయితే వీటికి ఈజీగా సమాధానాలను గుర్తించవచ్చు.

TREASURY RULES కు సంబంధించి 10 నుండి 12 బిట్లు వస్తాయి.

FINANCIAL CODE కు సంబంధించి 7 నుండి 8 బిట్లు వస్తాయి.

BUDGET MANUAL కు సంబంధించి 10 నుండి 12 బిట్లు వస్తాయి.

CONSTITUTION OF INDIA కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.

PF RULES కు సంబంధించి 3 నుండి 4 బిట్లు వస్తాయి.

వీటితో పాటు వర్తమానాంశాలైన CPS, PRC, TSGLI కు సంబంధించి 10 నుండి 15 బిట్లు వస్తాయి.

వీటిని క్షుణ్ణంగా ప్రిపేర్ అయినట్లయితే ఈ మార్కులను ఈజీ గా సంపాదించవచ్చు.

మెటీరియల్ ఆధారంగా పైన వివరించిన టాపిక్ ల ప్రాధాన్యతా క్రమంలో ప్రిపేర్ అయినట్లయితే ఈజీ గా EO పరీక్షను పాసవ్వవచ్చు.


Department Test GOT Details:-

DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
Paper Code- 88

పార్ట్: 14

AP INSPECTION CODE

MISCELLANEOUS BITS

1.The Logbook is maintained by Headmaster.

2.Objective of Badipilustondi Compulsory enroll of 6 to 14 years children.

3.The subject helps the student to know the knowledge of Heritage,Culture and Human behavior Social Studies.

4.Objective of language teaching in the School Standard professiency in the language.

5.Language formula adopted in our State Three language formula.

6.Counter sign required on T.C (other Countries)-DEO.

7.Counter sign required on T.C (within the Countries)-Dy.Eo

8.Counter sign required on T.C (Other Districts)-HM or MEO

9.Super animation means Completion of total service. 60 years of super annuation to the teachers was effected from 1.6.2014.

10.The Certificate which is authentic record of the Date of Birth is SSC.

11.Competent Authority to correct the Date of Birth in SSC Certificate DEO.

12.Service means Civil service of the state ,Subordinate service (APPSC).

13.Uniform is meant for the removal of UN equal feelings among the students.

14.Boys of ......age should not be admitted into Girls schools above 12 years.

15.Co education means institution for both Boys and Girls.

16.Non detention System was in force from 27.11.1971 (Go.1781).

17.Minimum periods has to deal by a teacher for a week 24.

18.The Maximum period of Leave grant to a student on Sickness 1month.

19.Admission into primary Schools through Record sheet.

20.The competent Authority for forwarding pension proposals for High school teachers- Headmater.

21.The competent Authority for forwarding pension 22.proposals for High school Headmasters Dy.Eo

23.The competent Authority for forwarding pension proposals for Primary and UP school teachers-MEO.

24.The competent Authority for forwarding pension proposals for MEO's - DEO.

25.Pension of Teachers was authorized by Accountant General.

26.Minimum Age required for the post of Vidya volunteer 18 years.

27.Catalogue of books in the School library shout be kept up to date. Annualy.

28.Age limit for Direct Recruitment (APPSC) - 39 years(G.O.336,dt:4.7.2009).

29.Zilla parishad's are constituted under A.P Z.P Act 1999.

30.AP Z.P and M.P Acts was passed on 1959.

31.Number of Government IASE's are functioning 2

33.Number of Government IET's(DIET) are functioning in AP - 23

33.Number of Government IET's(DIET) in are functioning residual AP - 13

34.Number of Government C.T.E's(B.ed) are functioning in AP - 8

35.Number of Government C.T.E's(B.ed) are functioning in Residual AP - 4.

36.Men Teachers will be admitted to Girls High schools after attaining the age of. 45 (Rule 17,AP.E.R ).

37.Duplicate Record sheet will be issued on taking Rs 100 under Rule 45 of AP.E.R

38.Admission fee for joining in to the schools Rs.1

39.Special fee has to pay by each of High Schools. Rs.20

40.Competent Authority to Announce Minority status to UP schools-DSE.

41.Permission to run shift schools was given by DEO.

42.Minority Institutions were based on Language and Religion.

43.Anganwadi and Balwadi were comes under pre-primary.

44.The schools where the children resides in the premises of the Schools were called as Residential Schools.

45.The Schools for specific Religion are called Minority Institutions

46.Main objective of primary education is To provide writing and reading skills to pupil.

47.Head of the Institution Headmaster.

48.Head of the Office. DEO.

49.Head of the Department DSE.

50.Media of Instruction available in Government schools of AP Mother tongue and English.

51.Number of subjects has to taught at Primary level 4

52. Number of subjects has to taught at Upper Primary level 5.

53. Number of subjects has to taught at High School level 6.th

54.State level Examinations in AP are conducting by BSE.

55.When a school is denied a student admission on the basis of Caste or Religion then action taken by the Government is with drawl of Recognition.

56.Minimum students required to Establish a new school. 20

57.The Governering boy of private management should meet at least 3 times in a academic year.

58.Avarage daily attendant required to sanction another section to a school is 50.

59.Pattern of AP education 10+2+3/

60.HM or MEO has to given cadre strength Certificate to Official Authorities before 1st sep. tember of Every Year.

61.Fee has pay by Student for TC is Rs.1(APER -112

62.Fee has to pay by Student for duplicate TC is Rs.1(APER-112)

63.VII Th class common Examination system was abolished from 2008 onwards.

64.Chapter VI of AP education Act 1982 says Classification of Institutions.

65.Chapter VIII of AP education Act 1982 tell us about Grant-in-Aid.

