tag:blogger.com,1999:blog-13668841269958507842024-03-13T08:07:08.840-07:00Teachers' service rulesUseful information for Teachers
Teachers' Service Rules in special reference to Telangana Teachersshamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.comBlogger96125tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-31904120796988967312021-06-20T08:25:00.008-07:002021-06-20T08:25:56.070-07:00What books are useful for Teachers departmental exam డిపార్టుమెంటల్ పరీక్షకు తీసుకెళ్ళాల్సిన పుస్తకాలు<h1 style="text-align: left;"><b>What books are useful for Teachers departmental exam డిపార్టుమెంటల్ పరీక్షకు తీసుకెళ్ళాల్సిన పుస్తకాలు</b></h1><p style="text-align: left;"><br /></p><h3 style="text-align: left;">Executive Officers Test (EOT) : Paper Code : 141</h3><p><br /><br />Constitution of India<br /><br />An Introduction to Indian Govt. Accounts & Audit<br /><br />Revised Pension Rules<br /><br />Budget Manual<br /><br />Financial Code(Volume-1)<br /><br />Treasury Code(Volume-1)<br /><br />Gazetted Officers Test (GOT) : Paper Code - 88<br /><br />Text Book for Gazetted Officers<br /><br />A.P.Educational Rules<br /><br />Right to Education Act & Rules<br /><br />Gazetted Officers Test (GOT) : Paper Code - 97<br /><br />A P Educational Service Rules(Incl. APSS Rules,1996)<br /><br />Mandal Praja Parishads Act<br /><br /><br />A P Panchayat Raj Act<br /><br />C.C.A Rules<br /><br />S.S.C scheme<br /><br /><br /></p>shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-71967250138026192982021-06-15T12:43:00.001-07:002021-06-15T12:55:35.327-07:00Telangana prc 2021 GOs TS prc all gos PRC details in telugu PRC 2021 for Pensioners <h1 style="text-align: left;"><b>Telangana prc 2021 GOs TS prc all gos PRC details in telugu PRC 2021 for Pensioners </b></h1><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-TiZqDhlevJY/YMkFP47tASI/AAAAAAAAJhM/9kM-iGs2nIEGm9B5g9HKGSidPiG0vRNHACLcBGAsYHQ/s962/option%2Bform%2Bfor%2Bprc.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="962" data-original-width="636" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-TiZqDhlevJY/YMkFP47tASI/AAAAAAAAJhM/9kM-iGs2nIEGm9B5g9HKGSidPiG0vRNHACLcBGAsYHQ/s320/option%2Bform%2Bfor%2Bprc.jpeg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">prc option form download pdf<br /></td></tr></tbody></table><br /><p><br /></p><p><span style="font-size: medium;"><b>Telangana prc 2021 GOs TS prc all gos:-</b><br /><br /></span></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 51:- TOTAL PRC REPORT</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 52 :- DEARNESS ALLOWANCE</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 53 :- HOUSE RENT ALLOWANCE</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 54:- CITY COMPENSATERY ALLOWANCE</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 55 :- PENSIONERS TO FAMILY PENSIONERS</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 56 :- RETIREMENT GRATTITUTE</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 58 :- FAMILY PENSION TO CPS EMPLOYEES</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 59 :- MEDICAL ALLOWANCES TO PENSIONSERS</span></li><li><span style="font-size: medium;">GO MS NO 60 :- CONTRACT AND OUTSOURCING EMPLOYEES</span></li></ul><p style="text-align: left;"><br /><br /></p><h2 style="text-align: left;">PRC GOs in telugu;-</h2><p style="text-align: left;"><br /></p><ul style="text-align: left;"><li>GO నెంబర్లు::</li><li>HRA changed;- 24,17,13,11</li><li>57 </li><li>రిటైర్డ్మెంట్ పెన్షన్ enhance 15 from 70 yrs</li><li>52 DA</li><li>53 HRA</li><li>54 CCA</li><li>56 గ్రాట్యుటీ</li><li>55 Pension</li><li>58 cps ఫ్యామిలీ పెన్షన్ and గ్రాట్యుటీ</li><li>మెడికల్ అలవెన్సీ to pensioners</li><li>60 కాంట్రాక్టు and అవుట్ సోర్సింగ్</li><li>HRA 11% and 13%</li></ul><p style="text-align: left;"><br /><br /></p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><i><u>TS PRC 2021 Teacher Scales SGT Scale, SA scale, GHM scale:-</u></i></span></h3><p style="text-align: left;"><br /><span style="font-size: medium;"><b>PRC 2021<br /><br />Education department scales<br /><br />1.GHM-II<br /> = 35120-87130 (old Scale)<br /> to 51320-127310(new scale)<br /><br /><br />2.SA<br /> = 28940-78910 (old scale)<br /> to 42300-115270 (new scale)<br /><br /><br />3.SGT<br /> = 21230-63010 (old scale)<br /> to 31040 -92050 (new scale)<br /><br /></b></span><br /></p><h4 style="text-align: left;"><u><b>Telangana PRC details in telugu:-</b></u></h4><p style="text-align: left;"><br />RPS-2020 ముఖ్యాంశాలు<br />April - 2020 నుండి మార్చి - 2021 వరకు<br />వేతన వ్యత్యాస బకాయిలు ఉద్యోగ విరమణ సమయంలో చెల్లిస్తారు.<br /><br />1.4.2021 నుండి 31.5.2021 వరకు 2 నెలల బకాయిలు<br />ఈ 2021-22 ఆర్థిక సంవత్సరం లో చెల్లిస్తారు.<br /><br />ప్రస్తుతం కొత్త PRC లో DA 7.28% ఇది 01.07.2019 నుండి వర్తిస్తుంది. ఇంకా Jan - 2020, July - 2020, June - 2021<br />DA లు మంజూరు కావాల్సి ఉంది.<br /><br />HRA స్లాబులు 11,13,17,24 గా ఉంటాయి.<br /><br />రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్ కూడా 01.04.2020 నుండే అమలు.<br />అంటే ఆ తర్వాత ఉద్యోగ విరమణ పొందిన వారికే PRC బెనిఫిట్స్, అంటే RE FIX చేసుకునే అవకాశం.<br />అంతకు ముందు రిటైర్ అయిన వారికి PENSION మాత్రమే ఫిక్స్ చేస్తారు.<br /><br />01.04.2020 తర్వాత ఉద్యోగ విరమణ పొందిన వారు DDO తో PAY FIXATION చేయించి, REVISED పెన్షన్ AG/LF కు పంపుకోవాలి. వారికి గ్రాట్యుటీ, కమ్యూటేషన్ బకాయిలు వస్తాయి. LEAVE ENCASHMENT బకాయిలు కూడా వస్తాయి.<br /><br />ఇంకా ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీము GO రావలసి యున్నది. ఎందుకంటే ఏ క్యాడర్ లో అయిన 6, 12, 18, 24 స్కెలు పొందిన వారికి ఈ GO లతో PAY FIXATION చేయలేము. బహుశా ఈ GO ఈ రోజు, రేపట్లో రావచ్చు.<br /><br />FINANCE DEPARTMENT వారు DTA గారికి చెల్లింపు మార్గదర్శకాలు ఇస్తే, వారు IFMIS లో RPS వేతనాలు పొందే విధంగా తగు మార్పులు చేస్తారు.<br /><br /><br /><br /><br /></p><h3 style="text-align: left;">PRC 2021 for Pensioners details in telugu:-</h3><p style="text-align: left;"><br /></p><ul style="text-align: left;"><li>పెన్షనర్ మిత్రులకు నమస్కారం</li><li>ఈ క్రింది విషయాలను గమనించగలరు.</li><li>1) ఇంతవరకు లైఫ్ సర్టిఫికెట్స్ ఇవ్వని పెన్షనర్లు ఈనెల చివరి వరకు ఇవ్వగలరు.</li><li>2) కొత్త పి.ఆర్.సి. ననుసరించి రావలసిన జీవోలు వెలువడ్డయి.</li><li>3) కొత్త పెన్షన్ వచ్చే నెలలో తీసుకునే అవకాశం ఉంది</li><li>4) బేసిక్ పెన్షన్ తో పాటు 7.28% డియర్ నెస్ రిలీఫ్ కూడా కలిపి వస్తుంది</li><li>5) మెడికల్ అలవెన్స్ పి ఆర్ సి రిపోర్ట్ ప్రకారం 600/- రూపాయలు గా ఉంటుది.</li><li>6) జూన్ 2018 వరకు రిటైర్ అయినవారికి ట్రెజరీ అధికారులే కొత్త బేసిక్ పెన్షన్ నిర్ధారిస్తారు. దీనికొరకు వారు ఎలాంటి అప్లికేషను ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.</li><li>7) జూలై, 2018 ఆ తర్వాత రిటైర్ అయినవారు - రిటైర్ అయిన సంస్థ నుండి పే ఫిక్సేషన్ చేయించుకొని, రివైజ్డ్ పెన్షన్ ఫారములు నింపి, పెన్షన్ మంజూరు అధికారులకు పంపించు కోవాలి. వారి నుండి రివైజ్డ్ పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ వచ్చిన తర్వాత ట్రెజరీ అధికారులు దానికనుగుణంగా పెన్షన్ మంజూరు చేస్తారు.</li><li>8) 70 సంవత్సరములు వయస్సు నిండిన వారికి 15 శాతం అడిషనల్ క్వాంటం పెన్షన్ ట్రెజరీ అధికారులు మంజూరు చేస్తారు. దీనికొరకు ఎలాంటి అప్లికేషన్ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు</li><li>9) అదేవిధంగా గా పెన్షన్ నుండి కమ్యూటేషన్ చేసిన మొత్తము - వారు కమ్యూట్ చేసిన తేదీ నుండి సరిగ్గా 15 సంవత్సరాలకు తిరిగి వేతనంలో కలుపుతారు. దీనికి కూడా ఎలాంటి అప్లికేషన్ ఇవ్వనక్కరలేదు</li><li>పెన్షనర్ల కు అదనపు పెన్షన్</li><li>GO 57 ప్రకారం -</li><li>రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విశ్రాంత ఉద్యోగులు మరియు ఫ్యామిలీ పెన్షనర్స్ కు 70 సంవత్సరముల వయస్సు దాటితే అదనపు పెన్షన్ పొందే అవకాశం కలదు. ఈ అదనపు పెన్షన్ వారి వయస్సును బట్టి క్రింది విధముగా పెరుగుతుంది. ఈ పెరుగుదల వారి నూతన బేసిక్ పెన్షన్ మీద ఉంటుంది</li><li>70 - 75 సం. - 15 %</li><li>75 - 80 సం. - 20 %</li><li>80 - 85 సం. - 30 %</li><li>85 - 90 సం. - 40 %</li><li>90 - 95 సం. - 50 %</li><li>95 - 100 సం. - 60 %</li><li>100 సం. పైన - 100 % పెరుగుదల ఉంటుంది</li><li>పుట్టిన తేదీ నెల మధ్యలో ఉన్నను, ఆర్ధిక లాభం ఆ నెల మొదటి తేదీ నుండి వర్తిస్తుంది</li><li>ఉదాహరణకు --</li><li>ఒక పెన్షనర్ / ఫ్యామిలీ పెన్షనర్ కు 16.08.2021 కు 70 సంవత్సరములు నిండితే , అతను /ఆమె కు 01.08.2021 నుండి అతను / ఆమె బేసిక్ పెన్షన్ లో 15 % పెంచి, దాని మీద కరువు భత్యం కలిపి చెల్లిస్తారు</li><li>పెన్షన్ రు.10,000 అయితే 15% చొప్పున రు.1,500 పెంచి మొత్తం రు. 11,500 చెల్లిస్తారు. ఈ 11,500 మీద కరువు భత్యం కూడా ఇస్తారు. ఇది 01.08.2018 నుండి అమలు లోనికి వచ్చినా, ఆర్ధిక లాభం మాత్రం 01.04.2020 నుండి ఇస్తారు</li><li>పెంచిన క్వాంటం పెన్షన్ ను పెన్షన్ పేమెంట్ ఆర్డర్ లో స్పష్టం గా వ్రాస్తారు</li></ul><p style="text-align: left;"><br /><u><b>PRC 2021 who will fix the pay for sgt?</b></u><br /><br />Dear Sir/madam...<br /><br /><br />ప్రాథమిక మరియు ప్రాథమికోన్నత పాఠశాలల ఉపాధ్యాయులకు PRC ఫిగ్జేషన్స్ అంశంపై కొంత వివరణ<br /><br />జి ఓ ఎమ్ ఎస్ నెం 40 ప్రకారం ఫిగ్జేషన్ అధికారం MEO లకు కేటాయించబడింది. <br /><br />ఆ తదనంతరం వేతన మరియు సెలవులకు సంబంధించిన కొన్ని అధికారాలను School Complex HMs కు బదలాయించడం జరిగింది. <br /><br />ఆ బదలాయింపులలో ఫిగ్జేషన్ ప్రస్థావన లేదు. కనుక ఫిగ్జేషన్ MEO లు చేయవలసి ఉంటుంది. <br /><br /><br />1. ఆప్షన్ ఫామ్<br /><br />2. ఫిగ్జేషన్ ప్రొసీడింగ్స్<br /><br />3. అనెగ్జర్ (పే ఫిగ్జేషన్ స్టేట్మెంట్)<br /><br />ఈ మూడు అంశాలు MEO ల ద్వారా పూర్తి చేయబడిన తరువాత మిగిలిన ఆన్లైన్ బిల్లింగ్ ప్రాసెస్ School Complex HM ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.<br /></p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">new prc salaries <br /></p>shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-3779545642595274502021-01-21T04:09:00.006-08:002021-01-21T04:10:21.840-08:00Roaster Points in Promotions Caste wise and Community wise Roaster Points & Seniority in Promotions<h1 style="text-align: left;">Roaster Points in Promotions Caste wise and Community wise Roaster Points & Seniority in Promotions</h1><p style="text-align: left;"><br /><br /> ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు సంఖ్య 5 (ఐ.ఇ.) తేది 14-2-2003 ప్రకారము పదోన్నతుల పోస్టుల యందు కూడ ప్రభుత్వములోని అన్ని శాఖలలోని, అన్ని కేటగిరి పోస్టులలో 15% ఎస్సిలకు, 6% ఎస్టిలకు రిజర్వేషన్ కల్పించబడినది. ఆ ఉత్తర్వును అమలు చేయుటకు మార్గదర్శక సూత్రాలు GO.Ms.No.21 Dt. 1 8-03-2003 ద్వారా విడుదలయినవి.<br /><br /><br /><br />అదే విధముగ 3% వికలాంగులకు కూడ రిజర్వు చేయబడినవి. (GO.Ms.No.42 Dt. 19-10-2011) అంధ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులకు అవసరమైన డిపార్ట్మెంట్ పరీక్షల నుండి 5 సంవత్సరములు మినహయింపు కలదు. (G0.Ms.No.748 GAD Dt: 29-12-2008 ).<br /><br /><br /><br />పదోన్నతులలో SC,ST & PHC కేటగిరీ లో అర్హులు దొరకానట్లయితే సంభందిత రోస్టర్ పాయింట్లు 2 సంవత్సరముల వరకు బ్యాక్ లాగ్ ఉంచాలి. రెండవ సంవత్సరం కూడా భర్తీ కానట్లయితే ఆ పోస్టులకు డీ - రిజర్వు చేసి తదుపరి సంవత్సరం మరల యధావిధంగా బ్యాక్ లాగ్ గా ఉంచాలి.<br /><br /><br />SC , ST కేటగిరి లలో మహిళలు లేనిచో పురుషులలో భర్తీ చేస్తారు. ( G.O.Ms.No.18 Dt:17.2.2005 )<br /><br /><br /><br />సీనియారిటీ, ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ల గురించి తెలుసుకుందాం.<br /><br />DSC లోని మెరిట్ ర్యాంకు, DOB ల సహాయంతోనూ, SC, ST, PH, BC లకు కేటాయించిన రోష్టరు ప్రకారం తయారు చేసిన ప్రమోషన్ రిజిస్టర్నే మెరిట్ కం రోష్టరు రిజిస్టర్ అంటారు.<br /><br /> గౌరవ కోర్టువారు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారమే సీనియారిటీ లిష్టు తయారు చేయాలని తీర్పులిస్తున్నారు. గౌరవ భారత సుప్రీం కోర్టు వారు మెరిట్కి,రోస్టర్ ర్యాంకుకు అన్యాయం జరగకుండా పదోన్నతులు ఇవ్వాలని తీర్పునిచ్చింది. APSSSR 1996 రూల్సు నందుకూడా 33 నుండి 37 వరకు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు ఎలాతయారు చేయవలసి ఉందో స్పష్టంగా ఉన్నది.<br /><br /> సీనియారిటీ లిష్టులు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం తయారు చేసి, దీని ఆధారంగా ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ తయారు చేయాలి. ఈ ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC, ST, PH అభ్యర్థులను రోష్టర్లో పెట్టి ప్రమోషన్సు ఇవ్వాలి .<br /><br /> <br /> సీనియారిటీ రిజిస్టర్ (లిష్టు): ఒకే సారి(DSC) లో సెలక్టు కాబడిన వారందరూ డేట్ ఆఫ్ జాయినింగ్ తో సంభందం లేకుండా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్( DSC Appointment) ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు తయారు చేయాలి, ఈ రిజిస్టర్ ప్రకారం SC, ST, PH అభ్యర్థులు లిష్టులో చివరలో ఎక్కడ ఉన్నా మెరిట్ కమ్ రోష్టరు ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు.<br /><br />ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్: ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC (15%) , ST(6%), PHC (3%) లకు రోష్టరు పాయింట్లు అడక్వసీ నిబంధనలకు లోబడి వర్తిస్తాయి<br /><br /> SC : General : 7,16,27,41,52,62,72,77,91,97 (మొత్తం : 10) Women : 2,22,47,66,87 (మొత్తం : 5)<br /><br /> ST : General : 25,33,75,83 (మొత్తం : 4) Women : 8, 58 (మొత్తం : 2)<br /><br /> PHC : 6 ( అంధత్వం లేదా తక్కువ చూపు ) , 31 ( చెవుటి లేక మూగ ) , 56 ( అంగవైకల్యం ).