66.Recognition of a school can be with drawn as per Rule 20 of APER Act 1982.

67.Educational services are made under sec 78 of chapter XIII of Act 1982.

68.The Employee or a Teacher can be made under Suspension as per Chapter XIV sec 79 of Act 1982.

69.Collection of Capitation fee is prohibited under Sec 3 of Act 5 of 1983.

70.Grampanchayat Schools were established under Article 30 of Indian Constitution.



DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
Paper Code- 97

పార్ట్: 07

A.P. PANCHAYAT RAJ ACT - 1994

APOSS::-

1.Aposs means Andhra pradesh Open School Society.

2.Motto of APOSS To reach out and To reach All.

3.Main aim of APOSS To reach out the Drop outs.

4.APOSS was established in 1991 (1991-92)

5.Method of APOSS Open and distance Learning.

6.GO.RT.No:723,dt:27/09/2008 Revamping of Open school system

7.GO.Rt.No:96,dt:18/02/2011: Recognition of SSC (APOSS)is equivalent to SSC board of secondary Education from 2010-11 and exempting Fee from payment of Rs.500 for getting eligibility Certificate from Board of Intermediate.

8.GO.Rt.No:372,Dt:19/5/2010: Recoginition SSC(APOSS) is equivalent to SSC board of Secondary Education.

9.GO.Ms.No:170,dt:4/07/2010:Starting of Open Intermediate Course in Open Schools.

10.GO.RT.No:723,dt:27/09/2008: The Government has authorized APOSS for conducting Open Basic Education and issue pass certificate.

11.SSC (APOSS) course was started in 2008-09.

12.The minimum age required for admission of SSC Completion of 14 years.

13.Proofs required for admission of SSC (APOSS) No qualification required.

14.To pass in SSC a learner should study and pass at least 5 subjects.

15.The course fee for male candidates for SSC(APOSS) Rs.1100.

16.Fee for opting additional subjects in intermediate for male/woman candidates is Rs.200

17.Fee for changing subjects in intermediate for Male/Woman candidates Rs.150

18.As per Open Basic Education Courses to be provide at 3 levels and are equivalent to

A level- III CLASS , B level- V CLASS , C level- VII CLASS , of Formal system.

19.In Open Basic Education system A level – 4 subjects, B level – 5 subjects and C level – 6 subjects.

20.At OBE level education is offered in Telugu and Urdu media.

21.At SSC level education is offered in Telugu ,English and Urdu media.

22.No admission or examination fee was collected in OBE.

23.In respect of SSC APOSS will conduct Exams Twice a year.

24.As per the National institute of open schooling norms,the course curriculum in each subject will be planned for 100 hours.

25.How many subjects can be choose a leaner in SSC 6 subjects.

26.The course fee for SC/ST/BC woman /Minorities/ PH candidates for SSC(APOSS) is Rs.600

27.The course fee for male candidates for SSC(APOSS) is Rs.1000

28.For additional subject / change of subject fee for Male /Female is Rs.150

29.As per APOSS SSC must complete in not greater than 9 Exams attempts (5 years).

30.(APOSS) SSC scheme is intended for Formal Education.

31.SSC(APOSS) transfer of credit is allowed up to 2 Subjects.

32.Sources of APOSS to run inter classes Self finance.

33.Intermediate course was started in APOSS in 2010-11



పేపర్ కోడ్:- 141(E.O.T)
పార్ట్:- 19
ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )

AP REVISED PENSION RULES

TYPES OF PENSIONS:

CONTRIBUTORY PENSION SYSTEM

1. CPS means Contributory Pension system.

2. CPS was introduced in AP through the.... G.O.Ms.No, Dt:22.09.2004.

3. State Government have introduced CPS to all the employees recruited on or after 01.09.2004.

4. Amount of monthly Deduction from Employees basic Pay+DA in CPS is.....10%.

5. Amount of Matching grant from the Government to CPS is Equal to Employee Contribution.

6. Regulatory Authority of CPS is PFRDA.

7. PFRDA means.... Pension Fund Regulatory and Development Authority.

8. NSDL was appointed by.. .PFRDA.

9. NSDL means .. National Securities Depository Limited.

10. Website for applying for PRAN number www.npscra.nsdl.com

11. Who maintain the records of Contribution& its deployment in various pension

fund schemes for the employees.

CRA
12. CRA means... Central Record Keeping Agency.

13. PFMs means Pension fund Managers.

14. PFMs in CPS are SBI,UTI and LIC.

15. Types of Accounts in CPS are Tier-1 and Tier-2

16. Default type of Account in CPS:Tier-1

17. In which Account Government will not spend thier matching grant in CPS is
Tier-2

18. At present Allowcation of Funds in PFMs in the Ratios of .... 35:31:34

19. NPS means National Pension System.

20. CPS withdrawal procedure for the AP state government employees as per Go.NO.62,Dt;7.3.14.

21. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 40% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.

22. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 60% pension wealth should be paid to the employee.

23. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 100% pension wealth should be paid to the nominee of the employee.

24. CPS:when an employee wants exit from CPS ,80% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.

25. From which Website we can view Our Statement of Our PRAN Account

www.CRA-Nsdl.com

26. PRAN means Perminant Retirement Account Number.



Important Forms Used in CPS (NPS) forms Download:-

27. Form N1 : DTA Registration.

28. Form N2 : DTO Registration.

29. Form N3 : DDO Registration.

30. Form N4 : DTO Covering Letter for DDO Registration.

31. Form S1:Application for Allotment of PRAN.

32. Form S2 : Subscriber Details Change.

33. Form S5 : DDO Covering Letter for Subscriber Registration.

34. Form S6 : DTO Covering Letter for Subscriber Registration.

35. Form S7 : Subscriber's Photo and Signature Change.

36. Form S8 : Covering Letter of DDO for Change in Photo and Signature of  Subscriber.

37. Form S10:Subscriber Registration Form Tier-II 36.Form S12-Withdrawal Form Tier II.





Departmental Test Paper Code 141 :- పేపర్ కోడ్:- 141(EOT)
పార్ట్:- 20

ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )

AP GENERAL PROVIDENT FUND RULES 1995

1.The claims shall be preferred in APTC Form 40.