<br /> Total Roaster Points : 24<br /><br /><br />మిగిలిన 76 పాయింట్లు అన్నీ ఓపెన్ కేటగిరీ క్రింద అందరికీ కలిపి (మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం) పదోన్నతులు ఇవ్వబడతాయి ఓపెన్ కేటగిరీలో OC, BC, SC, ST,PH అభ్యర్ధులు అందరూ మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ర్యాంకు (DSC Appointment Rank) ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు, SC, ST, PH లు నిర్ణీత కోటా మేరకు పదోన్నతి పొందితే వారి కోటాలో అడక్వసీ చేరుకున్నట్లు. అప్పుడు వారి యొక్క రోష్టరు పాయింట్లు జనరల్ గామార్చబడుతాయి. ఇదంతా ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ఉంటుంది.<br />అడక్వసీ అంటే "ఒక కేడర్ పోస్టులకు సంబందించి, ఆ కేడర్లో SC,ST ,PHఅభ్యర్థులు తమకు కేటాయించిన పర్సంటేజి మేరకు ఇప్పటికే పనిచేస్తూ ఉంటే ,ఆ కేడర్ లో అడిక్వసీ చేరుకున్నట్లు". అడిక్వసీ చేరుకుంటే తదుపరి ప్రమోషన్లకు రిజర్వేషన్ వర్తించదు.అప్పుడు వారి పాయింట్లు అన్నీ జనరల్ క్రింద మారతాయి. అప్పుడు అందరినీ కలిపి కామన్ గా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ (DSC Appointment Rank) ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటి లిస్ట్ తయారు చేసి పదోన్నతులు ఇస్తారు.<br />(G.O.Ms.No. 2 dt: 9.01.2004 )<br />( G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005<br /> వికలాంగ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులలో 3% రిజర్వేషన్లు - విధివిధానాలు<br /><br /><br /> భారత ప్రభుత్వ సూచనలు అనువర్తించుకుంటూ ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వము 30 జులై 1991 నుండి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు సంఖ్య 115 ద్వారా అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియమాకాల్లో అంగవికలురైన నిరుద్యోగులకు 3% రిజర్వేషన్లు ప్రవేశపెడుతూ 19 అక్టోబర్ 2011న ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల సంఖ్య 42ను విడుదల చేసింది. ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం <br />;-<br /> ఉద్యోగుల సంఖ్య 5 కన్నా ఎక్కువ ఉన్న ప్రతి ప్రభుత్వ కేడర్లోను పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు ఇవ్వాలి.<br /><br /><br /> పాయింట్ల పదోన్నతి రోస్టర్లో 6,31 మరియు 56 పాయింట్లను వికలాంగులకు కేటాయించాలి.<br /><br />@ ఈ రిజర్వేషన్లు, సదరు పోస్టుకు పూర్తిగా అర్హతలున్నవారికే ఇవ్వాలి. విద్యార్హతలలో కానీ, శాఖాపరమైన పరీక్షల కృతార్ధతలో కాని ఎటువంటి మినహయింపు ఉండదు.<br /><br />@ అంగవికలురు పనిచేయలేని కొన్ని పోస్టులకు తప్ప మిగిలిన అన్ని పోస్టులలో ఈ రిజర్వేషన్ విధానము అమలు<br />పరచాలి. ఏ డిపార్ట్మెంట్ అయినా దానిలో కొన్ని కేడర్లకు ఈ రిజర్వేషన్లు అమలు పరచుట సాధ్యం కాకపోతే రోజుల్లో ఈ ఉత్తర్వులు ఇవ్వని శాఖనుండి మినహయింపు (Exemption) కు అనుమతి పొందాలి.<br />పదోన్నతులలో వికలాంగుల6,31,56 రోస్టర్ పాయింట్లలో అభ్యర్థులు దొరకపోతే సీనియారిటీలో అట్టడుగున ఉన్న వికలాంగ అభ్యర్థిని సదరు పాయింట్స్లో ఉంచి పదోన్నతి కల్పించాలి. సీనియారిటీ జాబితాలో పైన ఉన్న అభ్యర్థి క్రింది రోస్టర్ పాయింట్ కు తీసుకురాకూడదు. అతడు/ఆమె కు అతని సీనియారిటీ ప్రాతిపదికనే పదోన్నతిగా ఇవ్వాలి.<br /><br />@ ఈ పద్ధతిలో పదోన్నతులు ప్రతి కేడర్లో 3% వికలాంగ అభ్యర్థులు కోటా సంతృప్తి పడేవరకు కొనసాగాలి. అట్లు పూర్తయిన వెంటనే పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు సంబంధిత కేడర్లో నిలిపివేయాలి.<br /><br /><br /><br />పదోన్నతులలో వివిధ రకాల రిజర్వేషన్ అమలు పరుచు విధము (G.O.Ms.No.23 WCDE&DE Dt.26-5-2011) నియామకాలలో అనుసరించినట్లే వికలాంగులకు నిర్దేశించిన 3% రిజర్వేషన్లో గుడ్డివారికి 1%, చెవుడు/మూగవారికి 1%, చలనాంగాల వైకల్యత లేక మస్తిష్య పక్షవాతము ఉన్నవారికి 1% చొప్పున రిజర్వేషన్లు అమలు పరచాలి. వరుసగా 3 సైకిల్స్ లో వికలాంగులలో స్త్రీ లతో సహా పై మూడు రకాల అంగవైకల్యము కలవారికి పదోన్నతులలో రోస్టర్ పాయింట్లు కేటాయించాలి. ఎ.శ<br /> ఎస్.సి, ఎస్.టి.లకు పదోన్నతులలో రిజర్వేషన్ల ప్రక్రియ కొనసాగుతున్నది. కావున ఈ వికలాంగ రిజర్వేషన్ కొరకు ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న రోస్టర్ జాబితానే కొనసాగించవచ్చును. కొత్తగా రోస్టర్ జాబితాను 1వ పాయింట్తో ప్రారంభించనవసరం లేదు . <br /> పై పాయింట్లలో 3 సైకిల్స్ పూర్తి అయిన తరువాత మరల 4వ సైకిల్ నుండి 6వ సైకిల్ వరకు ఆ పైన సైకిళ్లకు ఇదే విధానమును కొనసాగించుకోవాలి.<br /><br /><br /> ఒక ప్యానల్ లేక పదోన్నతి సంవత్సరములో ఒక వికలాంగ విభాగమునకు చెందిన అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకపోతే, మరుసటి సంవత్సరమునకు (Next Succeding Year) అదే విభాగానికి, ఆ పోస్ట్ ను క్యారీ ఫార్వర్డ్ చేయాలి. మరుసటి సంవత్సరం కూడా అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకకపోతే ఈ 3విభాగాలలో మరొక విభాగమునకు గ్రుడి, చెవిటి, OH వరుసలో ఉన్న అంతరమార్పు (Interchange) చేసుకోవచ్చును. స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష వికలాంగునకు ఇవ్వవచ్చును. <br /> పై మూడు విభాగములలో దేనిలోనూ అభ్యర్థులు దొరకకపోతే రెండవ సంవత్సరము వికలాంగత లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టును పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును. <br /><br /><br />ఉదాహరణకు 6వ పాయింట్ వద్ద అర్హుడైన గ్రుడ్డి స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష గ్రుడ్డి అభ్యర్థికి అవ్వాలి. పురుష అభ్యర్థి దొరకపోతే చెవిటి, మూగవారికి, వారుకూడా దొరకపోతే OH అభ్యర్థిచే పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.<br /><br />@ అదే విధముగా 31వ రోస్టర్ పాయింట్లో చెవిటివారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసి యున్నది. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆఖాళీని క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా OH అభ్యర్థికి అవకాశము ఇవ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే గ్రుడ్డివారికి అవకాశమివ్వాలి. ఈ ఇద్దరూ దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారం అంగవైకల్యము లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టు భర్తీ చేయవచ్చును. <br /><br /><br />ఇట్టే 56వ రోస్టర్ పాయింట్ వద్ద OH లేక మస్తిష్క పక్షవాతము ఉన్నవారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసియున్ని. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆ ఖాళీను క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా గ్రుడ్డివారికి తరువాత చెవిటి, మూగవారికి అవకాశమివ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారము వైకల్యత లేని అభ్యర్థికి అవకాశమివ్వాలి.<br /><br /><br /><br /><i><u><b>Roster points GOs & Proc;-</b></u></i><br /><br /><br /> G.O.Ms.No.5 dt:14.2.2003 Reservation in Promotions <br /><br />G.O.Ms.No. 2 dt: 09.01.2004 Policy of Provding Rule of Reservation in Promotions in favaour of SCs & STs<br /><br /><br />G.O.Ms.No. 21 dt: 18.03.2003 Policy of Providing Rules of Reservation in Promotions in favour of SCs & STs <br /><br /><br /> G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005 In case there are no qualified women candidates available, for promotion to fill in the roster points earmarked for SC(Women) / ST (Women) the vacancies shall be filled by SC(Male) / ST (Male) candidates<br /><br /><br />G.O.Ms.No.16 dt: 17.02.2005 Policy of Providing Rules of Reservation in Promotions in favour of SCs & STs - Modification Orders<br /><br /><br />G.O.Ms.No. 42 dt: 19.10.2011 Providing Reservations in Promotions to the Differently Abled Employees<br /><br /><br />G.O.Ms.No. 23 dt: 26.05.2011 Providing Reservation in Promotions to the Differently Abled Employees in 3 Categories<br /><br /><br />G.O.Ms.No. 748 dt: 29.12.2008 Promotion to the higher posts - Visually Handicapped employees – Passing of Departmental Tests for promotion to next higher categories – 5 years time allowed<br /><br /></p><p style="text-align: left;"><b><br /></b></p><h4 style="text-align: left;"><b>What are roster points in appointments?</b></h4><h4 style="text-align: left;"><b>How to fix roster points?</b></h4><h4 style="text-align: left;"><b>reservations in promotions for sc st bc ph oc</b></h4><h4 style="text-align: left;"><b>ROSTER POINTS IN PROMOTIONS & APPOINTMENTS:-</b></h4><p><br /><br /></p><ul style="text-align: left;"><li>1 Open Competition Women</li><li>2 Scheduled Castes Women</li><li>3 Open Competition</li><li>4 Backward Class (Group-A) Women</li><li>5 Open Competition</li><li>6 Visually Handicapped Women</li><li>7 Scheduled Castes</li><li>8 Scheduled Tribes Women</li><li>9 Open Competition</li><li>10 Backward Class (Group-B) Women</li><li>11 Open Competition</li><li>12 Open Competition Women</li><li>13 Open Competition</li><li>14 Backward Class (Group-C) Women In every 3rd cycle of 100 point roster</li><li>15 Open Competition</li><li>16 Scheduled Caste</li><li>17 Open Competition Women</li><li>18 Backward Class (Group-D) Womn</li><li>19 Backward Class (Group-E) Women</li><li>20 Backward Class (Group-A)</li><li>21 Open Competition</li><li>22 Scheduled Castes Women</li><li>23 Open Competition Women</li><li>24 Backward Class (Group-B)</li><li>25 Scheduled Tribe</li><li>26 Open Competition</li><li>27 Scheduled Castes</li><li>28 Open Competition</li><li>29 Backward Class (Group-A)</li><li>30 Open Competition Women</li><li>31 Hearing Handicapped (Open)</li><li>32 Open Competition</li><li>33 Scheduled Tribes</li><li>34 Open Competition Women</li><li>35 Backward Class (Group-B)</li><li>36 Open Competition</li><li>37 Open Competition</li><li>38 Open Competition Women</li><li>39 Backward Class (Group-D)</li><li>40 Open Competition</li><li>41 Scheduled Castes</li><li>42 Open Competition</li><li>43 Backward Class (Group-D</li><li>44 Backward Class (Group-E)</li><li>45 Backward Class (Group-A) Women</li><li>46 Open Competition</li><li>47 Scheduled Castes Women</li><li>48 Sports Persons Vide GO MS No 5 Dated 14.05.2018</li><li>49 Backward Class (Group-B) Women</li><li>50 Open Competition Women</li><li>51 Open Competition</li><li>52 Scheduled Castes</li><li>53 Open Competition</li><li>54 Backward Class (Group-A)</li><li>55 Open Competition Women</li><li>56 Orthopaedically Handicapped(Open)</li><li>57 Open Competition</li><li>58 Scheduled Tribes Women</li><li>59 Open Competition Women</li><li>60 Backward Class (Group-B0)</li><li>61 OC</li><li>62 SC</li><li>63 OCW</li><li>64 BCD</li><li>65 OCW</li><li>66 SCW</li><li>67 OC</li><li>68 BCD</li><li>69 BCE</li><li>70 BCA</li><li>71 OCW</li><li>72 SC</li><li>73 OC</li><li>74 BCB</li><li>75 ST</li><li>76 OC</li><li>77 SC</li><li>78 OCW</li><li>79 BCA</li><li>80 OC</li><li>81 BCBW</li><li>82 OC</li><li>83 ST</li><li>84 OC</li><li>85 OC</li><li>86 OC</li><li>87 SCW</li><li>88 OC</li><li>89 BCD</li><li>90 OCW</li><li>91 SC</li><li>92 Open Competition</li><li>93 Backward Class (Group-D)</li><li>94 Backward Class (Group-E)</li><li>95 Backward Class (Group-B)</li><li>96 Open Competition Women</li><li>97 Scheduled Castes</li><li>98 Sports Persons Vide GO MS No 5 Dated 14.05.2018</li><li>99 Backward Class (Group-B) Women</li><li>100 Open competition</li></ul>shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-90266382497953981412020-09-14T04:07:00.000-07:002020-09-14T04:07:33.599-07:00Telangana Teachers Service Rules in Telugu<h2>
<u><b>Telangana Teachers Service Rules in Telugu</b></u> సందేహాలు - సమాధానాలు:-</h2>
<br />సందేహం:-<br />ఒక ST ఉపాధ్యాయుని అన్న ప్రభుత్వోదోగిగా ఉన్నారు. ఆ ఉపాధ్యాయుని కి ఇన్ సర్వీసులో ఉన్నత చదువులు చదవడానికి ఫస్ట్ జనరేషన్ సర్టిఫికెట్ పొందడానికి అర్హత ఉంటుందా?<br /><br />సమాధానం:-<br />అర్హత ఉంటుంది. తాత లేక తండ్రి ఉద్యోగస్థులైతే అర్హత ఉండదు. కానీ వారు ఉద్యోగులు కాకపోయినట్లయితే ప్రస్తుత తరంలో ఎంతమంది అన్నదమ్ములు ఉద్యోగులైనప్పటికి వారందరికీ ఫస్ట్ జనరేషన్ సర్టిఫికేట్ పొందే అర్హత ఉంటుంది. ఈ అంశంపై పాఠశాల విద్యాశాఖ కమీషనర్ Rc.No.860/Ser.4-3/2018 తేది: 12.01.2018 ద్వారా వివరణ ఇచ్చారు.<br /><br />
సందేహం:-<br />ఒక ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ లో ఉంటూ అనారోగ్య కారణాలతో చనిపోయిన సంధర్భంలో అతని కుటుంబానికి ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చునా?సస్పెన్షన్ కాలాన్ని ఎలా పరిగణిస్తారు?<br /><br />సమాధానం:-<br />సస్పెండైన ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలు పూర్తికాకుండానే చనిపోయిన సంధర్భంలో అతనిపై ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులకు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చు.సస్పెన్షన్ కాలాన్ని డ్యూటీ క్రింద పరిగణించి అతనికి రావాలసిన జీతభత్యాలు అతని వారసులకు చెల్లించాలని ప్రభుత్వం జీవో.275,F&P,తేది:8-8-1977 ద్వారా సూచించింది.<br /><br />సందేహము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లివ్ ఒక స్పెల్ కు మాగ్జిమం ఎన్ని రోజులు పెట్టుకోవచ్చు. 1,2 రోజులు కూడా పెట్టుకోవచ్చునా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />G.O.Ms.No.209 Fin తేది:21.11.2016 ప్రకారం వివాహిత మహిళా ఉపాధ్యాయులు ప్రతి స్పెల్ కు మాగ్జిమం 15 రోజుల చొప్పున 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా 90 రోజులు వాడుకోవచ్చును. జీవోలో 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా అన్నారు కాబట్టి 1,2 రోజులు కూడా వాడుకొనవచ్చును.<br /><br />
సందేహము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లివ్ ముందుగానే మంజూరు చేయించుకోవాలా? సెలవు కాలంలో పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లివ్ ను DDO తో ముందుగానే మంజూరు చేయించుకుని, ప్రొసీడింగ్స్ ద్వారా వివరాలను సర్వీసు పుస్తకములో నమోదు చేయించుకోవాలి.ఆ నెల వేతనాన్ని యధావిధిగా మంజూరు చేయాలసీన బాధ్యత DDO దే.<br />
<br />
సందేహము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లివ్ పెట్టిన సెలలో ఇంక్రిమెంట్ ఉన్నట్లయితే మంజూరు చేయవచ్చునా ?<br /><br /> సమాధానము:-వీలుపడదు. సెలవు కాలంలో వేతన వృద్ధి ఉండదు.కావున సెలవు అనంతరం విధులలో చేరిన నాటినుండే ఇంక్రిమెంట్ మంజూరుచేస్తారు.<br /><br /><br />సందేహము:-<br />మెటర్నిటి లీవుకు కొనసాగింపుగా చైల్డ్ కేర్ లీవు పెటుకోవచ్చునా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లీవును అన్ని విధాలుగా Other than casual,spl. casual leave తో కలిపి పెట్టుకోవచ్చునని జీవో.209 లోని రూలు 3(i) సూచిస్తోంది.<br /><br />సందేహము;-<br />సర్రోగసి, దత్తత ద్వారా సంతానం పొందిన మహిళా ఉద్యోగులు చైల్డ్ కేర్ లివ్ కు అర్హులేనా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />అర్హులే, 90 రోజుల సెలవు వాడుకొనవచ్చును.<br /><br />సందేహము:-<br />భార్య మరణించిన పురుష ఉద్యోగికి చైల్డ్ కేర్ లివ్ మంజూరు చేయవచ్చునా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />వీలు లేదు. ఇందుకు సంబంధించిన GO.209 లో *Women Employees అని ఉన్నది.*<br /><br />సందేహము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు అప్లై చేసిన ప్రతిసారి పుట్టినతేది వివరాలు సమర్పించాలా?<br /><br />సమాధానము:-<br />అవసరం లేదు. మొదటి సారి అప్లై చేసేటపుడు మాత్రమే కుమారుడు/కుమార్తె డేట్ ఆఫ్ బర్త్ సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి. ప్రతి దఫా అప్లికేషన్ సమర్పిస్తే సరిపోతుంది.<br /><br />సందేహము:-<br />పిల్లల అనారోగ్యం, చదువుల కొరకు మాత్రమే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మంజూరు చేస్తారా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />GO.209 point.3 లో ఇలా ఉన్నది "Children needs like examinations, sickness etc", అని ఉన్నది కావున పై రెండు కారణాలకే కాకుండా ఇతరత్రా కారణాలకు కూడా చైల్డ్ కేర్ లీవు మంజూరు చేయవచ్చును.<br /><br />సందేహము:-<br />చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు ప్రిఫిక్స్,సఫిక్స్ వర్తిస్తాయా ?<br /><br />సమాధానము:-<br />వర్తిస్తాయి, ప్రభుత్వ సెలవు దినాలతో ఇట్టి సెలవును అనుసంధానం చేసుకోవచ్చును..<br /><br />సందేహం;-ప్రశ్న: మా ఒక పాఠశాల లో SA హిందీ సీనియర్ సర్ కానీ ఆమెకు గతంలో 10.th వుండి hpt తో ఉద్యోగ0 వచ్చింది.అందువల్ల ఆమెకు ఇంటర్ లేదు అని స్కూల్ ఛార్జ్ ఇవ్వబడలేదు.<br />ఇప్పుడు ఇంటర్ ఓపెన్ exam ద్వారా పాస్ అయిన అని చెప్పి స్కూల్ ఛార్జ్ అడుగుతున్నారు. ఆ పాఠశాల hm .meo గా fac ఛార్జ్ పై వెళ్లారు.గతంలో ఆమె తరువాత సీనియర్ కి 10th, inter,digree ,MA.eot. got కూడా ఉన్నందున వారికి ఇప్పటివరకు ఛార్జ్ ఇచ్చారు.సమస్య ఏమిటి అంటే Sa హిందికి పూర్తి గాని పాక్షికంగా గాని ఛార్జ్ ఇవ్వవచ్చ తెలుపగలరు. ఆమె hpt.తరువాత ఇప్పుడు ఇంటర్ పాస్ అయేరు.<br /><br />జవాబు.;-ఆమె ఎలిజిబుల్ కాదు.ఎందుకంటే go 23 ప్రకారం 10.ప్లేస్ 2 ప్లేస్ 3 ప్లేస్ వరుసగా పాస్ అయితే నే pghm కు ఎలిజిబుల్ వారికి మాత్రమే స్కూల్ fac గాని ఒక పూట గాని ఛార్జ్ ఇవ్వవచ్చు కానీ ఇక్కడ 10th పాస్ అయి ఇంటర్ లేకుండా hpt చేసింది.10 ఇయర్స్ గడిచిన తరువాత ఇప్పుడు ఇంటర్ పాస్ అయి నదున hpt అంటే హయ్యర్ క్యాడర్ తరువాత లోయర్ క్యాడర్ ఇంటర్ ఇప్పుడు చెల్లదు. అందువల్ల 12.ఇంక్రిమెంట్ కు 18 ఇయర్ ఇంక్రిమెంట్ కు ఎలిజిబుల్ కాదు.కావున స్కూల్ ఛార్జ్ ఇవ్వరాదు.shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-25665769995240574362020-08-17T07:23:00.003-07:002020-08-17T07:23:41.581-07:00difference between earned leave and paid leave<h2>
<span style="color: blue;">difference between earned leave and paid leave</span></h2>
<h2>
<span style="color: blue;">అసాధారణ సెలవు (EOL) సంపాదిత సెలవు (EL) మధ్య వ్యత్యాసం:-</span></h2>
<br />మౌలిక నిబంధనలోని 85(A) ప్రకారం ఏ ఇతర అనుమతించదగిన సెలవు ప్రభుత్యోద్యోగి ఖాతాలో జమగా లేని సందర్భాలలో వ్రాతపూర్వకంగా దరఖాస్తు ద్వారా ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మంజూరు చేయు సెలవును అసాధారణ సెలవు అందురు.<br /><br />ఈ సెలవుకు జీతభత్యాలు అనుమతించరు<br /><br /> అసాధారణ సెలవు వ్యక్తిగత అవసరాల దృష్ట్యా వాడుకుంటే 3 సంవత్సరాల వరకు పెన్షన్ కు అనుమతిస్తారు. ఆ పైన సెలవును నాన్-క్వాలిఫయింగ్ సెలవుగా పరిగణిస్తారు.<br /><br /> ఈ సెలవు కాలంలో సమాన రోజులు వార్షిక ఇంక్రిమెంటు ముందుకు జరుగును. అదే అసాధారణ సెలవు వైద్య ధృవపత్రం పై వాడుకుంటే పెన్షన్ కు కలుస్తుంది. 6 నెలలకు మించిన సెలవును ఇంక్రిమెంటు మంజూరుకు అనుమతిస్తారు అయితే C&DSE గారి అనుమతి పొందాలి. 6 నెలలకు మించిన కాలమునకు ప్రభుత్వ అనుమతి పొందాలి.<br /><br /> సస్పెన్షన్ పీరియడు కు అసాధారణ సెలవు మంజూరు అయిన సందర్భంలో మాత్రం ఆ EOL పీరియడ్ను ఇంక్రిమెంట్లకు, పెన్షన్ లెక్కించాల్సిందే. ఈమేరకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం Sub-Rule (5) of FR-54 మరియు Sb-Rule (7) of FR-54 ను సవరిస్తూ... GO Ms No 307 Fin (FR.II) Dept. dated 03.12.2012 జారీ చేసింది.<br /><br /> 5 సంవత్సరాల సర్వీసు గల ప్రభుత్వోద్యోగులు ప్రభుత్వ అనుమతితో విదేశాలలో ఉద్యోగం చేయుటకు 5 సంవత్సరాల వేతనం లేని సెలవు వాడుకొనవచ్చును. ఈ కాలము 2,3 లేదాఅంతకన్నా ఎక్కువ దఫాలుగా వాడుకొనవచ్చును. <br />G.O.Ms.No.214 F&P తేది: 3.9.1996<br /><br /><br /><u><span style="color: red;"><b> సంపాదిత సెలవు (EL):</b></span></u>-<br /><br /> సంపాదిత సెలవు గురించి APLR Rules-1933 లోని రూల్- 8,9,10,11,12,17 మరియు 20 లలో వివరించడం జరిగింది.<br /><br /> సంపాదిత సెలవు డ్యూటీలోనూ మరియు లీవ్ కాలంలోనూ జమచేయవచ్చు.<br /><br /> పర్మనెంట్ ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 30 రోజులు, G.O.Ms.No.317 తేది: 15.9.1994 ప్రకారం ఉపాధ్యాయులకు సంవత్సరానికి 6 చొప్పున మంజూరుచేస్తారు.<br /><br /> ప్రతి అర్ధ సంవత్సరమునకు జనవరి 1న,జులై 1న 3 రోజుల చొప్పున EL ఖాతాకు జమచేయబడును.<br /><br /><br /> CLs,HPLs ఖాతాలో నిల్వలేని సందర్భాలలో ఉద్యోగ/ఉపాధ్యాయుల కు ఒక్కరోజు కూడా EL మంజూరుచేసే అధికారం సంబంధిత DDO లకు కలదు.<br /><br /> ఈ సెలవు గరిష్ట నిలువ పరిమితి 300 రోజులు మాత్రమే G.O.Ms.No.232 తేది: 16.9.2005<br /><br /> ఇట్టి సంపాదిత సెలవును ఒకేసారి 180 రోజుల వరకు వాడుకొనవచ్చును. G.O.Ms.No.153 తేది: 4.5.2010shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-91507795716033943252020-07-28T23:47:00.002-07:002020-07-28T23:47:27.096-07:00pay protection rules in andhra pradesh Telangana<h2>
<span style="color: blue;"><u><i>pay protection rules in andhra pradesh Telangana</i></u></span></h2>
<h3>
<span style="color: red;">వేతన సంరక్షణ PAY PROTECTION</span></h3>
<br />
<ul>
<li>ఒక ఉద్యోగంలో రెగ్యులర్ గా నియమించబడి ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి, తిరిగి మరొక ఉద్యోగానికి పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా ఎంపిక కాబడి నియమించబడిన సందర్భాల్లో వెనుకటి పోస్టులో అతడు పొందుతున్న జీతం కంటే తక్కువ కాకుండా కొత్తపోస్టులో అతని వేతనం స్థిరీకరించాల్సి ఉంది. దీనినే మనము వేతన సంరక్షణ (Pay Protection) అందురు.</li>
</ul>
<br />గతంలో ఉద్యోగులకు, టీచర్లకు పే ప్రొటెక్షన్ కల్పిస్తూ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం తేదీ: 02.06.2011 నాడు GO 105 జారీచేసింది.<br /><br />తర్వాత... 19 ఫిబ్రవరి, 2014లో.... అప్పటి ఉమ్మడి ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 45, 46 నంబర్ జీవోలు ఒకేరోజు జారీచేసి.... 02.06.2011 నుంచి 31.12.2013 మధ్యకాలంలో ఎంపికైన పంచాయత్ రాజ్ టీచర్లు, ఉద్యోగులకు పే మరియు సర్వీస్ ప్రొటెక్షన్ల సౌకర్యాన్ని పొడిగించింది.<br /><br />01.01.2014 నుంచి ఈరోజు వరకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగంలో చేరిన, చేరుతున్న, చేరబోయే టీచర్లు,ఉద్యోగులకు పే, సర్వీస్ ప్రొటెక్షన్ జీవోలు విడుదల కాలేదు.<br /><br />ఉద్యోగం చేస్తూ సర్వీసు కమీషను ద్వారా గాని,జిల్లా ఎంపిక సంఘం(DSC) ద్వారా గానీ మరొక ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయిన వారు తమ మొదటి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినయెడల వెనుకటి ఉద్యోగంలోని బెనిఫిట్స్ అన్ని కోల్పోతారు.<br /><br /><br />గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీం (GIS) సమాచారం సంబంధిత ఉత్తర్వులతో:<br /><br />ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ (FBF) స్థానంలో గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ పథకాన్ని 1.11.1984 నుండి ప్రవేశపెట్టారు.<br />G.O.Ms.No.293 Fin తేది: 8.10.1984<br /><br />ఈ పథకం రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, పంచాయతీ రాజ్ సంస్థలకు,మున్సిపల్, ఎయిడెడ్ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న బోదన, బోధనేతర సిబ్బంది 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సర్వీసు ఉన్న వర్క్ ఛార్జ్ డ్ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.<br /><br />ఎయిడెడ్ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న బోదన,బోధనేతర సిబ్బందికి 1986 నుండి వర్తింపచేశారు.<br />G.O.Ms.No.315 Fin తేది:22.7.1986<br /><br />ఉద్యోగి నవంబర్ తరువాత సర్వీసులో చేరితే వచ్చే సంవత్సరం నవంబర్ నుండి మాత్రమే సభ్యునిగా స్వీకరించాలి. ఎయిడెడ్ యాజమాన్య విషయంలో జులై నుండి సభ్యునిగా స్వీకరించాలి.<br /><br />ఉద్యోగికి సర్వీసులో నియామకం, ప్రమోషన్, రివర్షన్ తదితర కారణముల వల్ల స్కేలులో మార్పులు సంభవిస్తే మారిన దాని ప్రకారం GIS ప్రీమియం మార్చుకోవడానికి నవంబర్ 1వ తేదీనే అనుమతించాలి.<br /><br />ఈ పథకంలో సభ్యత్వ రుసుం నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగులను A,B,C,D అనే 4 గ్రూపులుగా విభజించారు.<br /><br />1.11.1994 నుండి యూనిట్ ప్రీమియం రేటు రూ.10 నుండి రూ.15 కు పెంచారు.<br />G.O.Ms.No.367 Fin తేది:15.11.1994*<br /><br />A Group-Rs.120<br />B Group-Rs.60<br />C Group-Rs.30<br />D Group-Rs.15<br /><br />2015 PRC అనుసరించి<br />
<ul>
<li><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><i><u><b>GIS Slab Rates Table - GIS స్లాబ్ రేట్లు</b></u></i></span></span></li>
</ul>
G.O.Ms.No.151 Fin తేది: 16.10.2015*<br />Rs.35120-110850-A-Rs.120- <br /><br />8 Units<br />Rs.23100-84970-B-Rs.60- <br /><br />4 Units<br />Rs.16400-6633౦-C-Rs.30-<br /><br />2 Units<br />Rs.13000-47330-D-Rs.15-<br /><br />1 Unit<br /> ప్రతినెలా ఉద్యోగి జీతం నుండి GIS ని మినహాయించాలి. ఉద్యోగి EOL లో ఉంటే డ్యూటీలో చేరిన తరువాత ప్రిమీయంను వడ్డీరేటుతో సహా జీతం నుండి మినహాయించాలి. బకాయి మొత్తాన్ని 3 వాయిదాల లోపుగానే మినహాయించాలి.<br /><br />ఉద్యోగి ఫారిన్ సర్వీసులో పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఆయా శాఖలు ఉద్యోగి ప్రీమియంను మినహాయించి ప్రభుత్వమునకు చలనా రూపంలో సంబంధిత అకౌంట్ హెడ్ కు జమచేయాలి.<br /><br />ఈ పథకంలోని రూలు.17 ప్రకారం ప్రతి ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యులు లేదా సభ్యునికి మాత్రమే నామినేషన్ ఇవ్వాలి. అట్టి విషయాన్ని సర్వీస్ రిజిష్టర్ లో నమోదు చేయాలి.<br /><br />1.11.1994 తర్వాత మినహాయిస్తున్న రూ.15 యూనిట్ లో రూ.4.50 ఇన్సూరెన్స్ నిధికి, రూ.10.50 సేవింగ్స్ నిధికి జమచేస్తారు.<br /><br />పదవీ విరమణ,స్వచ్చంధ పదవీ విరమణ చేసినా లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు ఈ పద్దతిలోని రూలు.10 ప్రకారం అప్లికేషన్-3 ద్వారా సేవింగ్స్ నిధికి జమ అయిన మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించాలి.<br /><br />ఉద్యోగి సర్వీసులో మరణిస్తే అతని నామిని లేదా వారసులకు ఇన్సూరెన్స్ నిధి మరియు సేవింగ్స్ నిధి రెండూ చెల్లిస్తారు.<br /><br />ఇన్సూరెన్స్ మొత్తం ఉద్యోగి ఏ గ్రూపులో ఉంటే దాని రేటు ప్రకారం చెల్లిస్తారు.<br /><br />A Group Rs.1,20,000<br />B Group Rs.60,000<br />C Group Rs.30,000<br />D Group Rs.15,000<br />దీనితో పాటు సేవింగ్స్ నిధిలో జమయిన మొత్తాన్ని కూడా చెల్లిస్తారు.<br />పథకంలోని రూలు.11 ప్రకారం ఉద్యోగి తన సర్వీసు కాలంలో ఇన్సూరెన్స్ నిధి నిండి కాని లేదా సేవింగ్స్ నిధి నుండి గాని నగదు తీసుకోవడానికి వీలులేదు.<br /><br />ఈ స్కీంలో ఉద్యోగికి ఎలాంటి రుణాలు లేదా అడ్వాన్సులు మంజూరు చేయబడవు.<br /> కనిపించకుండా పోయిన ఉద్యోగి GIS మొత్తాన్ని 7 సంవత్సరాల తరువాత నిర్ధారిత పత్రాలైన FIR, నామినేషన్ పత్రాలు, వారసుల గుర్తింపు లాంటివి దాఖలు చేసి పొందవచ్చును.<br /> ప్రభుత్వానికి బకాయిలు చెల్లించవలసి ఉండగా ఉద్యోగి మరణిస్తే అతని నామిని లేదా వారసులకు చెల్లించే GIS మొత్తం నుండి బకాయిలు సర్దుబాటు చేయడానికి వీలులేదు.<br />Govt.Memo.No.B-90/D.6/131-A/Admn.M/91 Fin,తేది: 25.7.1991*<br /> ప్రతి సంవత్సరం మార్చి నెలాఖరున, గడిచిన సంవత్సరం ఏప్రిల్ నుండి మార్చి వరకు GIS ప్రిమీయం ఎంత మొత్తం ఏ స్లాబ్ లో రికవరీ చేశారో అన్ని వివరాలు పట్టిక రూపంలో సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయాలి.shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-7443341265423486652020-07-28T23:41:00.001-07:002020-07-28T23:41:06.815-07:00surrender of earned leave on retirement<h2>
<span style="color: red;">surrender of earned leave on retirement</span></h2>