2.which form has to annexured to Form -40 while drawl for temporary or part final withdrawl. Form -40A

3.Rate of Subscription on basic pay to the Government Employees if his APGLI is 12% on basic pay 6%.

4.Rate of Subscription to the class-IV Employees on basic pay 4%.

5.Enhancement of GPF Subscription can be made Twice in a year.

6.Temporary Advances should not Exceed 3 months pay or half of the balance at the credit of subscriber.

7.Temporary Advance shall be sanctioned in connection with Prolonged illness,to meet the cost of higher Education

8.Recovery of Temporary Advances shall be completed within 36 months.

9.No Advance should be sanctioned during the last four months of Service.

10.Part final withdrawls should be permitted to the GPF subscriber who complsted 20 years of service or less than10 years left over service for Retirement.

11.On medical grounds 6 months or half of the balance which is ever less and relaxed up to 3/4 th of the balance will be permitted for part Final withdrawl.

12.For the purpose or House building 15 years of service is required for Part final withdrawl.

13.If a subscriber is Died while in service,the nominee shall be paid Rs.20,000 under Booster Scheme.

14. The government has retained the rate of interest for General Provident Fund.



DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
( Paper Code- 97)
పార్ట్: 08

AP EDUCATIONAL SERVICE RULES

• 1.Exemption from passing Departmental tests for First promotion who crossed. 45 years.
• 2. Exemption from passing Departmental tests for second promotion who crossed 50 years.
• 3.The competent authority for appointment of DEO is Government.
• 4.The competent authority for appointment of High school HM or MEO is RJDE.
• 5. 3.The competent authority for appointment of School Assistants,SGT is DEO.
• 6.The minimum period of Appointment by transfer to the post of Headmaster 3 years.
• 7.Joining time allowed for Direct Recruitment as per G.O.M.S.no:15,DT:26-01-2009 is 30 days.
• 8.Joining time allowed for Direct promotion as per G.O.M.S.no:15,DT:26-01-2009 is 15 days.
• 9.Reservation percentage for women in Direct recruitment is 33 1/3 %
• 10.APSSR means Andhrapradesh State Service Rules.
• 11.APSSSR means Andhraprasesh state subordinate Service Rules.
• 12.APSESSR means Andhrapradesh School Education subordinate service Rules.
• 13.Unit of Appointment for DSE, RJDE, DEO is State
• 14. Unit of Appointment for DYEO is zonal.
• 15. Unit of Appointment for High school HM or MEO is District.
• 16. Unit of Appointment for Government High school HM is zonal.
• 17. Unit of Appointment for All school Assistants ,Sgt's ,LP and PET is District.
• 18.Inspecting Authority for Mandal parishad schools is MEO.
• 19.MEO has to work under the supervision of MPDO
• 20.Mandal parishad school teachers transfers from one school to another done by DEO
• 21.Inspecting Authority of Adult Education centres at Mandal level is MEO.
• 22.A school teacher has to maintain. Notes of lessons and Teacher diary.
• 23.Designation of Language Teachers is Language pandits.
• 24.Preparation of Time table at school level done by HM with consent of Teachers.
• 25.DSC notification issuing Authority is Secretary to the Government Education Department.
• 26.Time scale means a scale of pay which contains minimum and maximum scale of pay.
• 27.who will has Time scale The candidate who got post in direct recruitment.
• 28.Reservation of Recruitment for Local candidates is 80%
• 29.Reservation for recruitment for Non local candidates is 20%.
• 30.33 1/3% reservations for women candidates in recruitment was given as per GO.MS.no:99,DT:8-3-1996
• 31.Ap service rules are divided in to 2 types.
• 32.Ap service rules are divided in two Ap state service rules and Ap state subordinate service rules.
• 33.All Non- Gaztted posts comes under Ap subordinate service Rules.
• 34.All Gazetted posts comes under Ap state service rules.
• 35.The posts in various classes, Categories and grades in a service is called as Cadre.
• 36.The appointment which has not been regularised is called Officiating Appointment.
• 37.Probation means A fresh entrance to a service.
• 38.The percentage of earmarked for direct recruitment is State services is 33 1/3%, Subordinate services- 30%.
• 39.Compassionate Appointment to the spouse of deceased employee the upper age limit shall be 45 years.
• 40.Minimum service required for promotion is 3 years.
• 41.Minimum age for direct recruitment is 18 years.
• 42.Ap state service rules are classified as per Rule 6 of 1963 GO.MS.No:1376,dt:28.11.1963
• 43.Ap state subordinate service rules are classified under Rule 7 of 1963, GO.MS.No:516,DT:16-12-1999.
• 44.Ap Educational services classified in to Gazetted and Non-Gazetted officers.

DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
( Paper Code- 88)
పార్ట్: 15

AP INSPECTION CODE

MISCELLANEOUS BITS

71.Terms in an Academic year 2

72.Short term means January to Long vacation (summer).

73.Long term means Reopening to December.

74.DFRC Means District Fee Regulatory Committee.

75.DFRC Chairman Collector

76.Member convenor of DFRC DEO.