<span style="color: blue;"><b>పదవీ విరమణ-మరణం-స్వచ్చంధ పదవీ విరమణ-అర్జిత సెలవు నగదుగా మార్చుకోను విధానం:</b></span><br /><br />ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసినా, స్వచ్ఛందంగా పదవీ విరమణ చేసినా లేదా పదవిలో ఉంటూ అకాల మృత్యువాత పడినా, అతని అర్జిత సెలవు ఖాతాలో నిలువ ఉన్న రోజులకు 300 రోజులకు మించకుండా నగదు మార్పిడి చేసుకొను సౌలభ్యం ప్రభుత్వం కల్పించింది. ఒకవేళ 300 రోజులు అర్జిత సెలవు ఖాతాలో నిల్వలేనియెడల ఎంతమేరకు తక్కువ రోజులు ఉన్నాయో ఆ మేరకు అర్ధజీతం సెలవుకు సరిపడా నగదు పొందవచ్చు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తేదీ నాటికి నెలకు ఎంత జీతం పొందుచున్నాడో అనగా కరువుభత్యం(DA), ఇంటి అద్దె అలెవెన్సు (HRA) ఇంకా అతను పొందుచున్న కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులు అన్నీ కలిపి 300 రోజుల అర్జిత సెలవులను నగదు పొందు సౌకర్యం ప్రభుత్వం కల్పించింది G.O.Ms.No.38 F&P తేది: 26.2.1996<br /><br />సర్వీసులో ఉంటూ మృతి చెందిన/పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు మిగులు అర్జిత సెలవు నగదుగా మార్చుకొను మంజూరు ఉత్తర్వులు కార్యాలయపు అధికారులే చెప్పవచ్చు.<br /><br />సర్వీసులో ఉంటూ మృతి చెందిన ఉద్యోగి అర్జిత సెలవు నగదు మార్పిడి మొత్తము కుటుంబ సభ్యులకు/చట్టపర హక్కుదారులు (Legal heirs) కు గాని ఫైనాన్షియల్ కోడ్ వాల్యూమ్-1 లోని నియమావళి 80 ప్రకారం చెల్లింపులు చేయవచ్చు.<br /><br />ఫారిన్ సర్వీసులో పనిచేస్తున్న వారి విషయంలో, పదవీ విరమణ చేసినా, చనిపోయినా, ఆర్ధిక సౌలభ్యాలు మాతృ సంస్థ నుంచి పొందవలసి ఉంటుంది.<br /><br />సస్పెన్షన్ లో ఉంటూ పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి గాని లేక పదవీ విరమణ తర్వాత క్రమశిక్షణ చర్యలు ఎదుర్కొంటూ,అట్టి చర్యలు అపరిష్కృతంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి నుండి ఏవైనా డబ్బులు రికవరీ చేయవలసిన అవసరం ఉందని భావించిన యెడల ఆ మేరకు ఉద్యోగికి రావలసిన అర్జిత సెలవు నగదు మార్పిడి మొత్తం నుంచి మినహాయించి మిగిలిన మొత్తం చెల్లించవచ్చు. ఆ విధంగా మినహాయించిన మొత్తాన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించవలసి వస్తే అట్టి మొత్తాన్ని తిరిగి చెల్లించవచ్చు<br />G.O.Ms.No.1097 F&P తేది:22.6.2000<br /><br />అవినీతి నిరోధక శాఖ(ACB) వారు నమోదు చేసిన కేసులు ఎదుర్కొంటున్న, మరియు అలాంటి కేసులు అపరిష్కృతంగాఉన్న సందర్భాల్లో ఆ ఉద్యోగి నుండి రాబట్టవలసిన మొత్తాలు ఏమైనా ఉంటే ఆ మేరకు మినహాయింపులు చేసి మిగిలిన మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు.<br /><br />ఖాతాలో ఉన్న అర్ధవేతన సెలవులను నగదుగా మార్చుకోనుట:<br /><br />పదవీ విరమణ చేసిన చేసిన ఉద్యోగులకు తన ఖాతాలో నిల్వయున్న అర్ధవేతన సెలవును నగదుగా మార్చుకోను అవకాశాన్ని రాష్ట్రప్రభుత్వం G.O.Ms.No109 ఆర్ధిక తేది:29.7.2015 ద్వారా కల్పించింది.<br /><br />అర్ధవేతన సెలవు నగదును పొందడానికి సూత్రం = పదవీ విరమణ తేదికి (అర్ధవేతనం + అర్ధవేతనం పై ఆ రోజుకు చెల్లిస్తున్న డి.ఏ)/30 x అర్ధవేతన సెలవులు<br /><br />300 రోజుల పరిమితికి లోబడి లెక్కిస్తారు.<br /><br />ఎయిడెడ్ సిబ్బందికి అర్ధవేతన సెలవును నగదుగా మార్చుకునే అవకాశాన్ని ప్రభుత్వం ఆర్.సి.నెం.22/బి2-2/2011 తేది:26.3.2013 కల్పించింది.<br /><br />ఉదాహరణ: ఒక ఉపాధ్యాయుడు 69,750 మూల వేతనంతో జులై 2020 న పదవీ విరమణ చెందేనాటికి అతని ఖాతాలో 152 ఆర్జిత సెలవులు,520 అర్ధవేతన సెలవులు ఉన్నాయనుకుంటే,300 రోజుల గరిష్ట పరిమితికి లోబడి 152 రోజుల ఆర్జిత సెలవులు పోగా,148 రోజుల అర్ధవేతన సెలవుల జీతం నగదుగా లభిస్తుంది.<br /><br /> డి.ఏ శాతం 33.536<br /><br />అర్ధవేతన సెలవుల జీతం నగదు = (34,875+11696)/30x148 = Rs.2,29,750shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-15928242609200664012020-07-28T23:38:00.003-07:002020-07-28T23:38:39.773-07:00EPF Claim: ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేసుకోలేదా? మీ డబ్బులు ఏమవుతాయంటే<h2>
<span style="color: blue;"><b>EPF Claim: ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేసుకోలేదా? మీ డబ్బులు ఏమవుతాయంటే</b></span></h2>
<br />EPF | ఈపీఎఫ్ క్లెయిమ్ చేసుకోకుండా అలాగే అకౌంట్లో ఉంచేస్తే ఆ డబ్బులు ఏమవుతాయన్న సందేహాలు చాలామందిలో ఉంటాయి. ఈపీఎఫ్ అమౌంట్ క్లెయిమ్ చేయకపోతే డబ్బులు ఏమవుతాయో తెలుసుకోండి.<br /><br />1. మీకు ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ ఉందా? తరచూ పాస్బుక్ చెక్ చేస్తుంటారా? ఇటీవల టెక్నాలజీ పెరిగిపోయింది కాబట్టి ఈపీఎఫ్ పాస్బుక్ను వెబ్సైట్లో చెక్ చేసుకుంటున్నారు. గతంలో ఈ పరిస్థితి ఉండేది కాదు. చాలామంది ఉద్యోగం మానేసిన తర్వాత అసలు తమ ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ గురించి పట్టించుకోరు. అందులో డబ్బులు ఉన్నాయన్న సంగతి కూడా గుర్తుండదు.<br /><br />2. తరచూ ఉద్యోగాలు మారుతున్నవారు తమ ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ల గురించి పట్టించుకోరని ఓ పరిశీలనలో తేలింది. యూనివర్సల్ అకౌంట్ నెంబర్-UAN వచ్చిన తర్వాత కూడా ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ల గురించి పట్టించుకోని వారి సంఖ్య ఎక్కువే<br /><br />3. పాత అకౌంట్ నుంచి కొత్త అకౌంట్కు డబ్బులు ట్రాన్స్ఫర్ చేయొచ్చన్న విషయం కూడా తెలియదు. దీంతో పాత అకౌంట్లోనే డబ్బులు ఉండిపోతాయి. తమకు ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ ఉందన్న విషయం కుటుంబ సభ్యులకు కూడా చెప్పకపోవడంతో ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ హోల్డర్ చనిపోయిన తర్వాత వారి అకౌంట్లోని డబ్బుల్ని క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి ఎవరూ ముందుకు రారు.<br /><br />4. మరి ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని ఈపీఎఫ్ డబ్బులు ఎక్కడికిపోతాయి? చాలామందికి ఇదే సందేహం ఉంటుంది. 2015 నాటి లెక్కల ప్రకారమే ఈపీఎఫ్ అకౌంట్లలో ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బుల మొత్తం రూ.6,000 కోట్లు ఉంది<br /><br />5. ఇలా ఈపీఎఫ్ అకౌంట్లు మాత్రమే కాదు, చిన్న మొత్తాల పొదుపు పథకాలు, ఇన్స్యూరెన్స్ కంపెనీల దగ్గర ఖాతాదారులు క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బు వేల కోట్లు ఉంది. ఇలా క్లెయిమ్ చేసుకోని డబ్బును తిరిగి ప్రజలకే ఉపయోగించేందుకు కేంద్ర ప్రభుత్వం 2016లో సీనియర్ సిటిజన్ వెల్ఫేర్ ఫండ్ ఏర్పాటు చేసింది<br /><br />6. ఈపీఎఫ్ అకౌంట్తో పాటు ఇతర ఏ అకౌంట్ అయినా ఏడేళ్ల పాటు ఇనాపరేటీవ్గా ఉంటే అందులోని డబ్బును సీనియర్ సిటిజన్ వెల్ఫేర్ ఫండ్కు తరలించాలన్న నియమనిబంధనలున్నాయి. ఈపీఎఫ్ అకౌంట్లో 36 నెలల పాటు డబ్బులు జమ కాకపోయినా, విత్డ్రా చేయకపోయినా ఆ అకౌంట్ను ఇనాపరేటీవ్గా భావిస్తారు.<br /><br />7. ఒకవేళ అకౌంట్ ఇనాపరేటీవ్గా మారిన ఏడేళ్ల తర్వాత సదరు ఖాతాదారులో లేక వారి కుటుంబ సభ్యులో క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశం లేదా అన్న సందేహం రావొచ్చు.<br /><br />8. సీనియర్ సిటిజన్ వెల్ఫేర్ ఫండ్కు డబ్బులను ట్రాన్స్ఫర్ చేసిన తర్వాత 25 ఏళ్ల లోపు ఎప్పుడైనా సంబంధిత వ్యక్తులు క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు. అంటే ఒక అకౌంట్ ఇనాపరేటీవ్గా మారిన 32 ఏళ్ల వరకు ఎప్పుడైనా తమ డబ్బులు క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశం ఉంటుందిshamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-72683831025851731692020-07-28T23:36:00.004-07:002020-07-28T23:36:38.803-07:00what to do when service register lost? service register missing? SR Missing?<h2>
<span style="color: red;">what to do when service register lost? service register missing? SR Missing?</span></h2>
<h2>
<span style="color: red;"></span></h2>
<h2>
<span style="color: red;">సర్వీసు రిజిష్టరు పోయిన/జాడ తెలియని సందర్భాలలో పునర్నిమాణం ఎలా చేయాలి</span></h2>
<span style="color: blue;"><b>సర్వీసు రిజిష్టరు పోయిన/జాడ తెలియని సందర్భాలలో పునర్నిమాణం ఎలా చేయాలి?</b></span><br />
<span style="color: blue;"><b> </b></span><br />సర్వీసు రిజిష్టరు ఉద్యోగికి ఆయువు పట్టులాంటిది. దానిలో నమోదు చేసిన విషయాల ఆధారంగానే ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత రావలసిన అన్ని రకాల ఆర్ధిక సౌలభ్యాలు పొందు అవకాశం ఉంది.<br />అట్టి అత్యంత ప్రాముఖ్యత కలిగిన సర్వీసు రిజిష్టరు ఏ కారణం చేతనైనా పోయినా, కనిపించకపోయినా లేక అగ్ని ప్రమాదాల వల్ల కాలిపోయినా,అట్టి సర్వీసు రిజిష్టరు మరల ఎలా పునర్నిర్మాణం (Rebuilt or Reconstruction) అను విషయమై ప్రభుత్వం *G.O.Ms.No.202 F&P తేది:11.06.1980* ద్వారా ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.<br />ఉద్యోగి నిర్వహించుచున్న నకలు(Duplicate) సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయబడి అటెస్టు చేసిన విషయాలు ఎంతవరకు నిజం అను విషయాలు సంబంధిత రికార్డ్స్ తోనూ, పేబిల్స్, వేతన స్థిరీకరణ పత్రములు,GIS, GPF,TSGLI,పదోన్నతికి సంబంధించిన సూచికలు, ఉద్యోగితో పాటు సహచర ఉద్యోగుల విషయంలో జారీచేసిన సామూహిక ఉత్తర్వులు, శాఖాధిపతి జారీచేసిన ఉత్తర్వులు తదితర అంశాలపై అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా సర్వీసు రిజిష్టరు పునర్నిర్మాణం చేయవచ్చు.<br />ఈ విషయంలో నకలు(Duplicate S.R) రిజిష్టరు చట్ట బద్ధమైనదిగా పరిగణించబడదు.<br />అదే విధంగా ఉద్యోగి తన సర్వీసు విషయాలను గురించి ప్రమాణ పూర్వకంగా సంతకం చేసి వ్రాసిచ్చిన వాంగ్మూలము (Affadavit as attested) పరిశీలించి,అట్టి విషయములను సమాంతర(Collateral) ఉద్యోగుల సాక్ష్యాదారాలు ఉన్న పక్షమున అంగీకరించి పునర్నిర్మాణం చేయుచున్న సర్వీసు రిజిష్టరు లో నమోదుచేయాలి G.O.Ms.No.224 F &P తేది:28.8.1982<br />పుట్టినతేది,ఉద్యోగ నియామకం,తదితర అంశాలకు సంబంధించిన ఉద్యోగి చెంతనున్న వివరాల ఆధారంగా నమోదు చేయవచ్చు. అదే విధంగా కార్యాలయంలోనూ, పై అధికారుల కార్యాలయంలోనూ అందుకు సంబంధించిన కాపీల ఆధారంగా విషయాలు నమోదు చేయవచ్చు.<br />ఇంక్రిమెంటు రిజిష్టరు కార్యాలయంలో నిర్వహిస్తున్న యెడల,అట్టి రిజిష్టరు ఆధారంగా విషయాలు నమోదు చేయవచ్చు.<br />పుట్టినతేది,విద్యార్హతలు, ఉద్యోగి ఇతరత్రా వివరాలు విద్యాశాఖవారు జారీచేసిన సర్టిఫికెట్స్ ఆధారంగా సరిచూచి సర్వీసు రిజిష్టరులో నమోదు చేయవచ్చు. అదేవిధంగా ఉద్యోగం కోసం సర్వీసు కమీషను వారికి అభర్ధి పెట్టుకొన్న దరఖాస్తు ఆధారంగా కూడా సరిచూసుకోవచ్చును.<br />ఉద్యోగికి సంబంధించిన సర్వీసు వివరములు కొంతకాలం మేరకు తెలుసుకొనుటకు అవకాశం లేని పక్షమున,శాఖాధిపతి ఉద్యోగి అట్టి కాలములో సర్వీసులో ఉన్నాడని, సస్పెన్షన్ లో లేడని, అదేవిధంగా Extra Ordinary Leave లో లేడని ఒక సర్టిఫికేట్ జారీచేయవచ్చు. కానీ అట్టి సర్టిఫికెట్ సాక్ష్యాధారములతో కూడిన వాటి మూలంశాల ఆధారితంగా ఉండవలెను.shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-59544093435304282162020-07-28T23:26:00.000-07:002020-07-28T23:30:08.994-07:00Departmental Tests for Teachers in AP Telangana<h2>
<span style="color: red;"><u><i>Departmental Tests for Teachers in AP Telangana</i></u></span></h2>
<b><br /></b>
<br />
<h3>
Departmental Tests for Teachers in AP Telangana<br />How to pass EOT Departmental Test</h3>
<b><br />EOT పరీక్షపైఒకవిశ్లేషణ<br /><br />EOT పరీక్ష పాసవ్వడం కష్టమా?<br /><br />ఎక్కువమంది Eo GO పరీక్షను కష్టంగా భావిస్తారు. అయితే ఒక ప్లాన్ ప్రకారం ప్రిపేర్ అయితే EO పరీక్ష పాసవ్వడం కష్టం కాదు.<br /><br />EO పరీక్షను 120 నిమిషాల్లో పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది. అంటే ప్రతి ప్రశ్నకు సగటున 1ని 20సె మాత్రమే కేటాయించబడింది.<br /><br />EO పరీక్షలో కష్టతరమైన అంశాలు::-<br /><br />Pension Problems, Constitution of India లో Articles ను, Budget manuel అంశాలలో ఉన్న పేరాలను గుర్తించి రాయవలసి ఉంటుంది.<br />అలాగే Head of Accounts, Tresury Rules కష్టంగా భావిస్తాం.<br /><br />How to pass Departmental Test EOT పరీక్ష ఎలా పాసవ్వాలి?<br /><br />ముందుగా సిలబస్ </b><br />
<ul>
<li><b>Treasury Code,</b></li>
<li><b>Financial Code,</b></li>
<li><b>Budget Manual,</b></li>
<li><b>Pension Code,</b></li>
<li><b>onstitution of India,</b></li>
<li><b>వీటితో పాటు వర్తమానాంశాలు ప్రిపేర్ అవ్వాలి.</b></li>
</ul>
<b><br />మన దగ్గర Text Books(Bare Acts) ఉంటే ప్రిపేర్ కాకుండా పాసవ్వవచ్చా?<br /><br />EO పరీక్షకు సంబంధించి టెక్స్ట్ బుక్స్ ఒక్కొక్కటి 100 లేదా 100కు పైగా పేజీలను కలిగి ఉన్నాయి. అన్ని పేజీలలో ఉన్న బిట్స్ ను గుర్తించడం చాలా కష్టం. అందుకని ముందుగా టెక్స్ట్ బుక్స్ లో ఉన్న బిట్ అంశాలను గుర్తించి ముఖ్యాంశాలను అండర్లైన్ చేసుకుంటే మంచిది.<br /><br />How to prepare for Departmental Test EOT పరీక్ష ఎలా ప్రిపేర్ కావాలి?<br /><br />ముందుగా ఏవైనా గత పరీక్షలకు సంబంధించిన ప్రశ్నా పత్రాలను వాటి సమాధానాలతో సహా క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి. ఎందుకంటే వీటిలో 5 నుండి 10 బిట్లు వస్తున్నాయి.<br /><br />TOPIC WISE ప్రిపరేషన్<br /><br />APTC FORMS కు సంబంధించి 7 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />APFC FORMS కు సంబంధించి 4 నుండి 5 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />HEAD OF ACCOUNTS కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />PENSION RULES కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />PENSION PROBLEMS కు సంబంధించి 10 నుండి 15 బిట్లు వస్తాయి.<br />చాలా మంది వీటిని కష్టతరంగా భావిస్తున్నారు.<br />అయితే పెన్షన్ లో SERVICE PENSION, NORMAL FAMILY PENSION, ENHANCED FAMILY PENSION, GRATUITY అంశాలను ప్రిపేర్ అయితే వీటికి ఈజీగా సమాధానాలను గుర్తించవచ్చు. <br /><br />TREASURY RULES కు సంబంధించి 10 నుండి 12 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />FINANCIAL CODE కు సంబంధించి 7 నుండి 8 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />BUDGET MANUAL కు సంబంధించి 10 నుండి 12 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />CONSTITUTION OF INDIA కు సంబంధించి 8 నుండి 10 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />PF RULES కు సంబంధించి 3 నుండి 4 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />వీటితో పాటు వర్తమానాంశాలైన CPS, PRC, TSGLI కు సంబంధించి 10 నుండి 15 బిట్లు వస్తాయి.<br /><br />వీటిని క్షుణ్ణంగా ప్రిపేర్ అయినట్లయితే ఈ మార్కులను ఈజీ గా సంపాదించవచ్చు.<br /><br />మెటీరియల్ ఆధారంగా పైన వివరించిన టాపిక్ ల ప్రాధాన్యతా క్రమంలో ప్రిపేర్ అయినట్లయితే ఈజీ గా EO పరీక్షను పాసవ్వవచ్చు.<br /><br /><br />Department Test GOT Details:-<br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />Paper Code- 88<br /><br />పార్ట్: 14<br /><br />AP INSPECTION CODE<br /><br />MISCELLANEOUS BITS<br /><br />1.The Logbook is maintained by Headmaster.<br /><br />2.Objective of Badipilustondi Compulsory enroll of 6 to 14 years children.<br /><br />3.The subject helps the student to know the knowledge of Heritage,Culture and Human behavior Social Studies.<br /><br />4.Objective of language teaching in the School Standard professiency in the language.<br /><br />5.Language formula adopted in our State Three language formula.<br /><br />6.Counter sign required on T.C (other Countries)-DEO.<br /><br />7.Counter sign required on T.C (within the Countries)-Dy.Eo<br /><br />8.Counter sign required on T.C (Other Districts)-HM or MEO<br /><br />9.Super animation means Completion of total service. 60 years of super annuation to the teachers was effected from 1.6.2014.<br /><br />10.The Certificate which is authentic record of the Date of Birth is SSC.<br /><br />11.Competent Authority to correct the Date of Birth in SSC Certificate DEO.<br /><br />12.Service means Civil service of the state ,Subordinate service (APPSC).<br /><br />13.Uniform is meant for the removal of UN equal feelings among the students.<br /><br />14.Boys of ......age should not be admitted into Girls schools above 12 years.<br /><br />15.Co education means institution for both Boys and Girls.<br /><br />16.Non detention System was in force from 27.11.1971 (Go.1781).<br /><br />17.Minimum periods has to deal by a teacher for a week 24.<br /><br />18.The Maximum period of Leave grant to a student on Sickness 1month.<br /><br />19.Admission into primary Schools through Record sheet.<br /><br />20.The competent Authority for forwarding pension proposals for High school teachers- Headmater.<br /><br />21.The competent Authority for forwarding pension 22.proposals for High school Headmasters Dy.Eo<br /><br />23.The competent Authority for forwarding pension proposals for Primary and UP school teachers-MEO.<br /><br />24.The competent Authority for forwarding pension proposals for MEO's - DEO.<br /><br />25.Pension of Teachers was authorized by Accountant General.<br /><br />26.Minimum Age required for the post of Vidya volunteer 18 years.<br /><br />27.Catalogue of books in the School library shout be kept up to date. Annualy.<br /><br />28.Age limit for Direct Recruitment (APPSC) - 39 years(G.O.336,dt:4.7.2009).<br /><br />29.Zilla parishad's are constituted under A.P Z.P Act 1999.<br /><br />30.AP Z.P and M.P Acts was passed on 1959.<br /><br />31.Number of Government IASE's are functioning 2<br /><br />33.Number of Government IET's(DIET) are functioning in AP - 23<br /><br />33.Number of Government IET's(DIET) in are functioning residual AP - 13<br /><br />34.Number of Government C.T.E's(B.ed) are functioning in AP - 8<br /><br />35.Number of Government C.T.E's(B.ed) are functioning in Residual AP - 4.<br /><br />36.Men Teachers will be admitted to Girls High schools after attaining the age of. 45 (Rule 17,AP.E.R ).<br /><br />37.Duplicate Record sheet will be issued on taking Rs 100 under Rule 45 of AP.E.R<br /><br />38.Admission fee for joining in to the schools Rs.1<br /><br />39.Special fee has to pay by each of High Schools. Rs.20<br /><br />40.Competent Authority to Announce Minority status to UP schools-DSE.<br /><br />41.Permission to run shift schools was given by DEO.<br /><br />42.Minority Institutions were based on Language and Religion.<br /><br />43.Anganwadi and Balwadi were comes under pre-primary.<br /><br />44.The schools where the children resides in the premises of the Schools were called as Residential Schools.<br /><br />45.The Schools for specific Religion are called Minority Institutions<br /><br />46.Main objective of primary education is To provide writing and reading skills to pupil.<br /><br />47.Head of the Institution Headmaster.<br /><br />48.Head of the Office. DEO.<br /><br />49.Head of the Department DSE.<br /><br />50.Media of Instruction available in Government schools of AP Mother tongue and English.<br /><br />51.Number of subjects has to taught at Primary level 4<br /><br />52. Number of subjects has to taught at Upper Primary level 5.<br /><br />53. Number of subjects has to taught at High School level 6.th<br /><br />54.State level Examinations in AP are conducting by BSE.<br /><br />55.When a school is denied a student admission on the basis of Caste or Religion then action taken by the Government is with drawl of Recognition.<br /><br />56.Minimum students required to Establish a new school. 20<br /><br />57.The Governering boy of private management should meet at least 3 times in a academic year.<br /><br />58.Avarage daily attendant required to sanction another section to a school is 50.<br /><br />59.Pattern of AP education 10+2+3/<br /><br />60.HM or MEO has to given cadre strength Certificate to Official Authorities before 1st sep. tember of Every Year.<br /><br />61.Fee has pay by Student for TC is Rs.1(APER -112<br /><br />62.Fee has to pay by Student for duplicate TC is Rs.1(APER-112)<br /><br />63.VII Th class common Examination system was abolished from 2008 onwards.<br /><br />64.Chapter VI of AP education Act 1982 says Classification of Institutions.<br /><br />65.Chapter VIII of AP education Act 1982 tell us about Grant-in-Aid.<br /><br />66.Recognition of a school can be with drawn as per Rule 20 of APER Act 1982.<br /><br />67.Educational services are made under sec 78 of chapter XIII of Act 1982.<br /><br />68.The Employee or a Teacher can be made under Suspension as per Chapter XIV sec 79 of Act 1982.<br /><br />69.Collection of Capitation fee is prohibited under Sec 3 of Act 5 of 1983.<br /><br />70.Grampanchayat Schools were established under Article 30 of Indian Constitution.<br /><br /><br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />Paper Code- 97<br /><br />పార్ట్: 07<br /><br />A.P. PANCHAYAT RAJ ACT - 1994<br /><br />APOSS::-<br /><br />1.Aposs means Andhra pradesh Open School Society.<br /><br />2.Motto of APOSS To reach out and To reach All.<br /><br />3.Main aim of APOSS To reach out the Drop outs.<br /><br />4.APOSS was established in 1991 (1991-92)<br /><br />5.Method of APOSS Open and distance Learning.<br /><br />6.GO.RT.No:723,dt:27/09/2008 Revamping of Open school system<br /><br />7.GO.Rt.No:96,dt:18/02/2011: Recognition of SSC (APOSS)is equivalent to SSC board of secondary Education from 2010-11 and exempting Fee from payment of Rs.500 for getting eligibility Certificate from Board of Intermediate.<br /><br />8.GO.Rt.No:372,Dt:19/5/2010: Recoginition SSC(APOSS) is equivalent to SSC board of Secondary Education.<br /><br />9.GO.Ms.No:170,dt:4/07/2010:Starting of Open Intermediate Course in Open Schools.<br /><br />10.GO.RT.No:723,dt:27/09/2008: The Government has authorized APOSS for conducting Open Basic Education and issue pass certificate.<br /><br />11.SSC (APOSS) course was started in 2008-09.<br /><br />12.The minimum age required for admission of SSC Completion of 14 years.<br /><br />13.Proofs required for admission of SSC (APOSS) No qualification required.<br /><br />14.To pass in SSC a learner should study and pass at least 5 subjects.<br /><br />15.The course fee for male candidates for SSC(APOSS) Rs.1100.<br /><br />16.Fee for opting additional subjects in intermediate for male/woman candidates is Rs.200<br /><br />17.Fee for changing subjects in intermediate for Male/Woman candidates Rs.150<br /><br />18.As per Open Basic Education Courses to be provide at 3 levels and are equivalent to<br /><br />A level- III CLASS , B level- V CLASS , C level- VII CLASS , of Formal system.<br /><br />19.In Open Basic Education system A level – 4 subjects, B level – 5 subjects and C level – 6 subjects.<br /><br />20.At OBE level education is offered in Telugu and Urdu media.<br /><br />21.At SSC level education is offered in Telugu ,English and Urdu media.<br /><br />22.No admission or examination fee was collected in OBE.<br /><br />23.In respect of SSC APOSS will conduct Exams Twice a year.<br /><br />24.As per the National institute of open schooling norms,the course curriculum in each subject will be planned for 100 hours.<br /><br />25.How many subjects can be choose a leaner in SSC 6 subjects.<br /><br />26.The course fee for SC/ST/BC woman /Minorities/ PH candidates for SSC(APOSS) is Rs.600<br /><br />27.The course fee for male candidates for SSC(APOSS) is Rs.1000<br /><br />28.For additional subject / change of subject fee for Male /Female is Rs.150<br /><br />29.As per APOSS SSC must complete in not greater than 9 Exams attempts (5 years).<br /><br />30.(APOSS) SSC scheme is intended for Formal Education.<br /><br />31.SSC(APOSS) transfer of credit is allowed up to 2 Subjects.<br /><br />32.Sources of APOSS to run inter classes Self finance.<br /><br />33.Intermediate course was started in APOSS in 2010-11<br /><br /><br /><br />పేపర్ కోడ్:- 141(E.O.T)<br />పార్ట్:- 19<br />ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )<br /><br />AP REVISED PENSION RULES<br /><br />TYPES OF PENSIONS:<br /><br />CONTRIBUTORY PENSION SYSTEM<br /><br />1. CPS means Contributory Pension system.<br /><br />2. CPS was introduced in AP through the.... G.O.Ms.No, Dt:22.09.2004.<br /><br />3. State Government have introduced CPS to all the employees recruited on or after 01.09.2004.<br /><br />4. Amount of monthly Deduction from Employees basic Pay+DA in CPS is.....10%.<br /><br />5. Amount of Matching grant from the Government to CPS is Equal to Employee Contribution.<br /><br />6. Regulatory Authority of CPS is PFRDA.<br /><br />7. PFRDA means.... Pension Fund Regulatory and Development Authority.<br /><br />8. NSDL was appointed by.. .PFRDA.<br /><br />9. NSDL means .. National Securities Depository Limited.<br /><br />10. Website for applying for PRAN number www.npscra.nsdl.com<br /><br />11. Who maintain the records of Contribution& its deployment in various pension<br /><br />fund schemes for the employees.<br /><br />CRA<br />12. CRA means... Central Record Keeping Agency.<br /><br />13. PFMs means Pension fund Managers.<br /><br />14. PFMs in CPS are SBI,UTI and LIC.<br /><br />15. Types of Accounts in CPS are Tier-1 and Tier-2<br /><br />16. Default type of Account in CPS:Tier-1<br /><br />17. In which Account Government will not spend thier matching grant in CPS is<br />Tier-2<br /><br />18. At present Allowcation of Funds in PFMs in the Ratios of .... 35:31:34<br /><br />19. NPS means National Pension System.<br /><br />20. CPS withdrawal procedure for the AP state government employees as per Go.NO.62,Dt;7.3.14.<br /><br />21. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 40% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.<br /><br />22. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 60% pension wealth should be paid to the employee.<br /><br />23. CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 100% pension wealth should be paid to the nominee of the employee.<br /><br />24. CPS:when an employee wants exit from CPS ,80% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.<br /><br />25. From which Website we can view Our Statement of Our PRAN Account<br /><br />www.CRA-Nsdl.com<br /><br />26. PRAN means Perminant Retirement Account Number.<br /><br /><br /><br />Important Forms Used in CPS (NPS) forms Download:-<br /><br />27. Form N1 : DTA Registration.<br /><br />28. Form N2 : DTO Registration.<br /><br />29. Form N3 : DDO Registration.<br /><br />30. Form N4 : DTO Covering Letter for DDO Registration.<br /><br />31. Form S1:Application for Allotment of PRAN.<br /><br />32. Form S2 : Subscriber Details Change.<br /><br />33. Form S5 : DDO Covering Letter for Subscriber Registration.<br /><br />34. Form S6 : DTO Covering Letter for Subscriber Registration.<br /><br />35. Form S7 : Subscriber's Photo and Signature Change.<br /><br />36. Form S8 : Covering Letter of DDO for Change in Photo and Signature of Subscriber.<br /><br />37. Form S10:Subscriber Registration Form Tier-II 36.Form S12-Withdrawal Form Tier II.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Departmental Test Paper Code 141 :- పేపర్ కోడ్:- 141(EOT)<br />పార్ట్:- 20<br /><br />ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )<br /><br />AP GENERAL PROVIDENT FUND RULES 1995<br /><br />1.The claims shall be preferred in APTC Form 40.<br /><br />2.which form has to annexured to Form -40 while drawl for temporary or part final withdrawl. Form -40A<br /><br />3.Rate of Subscription on basic pay to the Government Employees if his APGLI is 12% on basic pay 6%.<br /><br />4.Rate of Subscription to the class-IV Employees on basic pay 4%.<br /><br />5.Enhancement of GPF Subscription can be made Twice in a year.<br /><br />6.Temporary Advances should not Exceed 3 months pay or half of the balance at the credit of subscriber.<br /><br />7.Temporary Advance shall be sanctioned in connection with Prolonged illness,to meet the cost of higher Education<br /><br />8.Recovery of Temporary Advances shall be completed within 36 months.<br /><br />9.No Advance should be sanctioned during the last four months of Service.<br /><br />10.Part final withdrawls should be permitted to the GPF subscriber who complsted 20 years of service or less than10 years left over service for Retirement.<br /><br />11.On medical grounds 6 months or half of the balance which is ever less and relaxed up to 3/4 th of the balance will be permitted for part Final withdrawl.<br /><br />12.For the purpose or House building 15 years of service is required for Part final withdrawl.<br /><br />13.If a subscriber is Died while in service,the nominee shall be paid Rs.20,000 under Booster Scheme.<br /><br />14. The government has retained the rate of interest for General Provident Fund.<br /><br /><br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />( Paper Code- 97)<br />పార్ట్: 08<br /><br />AP EDUCATIONAL SERVICE RULES<br /></b><br />