77.Fee structure to Recognized private Schools will decided by DFRC.

78.The fee structure decided by DFRC will valid upto 3 years.

79.The prescribed Fee for Admission in to VI class Rs.3

80.Minimum attendance required for Primary School children 80%.

81.Minimum attendance required for Secondary schools children 90%.

82.Headmaster can condone an attendance upto 10%

83.After HM,DEO can condone an attendance upto 5%.

84.Old name of DSE Director of Public Institutions (DPI).

85.Chairman of DCEB DEO.

86.Secretary of DCEB Senior Headmaster.

87.GIS scheme for AP government Employees was implemented from 1984.

88.Service Registers of primary and UP schools Teachers were maintained by MEO.

89.Service Registers of High schools Teachers were maintained by Hugh school Headmaster.

90.Service Register of High school Headmaster was maintained by Dy.Eo.

91.Board of Teacher Education was formed to advise the Government and to Recommend In-service Training to the Teachers.

92.Time period given to a suspended Teacher to appeal period of 30 days.

93.The Authority is competent to retrench fom service Appointing Authority.

94.The rule , Code of conduct rules for Teachers were formed under Sec 85 ,chapter XV of Act 1982.

95.Chairman of SSC board DSE.

96.Every school Should have a separate Library and reading.

97.Syllabus for School Education is prepared by SCERT.

98.As per which rule Primary Eduw in Andhrapradesh was declared as free Sub sec(6) of sec 9 of APER,1959.

99.under which rule the individual is prohibited to Establish a school Rule 20 of chapter VI of AP Education Act.

100.Grampanchayat means A Local body of a village.

101.Grampanchayat's are constituted under Grampanchayat Act 1964.

102.Education fund Audited by officer appointed by Government and Local fund Authority.

103:Time limit to submit Review petition 90 days (Rule 91).

104:Collection of capitation Fee is prohibited as per Rule 5 of Act 5 of 1983.

105:A Teacher Shall not be on probation for more than 24 Months.

106.Name of the pupil shall be struck off from School Roll if pupil is absent him self with out leave more than 1 month.

107.Total working days to be calculated in a year for special Schools as per APER 300 days.

108.For TC who have to submit a letter to Headmaster behalf of student Parent of the Pupil.

109:Vacation means Holidays which Exceeds 14 days.

110.Non-Detention means The system which have no Common exams from I to X.

111.APER means Andhra Pradesh educational Rules.

112.T.P.F means Teacher Provident Fund.

113.TET means Teacher Eligibility Test.

114.PSTE is a Branch of DIET.

115.competent Authority to grant Recognition for Teacher Training Institutions NCTE.

116.The competent Authority to sanction half pay leave of a primary school Teacher :MEO.

117.As per the RTE Syllabus for the state Developed by SCERT.

118.Board of Secondary Education of Andhra Pradesh' also known as the Directorate of Government Examinations.

119.DGE was Established in 1953

120.Retirement Age of Teachers under All managements in AP state is 60 years.

121.The Age group prescribed under Akshara Sankranthi 5-14 years.

122.Financial support up to VIII class is from RVM(SSA).

123.Mid day Meal program in India was implet from 2004.
124.Number of Government Colleges of Physical Education are functioning in Andhrapradesh state 5
125.Number of Government Colleges of Physical Education are functioning in Residual Andhrapradesh 3.






పేపర్ కోడ్:- 141 (E.O.T)   
పార్ట్:- 21

ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )

AP GENERAL PROVIDENT FUND RULES 1995

Miscellaneous:-

1) The pay bill register of an office of financial years should be preserved 5 years.

2) All Government Cheques issued are valid for payment within 3 months from the date issue.

3) The commutation table will facilitate the fixation of lump sum payment Commutated value of pension.

4) The number of years of maximum service to be added s weightage to bridge the gap between the actual Qualifying service and the maximum of 33 years as of now is 5 years

5) Invalid pension sanctioned to an employee Who is certified medically unfit for further duty.

6) Qualifying service eligible for pension of an employee retired from service after putting in just 5 years of Service 10 years.

7) A Government employee died in service leaving behind the wholly dependent father, he is eligible for Family Pension and Gratuity.

8) A widowed daughter of a pensioner whose wife had predeceased him is eligible for sanction of Family pension.

9) A retired employee pending sanction of the pensioner benefits , without a valid nomination. The DCRG is payable All family members in equal shares.

10) A Government employee whose wife predeceased him has left behind the following family members. The family pension is eligible for sanction to Dependent son age 19 years.

11) Commuted value of pension is payable to in the event of death of employee Wife the nominee for pensioner benefits.

12) When an employee dismissed from service applied for sanction of service pension eligible 2/3rds of service Pension eligible.

13) The finance commission of India comprises of Four Members & chairman.

14) The contingency fund is meant for use by the state In unforeseen & emergency conditions.

15) The C.A.G is appointed by The president of India

16) Permanent advance of a unit office of a Dept in a Mandal is sanctioned by The Government.

17) Appropriation Act of a state is issued after the assent of the Governor of the state.

18) Festival advance of a Government servant is sanctioned on requisition Once in a calendar year.

19) All cases of misappropriation of Government funds are to be reported to the authority for option Accountant General.

20) The finance commission is appointed by the president for a term of 5 years.

21) The anticipatory family pension is payable to the spouse of a n employee is 75% of eligible pension.

22) Minimum service required for sanction of House building advance is 8 years.

23) Rate of interest on H.B.A for class –IV employees 5% per annum.

24) rate of interest on H.B.A for other than class –IV employees 5.50% per annum.

25) penal interest on H.B.A for miss use of Advance 1 ½ times of the normal rates.