<ul>
<li><b>1.Exemption from passing Departmental tests for First promotion who crossed. 45 years.</b></li>
<li><b>2. Exemption from passing Departmental tests for second promotion who crossed 50 years.</b></li>
<li><b>3.The competent authority for appointment of DEO is Government.</b></li>
<li><b>4.The competent authority for appointment of High school HM or MEO is RJDE.</b></li>
<li><b>5. 3.The competent authority for appointment of School Assistants,SGT is DEO.</b></li>
<li><b>6.The minimum period of Appointment by transfer to the post of Headmaster 3 years.</b></li>
<li><b>7.Joining time allowed for Direct Recruitment as per G.O.M.S.no:15,DT:26-01-2009 is 30 days.</b></li>
<li><b>8.Joining time allowed for Direct promotion as per G.O.M.S.no:15,DT:26-01-2009 is 15 days.</b></li>
<li><b>9.Reservation percentage for women in Direct recruitment is 33 1/3 %</b></li>
<li><b>10.APSSR means Andhrapradesh State Service Rules.</b></li>
<li><b>11.APSSSR means Andhraprasesh state subordinate Service Rules.</b></li>
<li><b>12.APSESSR means Andhrapradesh School Education subordinate service Rules.</b></li>
<li><b>13.Unit of Appointment for DSE, RJDE, DEO is State</b></li>
<li><b>14. Unit of Appointment for DYEO is zonal.</b></li>
<li><b>15. Unit of Appointment for High school HM or MEO is District.</b></li>
<li><b>16. Unit of Appointment for Government High school HM is zonal.</b></li>
<li><b>17. Unit of Appointment for All school Assistants ,Sgt's ,LP and PET is District.</b></li>
<li><b>18.Inspecting Authority for Mandal parishad schools is MEO.</b></li>
<li><b>19.MEO has to work under the supervision of MPDO</b></li>
<li><b>20.Mandal parishad school teachers transfers from one school to another done by DEO</b></li>
<li><b>21.Inspecting Authority of Adult Education centres at Mandal level is MEO.</b></li>
<li><b>22.A school teacher has to maintain. Notes of lessons and Teacher diary.</b></li>
<li><b>23.Designation of Language Teachers is Language pandits.</b></li>
<li><b>24.Preparation of Time table at school level done by HM with consent of Teachers.</b></li>
<li><b>25.DSC notification issuing Authority is Secretary to the Government Education Department.</b></li>
<li><b>26.Time scale means a scale of pay which contains minimum and maximum scale of pay.</b></li>
<li><b>27.who will has Time scale The candidate who got post in direct recruitment.</b></li>
<li><b>28.Reservation of Recruitment for Local candidates is 80%</b></li>
<li><b>29.Reservation for recruitment for Non local candidates is 20%.</b></li>
<li><b>30.33 1/3% reservations for women candidates in recruitment was given as per GO.MS.no:99,DT:8-3-1996</b></li>
<li><b>31.Ap service rules are divided in to 2 types.</b></li>
<li><b>32.Ap service rules are divided in two Ap state service rules and Ap state subordinate service rules.</b></li>
<li><b>33.All Non- Gaztted posts comes under Ap subordinate service Rules.</b></li>
<li><b>34.All Gazetted posts comes under Ap state service rules.</b></li>
<li><b>35.The posts in various classes, Categories and grades in a service is called as Cadre.</b></li>
<li><b>36.The appointment which has not been regularised is called Officiating Appointment.</b></li>
<li><b>37.Probation means A fresh entrance to a service.</b></li>
<li><b>38.The percentage of earmarked for direct recruitment is State services is 33 1/3%, Subordinate services- 30%.</b></li>
<li><b>39.Compassionate Appointment to the spouse of deceased employee the upper age limit shall be 45 years.</b></li>
<li><b>40.Minimum service required for promotion is 3 years.</b></li>
<li><b>41.Minimum age for direct recruitment is 18 years.</b></li>
<li><b>42.Ap state service rules are classified as per Rule 6 of 1963 GO.MS.No:1376,dt:28.11.1963</b></li>
<li><b>43.Ap state subordinate service rules are classified under Rule 7 of 1963, GO.MS.No:516,DT:16-12-1999.</b></li>
<li><b>44.Ap Educational services classified in to Gazetted and Non-Gazetted officers.</b></li>
</ul>
<b>DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />( Paper Code- 88)<br />పార్ట్: 15<br /><br />AP INSPECTION CODE<br /><br />MISCELLANEOUS BITS<br /><br />71.Terms in an Academic year 2<br /><br />72.Short term means January to Long vacation (summer).<br /><br />73.Long term means Reopening to December.<br /><br />74.DFRC Means District Fee Regulatory Committee.<br /><br />75.DFRC Chairman Collector<br /><br />76.Member convenor of DFRC DEO.<br /><br />77.Fee structure to Recognized private Schools will decided by DFRC.<br /><br />78.The fee structure decided by DFRC will valid upto 3 years.<br /><br />79.The prescribed Fee for Admission in to VI class Rs.3<br /><br />80.Minimum attendance required for Primary School children 80%.<br /><br />81.Minimum attendance required for Secondary schools children 90%.<br /><br />82.Headmaster can condone an attendance upto 10%<br /><br />83.After HM,DEO can condone an attendance upto 5%.<br /><br />84.Old name of DSE Director of Public Institutions (DPI).<br /><br />85.Chairman of DCEB DEO.<br /><br />86.Secretary of DCEB Senior Headmaster.<br /><br />87.GIS scheme for AP government Employees was implemented from 1984.<br /><br />88.Service Registers of primary and UP schools Teachers were maintained by MEO.<br /><br />89.Service Registers of High schools Teachers were maintained by Hugh school Headmaster.<br /><br />90.Service Register of High school Headmaster was maintained by Dy.Eo.<br /><br />91.Board of Teacher Education was formed to advise the Government and to Recommend In-service Training to the Teachers.<br /><br />92.Time period given to a suspended Teacher to appeal period of 30 days.<br /><br />93.The Authority is competent to retrench fom service Appointing Authority.<br /><br />94.The rule , Code of conduct rules for Teachers were formed under Sec 85 ,chapter XV of Act 1982.<br /><br />95.Chairman of SSC board DSE.<br /><br />96.Every school Should have a separate Library and reading.<br /><br />97.Syllabus for School Education is prepared by SCERT.<br /><br />98.As per which rule Primary Eduw in Andhrapradesh was declared as free Sub sec(6) of sec 9 of APER,1959.<br /><br />99.under which rule the individual is prohibited to Establish a school Rule 20 of chapter VI of AP Education Act.<br /><br />100.Grampanchayat means A Local body of a village.<br /><br />101.Grampanchayat's are constituted under Grampanchayat Act 1964.<br /><br />102.Education fund Audited by officer appointed by Government and Local fund Authority.<br /><br />103:Time limit to submit Review petition 90 days (Rule 91).<br /><br />104:Collection of capitation Fee is prohibited as per Rule 5 of Act 5 of 1983.<br /><br />105:A Teacher Shall not be on probation for more than 24 Months.<br /><br />106.Name of the pupil shall be struck off from School Roll if pupil is absent him self with out leave more than 1 month.<br /><br />107.Total working days to be calculated in a year for special Schools as per APER 300 days.<br /><br />108.For TC who have to submit a letter to Headmaster behalf of student Parent of the Pupil.<br /><br />109:Vacation means Holidays which Exceeds 14 days.<br /><br />110.Non-Detention means The system which have no Common exams from I to X.<br /><br />111.APER means Andhra Pradesh educational Rules.<br /><br />112.T.P.F means Teacher Provident Fund.<br /><br />113.TET means Teacher Eligibility Test.<br /><br />114.PSTE is a Branch of DIET.<br /><br />115.competent Authority to grant Recognition for Teacher Training Institutions NCTE.<br /><br />116.The competent Authority to sanction half pay leave of a primary school Teacher :MEO.<br /><br />117.As per the RTE Syllabus for the state Developed by SCERT.<br /><br />118.Board of Secondary Education of Andhra Pradesh' also known as the Directorate of Government Examinations.<br /><br />119.DGE was Established in 1953<br /><br />120.Retirement Age of Teachers under All managements in AP state is 60 years.<br /><br />121.The Age group prescribed under Akshara Sankranthi 5-14 years.<br /><br />122.Financial support up to VIII class is from RVM(SSA).<br /><br />123.Mid day Meal program in India was implet from 2004.<br />124.Number of Government Colleges of Physical Education are functioning in Andhrapradesh state 5<br />125.Number of Government Colleges of Physical Education are functioning in Residual Andhrapradesh 3.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />పేపర్ కోడ్:- 141 (E.O.T) <br />పార్ట్:- 21<br /><br />ACCOUNTS TEST FOR EXECUTIVE OFFICERS* ( Paper Code – 141 )<br /><br />AP GENERAL PROVIDENT FUND RULES 1995<br /><br />Miscellaneous:-<br /><br />1) The pay bill register of an office of financial years should be preserved 5 years.<br /><br />2) All Government Cheques issued are valid for payment within 3 months from the date issue.<br /><br />3) The commutation table will facilitate the fixation of lump sum payment Commutated value of pension.<br /><br />4) The number of years of maximum service to be added s weightage to bridge the gap between the actual Qualifying service and the maximum of 33 years as of now is 5 years<br /><br />5) Invalid pension sanctioned to an employee Who is certified medically unfit for further duty.<br /><br />6) Qualifying service eligible for pension of an employee retired from service after putting in just 5 years of Service 10 years.<br /><br />7) A Government employee died in service leaving behind the wholly dependent father, he is eligible for Family Pension and Gratuity.<br /><br />8) A widowed daughter of a pensioner whose wife had predeceased him is eligible for sanction of Family pension.<br /><br />9) A retired employee pending sanction of the pensioner benefits , without a valid nomination. The DCRG is payable All family members in equal shares.<br /><br />10) A Government employee whose wife predeceased him has left behind the following family members. The family pension is eligible for sanction to Dependent son age 19 years.<br /><br />11) Commuted value of pension is payable to in the event of death of employee Wife the nominee for pensioner benefits.<br /><br />12) When an employee dismissed from service applied for sanction of service pension eligible 2/3rds of service Pension eligible.<br /><br />13) The finance commission of India comprises of Four Members & chairman.<br /><br />14) The contingency fund is meant for use by the state In unforeseen & emergency conditions.<br /><br />15) The C.A.G is appointed by The president of India<br /><br />16) Permanent advance of a unit office of a Dept in a Mandal is sanctioned by The Government.<br /><br />17) Appropriation Act of a state is issued after the assent of the Governor of the state.<br /><br />18) Festival advance of a Government servant is sanctioned on requisition Once in a calendar year.<br /><br />19) All cases of misappropriation of Government funds are to be reported to the authority for option Accountant General.<br /><br />20) The finance commission is appointed by the president for a term of 5 years.<br /><br />21) The anticipatory family pension is payable to the spouse of a n employee is 75% of eligible pension.<br /><br />22) Minimum service required for sanction of House building advance is 8 years.<br /><br />23) Rate of interest on H.B.A for class –IV employees 5% per annum.<br /><br />24) rate of interest on H.B.A for other than class –IV employees 5.50% per annum.<br /><br />25) penal interest on H.B.A for miss use of Advance 1 ½ times of the normal rates.<br /><br />26) Sanction of expenditure on Obsequies charges Rs.10,000.<br /><br />27) The cadre strength of staff of the office will be maintained by The DDO<br /><br />28) The maximum limit of Medical reimbursement is both for employees and pensioners Rs 2,00,000.<br /><br />29) Commute value for interior Government servant 8.194<br /><br />30) Percentage of Anticipatory pension 80%.<br /><br />31) Minimum service required for getting Half of the Emoluments the offices of AIS is 20 years.<br /><br />32) Percentage of pension of emoluments to the officers of AIS is 50%<br /><br />33) Commutation of monthly pension maximum limit to the officers of AIS is 40%.<br /><br />34) Website for applying for PRAN number www.npscra.nsdl.com<br /><br />35) Surrender of earned leave proceeding valid up to 365 days.<br /><br />36) Advances must be sanctioned from Contingency fund.