26) Sanction of expenditure on Obsequies charges Rs.10,000.

27) The cadre strength of staff of the office will be maintained by The DDO

28) The maximum limit of Medical reimbursement is both for employees and pensioners Rs 2,00,000.

29) Commute value for interior Government servant 8.194

30) Percentage of Anticipatory pension 80%.

31) Minimum service required for getting Half of the Emoluments the offices of AIS is 20 years.

32) Percentage of pension of emoluments to the officers of AIS is 50%

33) Commutation of monthly pension maximum limit to the officers of AIS is 40%.

34) Website for applying for PRAN number www.npscra.nsdl.com

35) Surrender of earned leave proceeding valid up to 365 days.

36) Advances must be sanctioned from Contingency fund.

37) The deductions made from state government employee salaries will credited to Consolidated fund of the state.

38) In the sanction of Loans and advances to employee powers will be given to Head of the office.

39) Pay bill register and Acquaintance registers of an Establishment will be retained and destroyed after a period of 35 years.

40) The service register of dismissed or discharged or resigned of an employee should be retained 5 years.

41) Head of Account is classified in budget manual as Seven Tier classification.

42) The nomination for pensionary benefits is compulsory.

43) The Enhancement of retirement age from 58 to 60 years for all employees of AP state Government as per GO.MS.NO 147,dt;30.06.2014.

44) An amount of Rs.200 will be paid to all the pensioners as Medical aalowance.

45) CPS withdrawal procedure for the AP state government employees as per Go.NO.62,Dt;7.3.14.

46) CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 40% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.

47)  CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 60% pension wealth should be paid to the employee.

48)  CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 100% pension wealth should be paid to the nominee of the employee.

49)  CPS:As per G.O.NO.62 when an employee wants exit from CPS irrespective of case 80% pension wealth should be utilized for purchase of a n Annuity.


DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
( Paper Code- 88)
పార్ట్: 16

AP INSPECTION CODE

Types of Leaves:

1.Casual Leaves in a Calendar Year:15

.Special Casual Leaves in a calendar Year-7

3.Number of additional Special Casual Leaves for Women Employees-5

4.Maternity Leave period -180 days

5.Paternity Leave period-15 days.

6.Abortion Leave period-42 days

7.Number of Leaves for Family planning operation to Male Employees--6 days

8.Number of Leaves for Family planning Operation to Woman Employees-14 days.

9.Number of Leaves to Male Employee when his Wife Undergone Family planning Operation-7 Days.

10.Optional Holidays in a calander year-5

11.Discretionary Holidays in a Calander year-3

12.Casual leave is only a privilege not a Right

13.Calander year Span -January- December

14.Leaves other than Casual Leaves governered by AP leave Rules 1933.

15.Holiday means Holidays not exceeding 14 days.

16. Vacation means Holidays Exceeding 14 days.

17. Sanctioning Authority of CL to Dy.eo's and MEO's DEO.

18. Sanctioning Authority of CL to All the Teachers in the High school Headmaster.

19.Headmaster of primary or Up Schools can sanction CL' to their Subordinate Teachers.

20.Casual leave shall not be combine with Any kind of leave and Long vacation.

21.Minimum period to avail Casual leave - 1/2 day.

22.Number of Terms in a year -  2.



DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT*
( Paper Code- 97)
పార్ట్: 09

AP EDUCATIONAL SERVICE RULES

45.Ap Educational services belongs to Gazetted officers.

46.Ap Educational services rule are framed through GO.MS.NO:505,DT:16.11.1998

47.All categories of Class-I,Class-II are appointed by the Government.

48.All categories of Class-III are appointed by DSE.

49.All categories of Class-IV are appointed by RJDE.

50.Language pandit Grade -I 's new designation is School Assistant.

51.Language teachers are categorised as Language pandit.

52.Physical director grade II new designation is School Assistant.

53.APSESS rules for Teachers in MPP and ZPP schools as per GO.MS.No: 12,DT:23.1.2009.

54. School teachers weekly work load fixed as 30 classes.

55.Procedure for Teachers Recruitment is Through the District selection committee.

56.Language Teachers comes under Language pandits category.

56.At secondary school ,games and sports dealed by PET.

57.Minimum Teaching experience required to become Headmaster secondary school is 7 years.

58.Students drop outs prevented by monitoring regular study progress of the student.

59.The remedy to avoid corporal punishment is counselling the students for their future.

60.percentage of reservation made for back ward classes in Teachers recruitment 25%.

61.Mode of selection of teachers through District selection committee By conducting competitive examination.

62.Teachers recruitment notification will issued by Director of school Education.

63.Universalization of secondary Education program announced by prime minister on 18.08.2010

64.No of model schools started in India by Go.MS .No.254,DT:3.12.2011

65.No.of model schools started in AP as per GO.Ms.No:254,DT:3.12.2011 is 355.

66.SERP means Society for elimination of Rural poverty.

67.Powers to release or special rules in favour if any person or class of person vest with Governor.

68.Higher grade teachers comes under Class E of category IV .

69.Number of model schools running in the Residual Andhra Pradesh state 163.

70. The first model school in the state was opened at Thegada in Kasimkota mandal in Visakhapatnam on 22 June 2013..

71.The Right to Information Act 2005 extended to whole India Except Jammu and Kashmir.

72.Define S.C's with reference to State and subordinate service Rules Screening committee.

73.Define A.P with reference to State and subordinate service rules Approved Probation.

74. D.P.C means Departmental promotion committee.

76.In the Third cycle of 100 point Roster number of points shall be reserved for women belonging to BC-C category Roster point is 14.

77.APVC Means Andhra Pradesh Vigilance commission.

78.Minimum service for commencement of probation continuously on duty Not less than 60 days from the date of joining.

79.The post of principal,IASAE in Education comes under Category 3 of Class I

80.The post of Principal of DIET comes under category III of class II.

81.Qualification of the teacher who teaches 1to 5th As per NCTE norms is Inter with U.G.D.P.Ed.

82.Duties of Inspecting officers in relation to the scheme for the award of secondary school learning certificate issued under chapter XVII of the A.P Education code.

83.Number of Registers has to maintained by inspecting officers as per chapter XII of AP Education code is 57.

84.duties of inspecting officers in relation to Scheme for award of Secondary School Learning certificate under Chapter XVII.



DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT
( Paper Code  -  88 )

పార్ట్: 17

ABBREVIATIONS

1.APER :  Andhra Pradesh educational Rules.

2.T.P.F:  Teacher Provident Fund.

3.TET:  Teachers Eligibility Test.

4.SMC:  School Management Committee.

5.SMDC:  School management Development Committee.

6.CCE:  Continuous Comprehensive Evaluation.

7.TRT:  Teachers Recruitment Test.

8.CWSN:  Children With Special Needs.

9.SAAP:  Sports Authority of Andhra Pradesh.

10.DFRC:  District Fee Regularly Committee.

11.SCERT:  State Council for Educational Research and Training

12.NCERT:  National Council for Educational Research and Training.

13.AAS:  Annual Assessment Survey.

14.DCEB:  District Common Examination Board.

15.RMSA:  Rashtriya Madhyamiks Shiksha Abhiyan.

16.SSA:  Sarva Shiksha Abhiyan.

17.NMMS:  National Means Cum Merit Scholarship.

18.RBSK:  Rashtriya Bala Swasthya Karyakramam.

19.WIFS:  Weekly Iron and Folical Acid Supplement.

20.JABAR:  Jawahar Bala Arogya Raksha

21.NCF:  National Curriculum Frame.

22.APSCF:  Andhra Pradesh State Curriculum Frame.

23.SITE:  State Institute of Education Research and Training.

24.CCRT:  Centre for Cultural Research and Training.

25.ECCE:  Early Child good Care and Children Education.

26.PINDICS:  Performance indicators(Teachers self Evaluation).

27.LINDICS:  Language indicators (For Children).

28.IEDC:  Integrated Education for Disabled Children.

29.NPE:  National Policy on Education.

30.IASE:  Institute if Advanced Studies in Education.

31.PSTE:  Pre Service Teacher Education.

32.ICT:  Information and Communication Technology.

33.MHRD:  Minststry for Human Resources and Development.

34.NCTE:  National Council for Teacher Education.

35.ASER:  Annual Survey if Education Report.

36.QMT:  Quality Monitoring Tools.

37.SMF:  School Monitoring Format.

38.SLAS:  State Level Achievement Survey.

39.CRCC:  Cluster Resource Centre Coordinator.

40.BRCC:  Block Resource Centre Coordinator.

41.NAC:  National Advisory Council.

42:DISE: District Information System for Education.

43.UIDAI: Unique Identification Authority of India.

44.MIS: Management Information System.

45.DSE: Director of School Education.

46.RUSA: Rashtriya Uccharit Shiksha Abhiyan.

47.CTET: Central Teacher Eligibility Test.

48.UGC: University Grant Commission.

49.CBSE: Central Board of Secondary Education.

50.ICSE: Indian Certificate of Secondary Education.

51.KGBV: Kasturba Gandhi Balika Vidyalaya.

52.NIOS: National Institute of Open Schooling.

53.IASE: Institutes of Advance Study in Education.

54.DIET: District Institutes of Education and Training.

55.APPEP: Andhra Pradesh Primary Education Project

56.DPEP: Distrt Primary Education Project

57.QIP: Quality Improvement Programme.

58.CLIP: Children Language Improvement Programme.

59.LEP: Learning Enhancement Programme.





Fundamental Rules of LEAVE RULES

Introduction:

The A.P. Leave Rules 1933 adopted to Telangana State are laid down in Annexure – III of Fundamental Rules & Subsidiary Rules.

They are applicable to those who are recruited to services on or after 04.09.1933. They are applicable to all State Govt. employees and not applicable to the contingent establishment and persons appointed on daily wages.

The Leave Rules 1933 are silent on certain matters like sanction of special kinds of leave viz., Maternity Leave, Study Leave, Hospital Leave, Special Disability Leave etc., and conditions for the grant of leave etc., For such matters which are silent in Leave Rules 1933, the provisions of Leave Rules in Fundamental Rules & Subsidiary Rules have to be followed.

Leave is a permission granted to a Govt. servant to be absent from actual duty.

Definitions:

1. Duty: Duty includes (APLR 4(a))

(i) Any period of absence on casual leave during a continuous period spent on duty

(ii) Any period of absence on gazetted holidays or other days declared to be holidays by a competent authority, during a continuous period spent on duty

(iii) Any period of absence on gazetted holidays when permitted to be prefixed or affixed to leave

(iv) Any period of absence during the vacation either during a continuous period spent on duty or when permitted to be prefixed or affixed to leave

(v) Any period spent on foreign service if contribution towards leave salary is paid on account of such period

(vi) Joining time and

(vii) All periods declared to be on duty under FR 9(6)(b)

2. Permanent Government Servant: A Govt. servant who holds substantively a permanent post in superior or last grade service or who hold a lien on such a post or would hold such a lien had it not been suspended. (APLR 4(b)(i)).