<br /><br />37) The deductions made from state government employee salaries will credited to Consolidated fund of the state.<br /><br />38) In the sanction of Loans and advances to employee powers will be given to Head of the office.<br /><br />39) Pay bill register and Acquaintance registers of an Establishment will be retained and destroyed after a period of 35 years.<br /><br />40) The service register of dismissed or discharged or resigned of an employee should be retained 5 years.<br /><br />41) Head of Account is classified in budget manual as Seven Tier classification.<br /><br />42) The nomination for pensionary benefits is compulsory.<br /><br />43) The Enhancement of retirement age from 58 to 60 years for all employees of AP state Government as per GO.MS.NO 147,dt;30.06.2014.<br /><br />44) An amount of Rs.200 will be paid to all the pensioners as Medical aalowance.<br /><br />45) CPS withdrawal procedure for the AP state government employees as per Go.NO.62,Dt;7.3.14.<br /><br />46) CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 40% pension wealth should be utilized for purchase of an Annuity.<br /><br />47) CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 60% pension wealth should be paid to the employee.<br /><br />48) CPS:As per G.O.NO.62, Up on superannuation 100% pension wealth should be paid to the nominee of the employee.<br /><br />49) CPS:As per G.O.NO.62 when an employee wants exit from CPS irrespective of case 80% pension wealth should be utilized for purchase of a n Annuity.<br /><br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />( Paper Code- 88)<br />పార్ట్: 16<br /><br />AP INSPECTION CODE<br /><br />Types of Leaves:<br /><br />1.Casual Leaves in a Calendar Year:15<br /><br />.Special Casual Leaves in a calendar Year-7<br /><br />3.Number of additional Special Casual Leaves for Women Employees-5<br /><br />4.Maternity Leave period -180 days<br /><br />5.Paternity Leave period-15 days.<br /><br />6.Abortion Leave period-42 days<br /><br />7.Number of Leaves for Family planning operation to Male Employees--6 days<br /><br />8.Number of Leaves for Family planning Operation to Woman Employees-14 days.<br /><br />9.Number of Leaves to Male Employee when his Wife Undergone Family planning Operation-7 Days.<br /><br />10.Optional Holidays in a calander year-5<br /><br />11.Discretionary Holidays in a Calander year-3<br /><br />12.Casual leave is only a privilege not a Right<br /><br />13.Calander year Span -January- December<br /><br />14.Leaves other than Casual Leaves governered by AP leave Rules 1933.<br /><br />15.Holiday means Holidays not exceeding 14 days.<br /><br />16. Vacation means Holidays Exceeding 14 days.<br /><br />17. Sanctioning Authority of CL to Dy.eo's and MEO's DEO.<br /><br />18. Sanctioning Authority of CL to All the Teachers in the High school Headmaster.<br /><br />19.Headmaster of primary or Up Schools can sanction CL' to their Subordinate Teachers.<br /><br />20.Casual leave shall not be combine with Any kind of leave and Long vacation.<br /><br />21.Minimum period to avail Casual leave - 1/2 day.<br /><br />22.Number of Terms in a year - 2.<br /><br /><br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT*<br />( Paper Code- 97)<br />పార్ట్: 09<br /><br />AP EDUCATIONAL SERVICE RULES<br /><br />45.Ap Educational services belongs to Gazetted officers.<br /><br />46.Ap Educational services rule are framed through GO.MS.NO:505,DT:16.11.1998<br /><br />47.All categories of Class-I,Class-II are appointed by the Government.<br /><br />48.All categories of Class-III are appointed by DSE.<br /><br />49.All categories of Class-IV are appointed by RJDE.<br /><br />50.Language pandit Grade -I 's new designation is School Assistant.<br /><br />51.Language teachers are categorised as Language pandit.<br /><br />52.Physical director grade II new designation is School Assistant.<br /><br />53.APSESS rules for Teachers in MPP and ZPP schools as per GO.MS.No: 12,DT:23.1.2009.<br /><br />54. School teachers weekly work load fixed as 30 classes.<br /><br />55.Procedure for Teachers Recruitment is Through the District selection committee.<br /><br />56.Language Teachers comes under Language pandits category.<br /><br />56.At secondary school ,games and sports dealed by PET.<br /><br />57.Minimum Teaching experience required to become Headmaster secondary school is 7 years.<br /><br />58.Students drop outs prevented by monitoring regular study progress of the student.<br /><br />59.The remedy to avoid corporal punishment is counselling the students for their future.<br /><br />60.percentage of reservation made for back ward classes in Teachers recruitment 25%.<br /><br />61.Mode of selection of teachers through District selection committee By conducting competitive examination.<br /><br />62.Teachers recruitment notification will issued by Director of school Education.<br /><br />63.Universalization of secondary Education program announced by prime minister on 18.08.2010<br /><br />64.No of model schools started in India by Go.MS .No.254,DT:3.12.2011<br /><br />65.No.of model schools started in AP as per GO.Ms.No:254,DT:3.12.2011 is 355.<br /><br />66.SERP means Society for elimination of Rural poverty.<br /><br />67.Powers to release or special rules in favour if any person or class of person vest with Governor.<br /><br />68.Higher grade teachers comes under Class E of category IV .<br /><br />69.Number of model schools running in the Residual Andhra Pradesh state 163.<br /><br />70. The first model school in the state was opened at Thegada in Kasimkota mandal in Visakhapatnam on 22 June 2013..<br /><br />71.The Right to Information Act 2005 extended to whole India Except Jammu and Kashmir.<br /><br />72.Define S.C's with reference to State and subordinate service Rules Screening committee.<br /><br />73.Define A.P with reference to State and subordinate service rules Approved Probation.<br /><br />74. D.P.C means Departmental promotion committee.<br /><br />76.In the Third cycle of 100 point Roster number of points shall be reserved for women belonging to BC-C category Roster point is 14.<br /><br />77.APVC Means Andhra Pradesh Vigilance commission.<br /><br />78.Minimum service for commencement of probation continuously on duty Not less than 60 days from the date of joining.<br /><br />79.The post of principal,IASAE in Education comes under Category 3 of Class I<br /><br />80.The post of Principal of DIET comes under category III of class II.<br /><br />81.Qualification of the teacher who teaches 1to 5th As per NCTE norms is Inter with U.G.D.P.Ed.<br /><br />82.Duties of Inspecting officers in relation to the scheme for the award of secondary school learning certificate issued under chapter XVII of the A.P Education code.<br /><br />83.Number of Registers has to maintained by inspecting officers as per chapter XII of AP Education code is 57.<br /><br />84.duties of inspecting officers in relation to Scheme for award of Secondary School Learning certificate under Chapter XVII.<br /><br /><br /><br />DEPARTMENTAL TEST FOR GAZETTED OFFICERS OF THE EDUCATION DEPARTMENT<br />( Paper Code - 88 )<br /><br />పార్ట్: 17<br /><br />ABBREVIATIONS<br /><br />1.APER : Andhra Pradesh educational Rules.<br /><br />2.T.P.F: Teacher Provident Fund.<br /><br />3.TET: Teachers Eligibility Test.<br /><br />4.SMC: School Management Committee.<br /><br />5.SMDC: School management Development Committee.<br /><br />6.CCE: Continuous Comprehensive Evaluation.<br /><br />7.TRT: Teachers Recruitment Test.<br /><br />8.CWSN: Children With Special Needs.<br /><br />9.SAAP: Sports Authority of Andhra Pradesh.<br /><br />10.DFRC: District Fee Regularly Committee.<br /><br />11.SCERT: State Council for Educational Research and Training<br /><br />12.NCERT: National Council for Educational Research and Training.<br /><br />13.AAS: Annual Assessment Survey.<br /><br />14.DCEB: District Common Examination Board.<br /><br />15.RMSA: Rashtriya Madhyamiks Shiksha Abhiyan.<br /><br />16.SSA: Sarva Shiksha Abhiyan.<br /><br />17.NMMS: National Means Cum Merit Scholarship.<br /><br />18.RBSK: Rashtriya Bala Swasthya Karyakramam.<br /><br />19.WIFS: Weekly Iron and Folical Acid Supplement.<br /><br />20.JABAR: Jawahar Bala Arogya Raksha<br /><br />21.NCF: National Curriculum Frame.<br /><br />22.APSCF: Andhra Pradesh State Curriculum Frame.<br /><br />23.SITE: State Institute of Education Research and Training.<br /><br />24.CCRT: Centre for Cultural Research and Training.<br /><br />25.ECCE: Early Child good Care and Children Education.<br /><br />26.PINDICS: Performance indicators(Teachers self Evaluation).<br /><br />27.LINDICS: Language indicators (For Children).<br /><br />28.IEDC: Integrated Education for Disabled Children.<br /><br />29.NPE: National Policy on Education.<br /><br />30.IASE: Institute if Advanced Studies in Education.<br /><br />31.PSTE: Pre Service Teacher Education.<br /><br />32.ICT: Information and Communication Technology.<br /><br />33.MHRD: Minststry for Human Resources and Development.<br /><br />34.NCTE: National Council for Teacher Education.<br /><br />35.ASER: Annual Survey if Education Report.<br /><br />36.QMT: Quality Monitoring Tools.<br /><br />37.SMF: School Monitoring Format.<br /><br />38.SLAS: State Level Achievement Survey.<br /><br />39.CRCC: Cluster Resource Centre Coordinator.<br /><br />40.BRCC: Block Resource Centre Coordinator.<br /><br />41.NAC: National Advisory Council.<br /><br />42:DISE: District Information System for Education.<br /><br />43.UIDAI: Unique Identification Authority of India.<br /><br />44.MIS: Management Information System.<br /><br />45.DSE: Director of School Education.<br /><br />46.RUSA: Rashtriya Uccharit Shiksha Abhiyan.<br /><br />47.CTET: Central Teacher Eligibility Test.<br /><br />48.UGC: University Grant Commission.<br /><br />49.CBSE: Central Board of Secondary Education.<br /><br />50.ICSE: Indian Certificate of Secondary Education.<br /><br />51.KGBV: Kasturba Gandhi Balika Vidyalaya.<br /><br />52.NIOS: National Institute of Open Schooling.<br /><br />53.IASE: Institutes of Advance Study in Education.<br /><br />54.DIET: District Institutes of Education and Training.<br /><br />55.APPEP: Andhra Pradesh Primary Education Project<br /><br />56.DPEP: Distrt Primary Education Project<br /><br />57.QIP: Quality Improvement Programme.<br /><br />58.CLIP: Children Language Improvement Programme.<br /><br />59.LEP: Learning Enhancement Programme.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Fundamental Rules of LEAVE RULES<br /><br />Introduction:<br /><br />The A.P. Leave Rules 1933 adopted to Telangana State are laid down in Annexure – III of Fundamental Rules & Subsidiary Rules.<br /><br />They are applicable to those who are recruited to services on or after 04.09.1933. They are applicable to all State Govt. employees and not applicable to the contingent establishment and persons appointed on daily wages.<br /><br />The Leave Rules 1933 are silent on certain matters like sanction of special kinds of leave viz., Maternity Leave, Study Leave, Hospital Leave, Special Disability Leave etc., and conditions for the grant of leave etc., For such matters which are silent in Leave Rules 1933, the provisions of Leave Rules in Fundamental Rules & Subsidiary Rules have to be followed.<br /><br />Leave is a permission granted to a Govt. servant to be absent from actual duty.<br /><br />Definitions:<br /><br />1. Duty: Duty includes (APLR 4(a))<br /><br />(i) Any period of absence on casual leave during a continuous period spent on duty<br /><br />(ii) Any period of absence on gazetted holidays or other days declared to be holidays by a competent authority, during a continuous period spent on duty<br /><br />(iii) Any period of absence on gazetted holidays when permitted to be prefixed or affixed to leave<br /><br />(iv) Any period of absence during the vacation either during a continuous period spent on duty or when permitted to be prefixed or affixed to leave<br /><br />(v) Any period spent on foreign service if contribution towards leave salary is paid on account of such period<br /><br />(vi) Joining time and<br /><br />(vii) All periods declared to be on duty under FR 9(6)(b)<br /><br />2. Permanent Government Servant: A Govt. servant who holds substantively a permanent post in superior or last grade service or who hold a lien on such a post or would hold such a lien had it not been suspended. (APLR 4(b)(i)).