3. Non-Permanent Government Servant: A Govt. servant who is not a permanent Govt. servant. (APLR 4(b)(ii)).

Provisions of Leave Rules in Fundamental Rules & Subsidiary Rules:

FR 60: Leave is earned by duty only. A period spent in Foreign Service counts as duty if contribution towards leave salary is paid on account of such period.

FR 65: Carry Forward of Leave

Leave shall be carry forwarded for the former employees of local bodies who are appointed later through APPSC/DSC into Govt. service upto 31.12.13 vide

G.O.Ms.No.46, Fin.(FR.I) Dept., Dt.19.02.14.

FR 66: The authorities competent to grant other than special disability leave to the Govt. servants working in each department.

FR 67: Leave cannot be claimed as a matter of right. When exigencies of the public service so require, discretion to refuse or revoke leave of any description is reserved with the sanctioning authority.  But at the same time the competent authority cannot compel a Govt. servant to take  leave on half pay when leave on full pay is permissible to him.

FR 68: Leave ordinarily begins on the day on which transfer of charge is affected and ends on the day on which the charge is resumed. Holidays can be prefixed or suffixed to leave subject to the conditions.

When public holidays have been allowed to be prefixed to HPL or EOL, if the competent authority is satisfied about its justification, he may allow salary during public holidays at the rates prevailing on the previous day. When the public holidays are allowed to be suffixed, as the leave would terminate before the public holidays, full salary as on duty may be allowed during public holidays suffixed.

(Govt. Circular Memo No. 86595/1210/FR.I/7, Dt.29.05.81).

When a Govt. servant is certified medically fit for joining duty, holiday(s), if any, succeeding the day he is so certified (including that day) shall automatically be allowed to be suffixed to the leave, and holiday(s), if any proceeding the day he is so certified shall be treated as part of the leave. When the certificate is of a date intervening the holidays, the entire period of holidays may be treated as part of leave.

(G.O.Ms.No.319, Fin. & Plg., Dt.18.12.81)

Local holidays notified in the district gazettes cannot be permitted to be prefixed to leave. (AG orders, Dt.13.09.40)

Public holidays allowed to be prefixed or suffixed, although they are treated as duty, postpone the period of probation, if availed during the period of probation

(Govt. Memo No.1688/64/GA/Services (A) Dept., Dt.04.07.1964)

Similarly, vacation may be availed in combination or in continuation of any other kind of leave.

Formative Assessment FA 1 2 3 4 English Question Paper pdf VI VII VIII IX X Class

Formative Assessment FA 1 2 3 4 English Question Paper pdf VI VII VIII IX X Class

FA1 english question paper

FA 1 x english question paper

FA1 ix english question paper

FA 1 VII english question paper

FA1 VI english question paper

FA 1 VIII english question paper

FA 2 Vi english question paper

FA 2 VII english question paper

FA 2 VIII elgish question paper

FA 2 IX english question paper

FA 2 X English question paper

x Class english project report 1

 

 

• FA1 english question paper

• FA 1 x english question paper

• FA1 ix english question paper

• FA 1 VII english question paper

• FA1 VI english question paper

• FA 2 Vi english question paper

• FA 2 VII english question paper

• FA 2 VIII elgish question paper

• FA 2 IX english question paper

• FA 2 X English question paper

• x Class english project report 1

CLASS ROOM ENGLISH for Teachers

CLASS ROOM ENGLISH for Teachers

Classroom GREETINGS:

• Good morning children.
• Good afternoon children.
• Good evening children.
• How are you children?
• We are fine. thank you sir.
• How are you sir?
• I am also fine thank you.
• What day is it today?
• What is the date today?

English for ATTENDANCE:

• Please listen to me now I am going to call your names.
• Now I will take your attendance.
• OK. Listen while call your names.
• Say your names for attendance.
• Let me take your attendance.
• Answer your attendance.
• Ravi, can you give me your attendance.
• Were you present yesterday?
• Is Rani absent today?
• Where are Padma and Ravi?
• Look here

CLASS ROOM ENGLISH for Teachers

PHYSICAL CONDITIONS IN THE CLASSROOM:

• Come to the blackboard.
• Write your name on the blackboard.
• Write the date on the blackboard.
• Open the door.
• Shut the window.
• Close the door.
• Go back to your seat.
• Please listen to me carefully.
• Come forward.
• Sit in the first row.
• Stand up.
• Bring me a piece of chalk. 
• Please turn on the fan.
• Please turn off the fan.
• Can any one rub the black board?
• Form in a group.
• Come and sit Besides Ravi.
• Move a little bit.
• Don’t move.

CLASS ROOM ENGLISH for Teachers CONTROL AND DISCIPLINE:

• Listen, don’t say anything.
• Don’t make a noise.
• Please keep quite.
• Look here.
• Look at the blackboard.
• Please listen to me carefully.
• Stop talking.
• Will you stop talking?
• Write with a pencil/pen.
• Avoid eating in the class.
• Come and sit here.
• Stand up.
• Raise your hand.
• Stop doing that.
• Get out.
• Wait outside.
• Don’t say like that.
• Stay here.
• Go back.
• Shut your mouth first.
• I will tell your parents/H.M.
• Just listen.
• Stretch your hand.
• ome to me.
• Listen what I say.
• Be silent.
• Talk politely.
• Don’t wander in the veranda.
• Come here.
• Go to the play ground.
• Please pay your attention.
• Stand in a line.
• Give her some space.  
• Don’t call her by her name.
• Don’t see badly.
• Don’t say badly.
• Do your work.
• Don’t give us disturbance.
• Don’t come late to school.
• Observe carefully.
• Try to come in time.
• Don’t be silly in the class.
• Go silently.
• Who is making a noise?
• What are you doing in the last?
• What are you eating in the class?
• Rani, are you sleeping in the class?
• Don’t you do homework in class?
• You must come to school before.
• You mustn’t come late.
• Why are you late?
• Come in.
• Get in.
• Come inside.
• Go to your class room.

THE BEGINNING OF THE LESSON:

• What did I say yesterday?
• Where did we stop the lesson yesterday?
• Who can say what I did yesterday?
• Who knows it?
• Can anyone read what I have written in the blackboard?
• Have brought your workbooks?
• Can anyone say what I did yesterday?
• What Ravi, what happened to you?
• What happened to you?
• In the morning class, I told you a story now I would like to continue.
• Now I am going to draw some thing on the blackboard.
• Watch it carefully.
• Have you done the homework?
• Show me your home work one by one.
• Why haven’t you done your homework?
• Ravi, come here write the date on the blackboard. 
• Show me your copy writing notebook.
• Take out your notebooks.
• Open your workbook page no.14.
• We discussed it yesterday.

While teaching the lesson:

• Can you see the picture?
• Can anyone answer this question?
• Have you understood it?
• Can I clean the blackboard?
• Can you give me an example?
• What is the picture of?
• What I mean……….
• At what time……….
• Which one …………..
• What am I telling is?
• Let me say first.
• Which ever is less ...
• Which ever is more.....
• What ever it may be.
• As for my knowledge.
• In other words.
• In the mean while.
• In the mean time.
• Now we are going to read these words.
• It's very important.

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు

• సందేహము-చైల్డ్ కేర్ లివ్ ఒక స్పెల్ కు మాగ్జిమం ఎన్ని రోజులు  పెట్టుకోవచ్చు. 1,2 రోజులు కూడా పెట్టుకోవచ్చునా ?

సమాధానము:-
G.O.Ms.No.209 Fin తేది:21.11.2016 ప్రకారంవివాహిత మహిళా ఉపాధ్యాయులు ప్రతి స్పెల్ కు మాగ్జిమం 15 రోజుల చొప్పున 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా 90 రోజులు వాడుకోవచ్చును.జీవోలో 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా అన్నారు కాబట్టి 1,2 రోజులు కూడా వాడుకొనవచ్చును.

• సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లివ్ ముందుగానే మంజూరు చేయించుకోవాలా? సెలవు కాలంలో పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారా ?

సమాధానము:-
చైల్డ్ కేర్ లివ్ ను DDO తో ముందుగానే మంజూరు చేయించుకుని, ప్రొసీడింగ్స్ ద్వారా వివరాలను సర్వీసు పుస్తకములో నమోదు చేయించుకోవాలి.ఆ నెల వేతనాన్ని యధావిధిగా మంజూరు చేయాలసీన బాధ్యత DDO దే.

• సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లివ్ పెట్టిన సెలలో ఇంక్రిమెంట్ ఉన్నట్లయితే మంజూరు చేయవచ్చునా ?

సమాధానము:
వీలుపడదు. సెలవు కాలంలో వేతన వృద్ధి ఉండదు.కావున సెలవు అనంతరం విధులలో చేరిన నాటినుండే ఇంక్రిమెంట్ మంజూరుచేస్తారు.

• సందేహము:- మెటర్నిటి లీవుకు కొనసాగింపుగా చైల్డ్ కేర్ లీవు పెటుకోవచ్చునా ?

సమాధానము:
చైల్డ్ కేర్ లీవును అన్ని విధాలుగా  Other than casual,spl. casual leave తో కలిపి పెట్టుకోవచ్చునని జీవో.209 లోని రూలు 3(i) సూచిస్తోంది.

• సందేహము:- సర్రోగసి,దత్తత ద్వారా సంతానం పొందిన .మహిళా ఉద్యోగులు చైల్డ్ కేర్ లివ్ కు అర్హులేనా ?

సమాధానము:- అర్హులే,90 రోజుల సెలవు వాడుకొనవచ్చును.

• సందేహము-భార్య మరణించిన పురుష ఉద్యోగికి చైల్డ్ కేర్ లివ్ మంజూరు చేయవచ్చునా ?

సమాధానము:- వీలు లేదు. ఇందుకు సంబంధించిన GO.209 లో Women Employees అని ఉన్నది.

• సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు అప్లై చేసిన ప్రతిసారి పుట్టినతేది వివరాలు సమర్పించాలా?

సమాధానము:
అవసరం లేదు. మొదటి సారి అప్లై చేసేటపుడు మాత్రమే కుమారుడు/కుమార్తె డేట్ ఆఫ్ బర్త్ సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి. ప్రతి దఫా అప్లికేషన్ సమర్పిస్తే సరిపోతుంది.

• సందేహము:- పిల్లల అనారోగ్యం,చదువుల కొరకు మాత్రమే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మంజూరుచేస్తారా ?

సమాధానము:
GO.209 point.3 లో  ఇలా ఉన్నది "Children needs like examinations,sickness etc", అని ఉన్నది కావున పై రెండు కారణాలకే కాకుండా ఇతరత్రా కారణాలకు కూడా చైల్డ్ కేర్ లీవు మంజూరు చేయవచ్చును.

• సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు ప్రిఫిక్స్,సఫిక్స్  వర్తిస్తాయా ?

సమాధానము:
వర్తిస్తాయి, ప్రభుత్వ సెలవు దినాలతో ఇట్టి సెలవును అనుసంధానం చేసుకోవచ్చును.

చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు how to avail child care leave teachers

ఇంకా........ ఉపాధ్యాయుల సర్వీస్ నిభందనలు తెలుగు లో..........