<br /><br />3. Non-Permanent Government Servant: A Govt. servant who is not a permanent Govt. servant. (APLR 4(b)(ii)).<br /><br />Provisions of Leave Rules in Fundamental Rules & Subsidiary Rules:<br /><br />FR 60: Leave is earned by duty only. A period spent in Foreign Service counts as duty if contribution towards leave salary is paid on account of such period.<br /><br />FR 65: Carry Forward of Leave<br /><br />Leave shall be carry forwarded for the former employees of local bodies who are appointed later through APPSC/DSC into Govt. service upto 31.12.13 vide<br /><br />G.O.Ms.No.46, Fin.(FR.I) Dept., Dt.19.02.14.<br /><br />FR 66: The authorities competent to grant other than special disability leave to the Govt. servants working in each department.<br /><br />FR 67: Leave cannot be claimed as a matter of right. When exigencies of the public service so require, discretion to refuse or revoke leave of any description is reserved with the sanctioning authority. But at the same time the competent authority cannot compel a Govt. servant to take leave on half pay when leave on full pay is permissible to him.<br /><br />FR 68: Leave ordinarily begins on the day on which transfer of charge is affected and ends on the day on which the charge is resumed. Holidays can be prefixed or suffixed to leave subject to the conditions.<br /><br />When public holidays have been allowed to be prefixed to HPL or EOL, if the competent authority is satisfied about its justification, he may allow salary during public holidays at the rates prevailing on the previous day. When the public holidays are allowed to be suffixed, as the leave would terminate before the public holidays, full salary as on duty may be allowed during public holidays suffixed.<br /><br />(Govt. Circular Memo No. 86595/1210/FR.I/7, Dt.29.05.81).<br /><br />When a Govt. servant is certified medically fit for joining duty, holiday(s), if any, succeeding the day he is so certified (including that day) shall automatically be allowed to be suffixed to the leave, and holiday(s), if any proceeding the day he is so certified shall be treated as part of the leave. When the certificate is of a date intervening the holidays, the entire period of holidays may be treated as part of leave.<br /><br />(G.O.Ms.No.319, Fin. & Plg., Dt.18.12.81)<br /><br />Local holidays notified in the district gazettes cannot be permitted to be prefixed to leave. (AG orders, Dt.13.09.40)<br /><br />Public holidays allowed to be prefixed or suffixed, although they are treated as duty, postpone the period of probation, if availed during the period of probation<br /><br />(Govt. Memo No.1688/64/GA/Services (A) Dept., Dt.04.07.1964)<br /><br />Similarly, vacation may be availed in combination or in continuation of any other kind of leave.</b>shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-661889172707855502019-08-22T05:59:00.000-07:002019-08-22T05:59:30.424-07:00Formative Assessment FA 1 2 3 4 English Question Paper pdf VI VII VIII IX X Class<h2>
<span style="color: #990000;"><u><b>Formative Assessment FA 1 2 3 4 English Question Paper pdf VI VII VIII IX X Class</b></u></span></h2>
<br />
<br />
<h3>
<span style="color: blue;"><b>FA1 english question paper</b></span></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1rwTYhp1CAnVRh3lkKdNuwFb4c3YD3Rb7" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 1 x english question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1Fa5-I4Js7t1an2vPHjUK5arI-_YemRHU" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA1 ix english question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b>FA 1 VII english question paper</b></span></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b>FA1 VI english question paper</b></span></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b><a href="https://drive.google.com/open?id=1pXXCe5PVko0Kw4SDKZWw7hphmy_NCX0j" target="_blank">FA 1 VIII english question paper </a></b></span></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1Q12orScJCKeIBWb7SW5audjqxmNWfOYd" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 2 Vi english question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=12KGKJze14OesQXIq800CnXxbJmTF3FmR" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 2 VII english question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1XfnU-9gozZF-6XvwnIiAnHmMoRwGTbeO" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 2 VIII elgish question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1Nl4VDQDaWkaxpddfFLwmsgEXX2Efy-M6" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 2 IX english question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1KqCITPQbOZBhFqJYlIFmLtG_GNv493QZ" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>FA 2 X English question paper</b></span></a></h3>
<h3>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1ruhTutwuqbvpLJFiVaZilbtPDRXxJ2ol" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>x Class english project report 1</b></span></a></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b> </b></span></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b> </b></span></h3>
<h3>
<span style="color: blue;"><b><br /></b></span></h3>
<ul>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA1 english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 1 x english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA1 ix english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 1 VII english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA1 VI english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 2 Vi english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 2 VII english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 2 VIII elgish question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 2 IX english question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>FA 2 X English question paper</b></span></h4>
</li>
<li><h4>
<span style="color: #660000;"><b>x Class english project report 1 </b></span></h4>
</li>
</ul>
<h4>
<span style="color: blue;"></span></h4>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-26133389003680281272018-11-07T00:23:00.001-08:002018-11-07T00:23:18.019-08:00CLASS ROOM ENGLISH for Teachers<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><i><u>CLASS ROOM ENGLISH for Teachers</u></i></span></h2>
<br /><u><i><b>Classroom GREETINGS: </b></i></u><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: blue;"><b>Good morning children. </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>Good afternoon children. </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>Good evening children. </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>How are you children? </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>We are fine. thank you sir. </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>How are you sir? </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>I am also fine thank you. </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>What day is it today? </b></span></li>
<li><span style="color: blue;"><b>What is the date today? </b></span></li>
</ul>
<u><i><b><br />English for ATTENDANCE: </b></i></u><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #990000;">Please listen to me now I am going to call your names. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Now I will take your attendance. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">OK. Listen while call your names. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Say your names for attendance. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Let me take your attendance. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Answer your attendance. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Ravi, can you give me your attendance. </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Were you present yesterday? </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Is Rani absent today? </span></li>
<li><span style="color: #990000;">Where are Padma and Ravi?</span></li>
<li><span style="color: #990000;">Look here </span></li>
</ul>
<h3 style="text-align: left;">
CLASS ROOM ENGLISH for Teachers</h3>
<i><u><b>PHYSICAL CONDITIONS IN THE CLASSROOM: </b></u></i><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #073763;">Come to the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Write your name on the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Write the date on the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Open the door. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Shut the window. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Close the door. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Go back to your seat. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Please listen to me carefully. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Come forward. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Sit in the first row. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Stand up. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Bring me a piece of chalk. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Please turn on the fan. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Please turn off the fan. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Can any one rub the black board? </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Form in a group. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Come and sit Besides Ravi. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Move a little bit. </span></li>
<li><span style="color: #073763;">Don’t move. </span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: left;">
<u><i>CLASS ROOM ENGLISH for Teachers CON<span style="color: #660000;">TROL AND DISCIPLINE: </span></i></u></h4>
<h4>
<span style="color: #660000;"></span></h4>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #660000;">Listen, don’t say anything. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t make a noise. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Please keep quite. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Look here. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Look at the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Please listen to me carefully. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stop talking. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Will you stop talking? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Write with a pencil/pen. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Avoid eating in the class. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Come and sit here. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stand up. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Raise your hand. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stop doing that. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Get out. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Wait outside. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t say like that. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stay here. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Go back. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Shut your mouth first. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">I will tell your parents/H.M. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Just listen. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stretch your hand. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">ome to me. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Listen what I say. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Be silent. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Talk politely. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t wander in the veranda. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Come here. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Go to the play ground. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Please pay your attention. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Stand in a line. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Give her some space. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t call her by her name. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t see badly. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t say badly. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Do your work. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t give us disturbance. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t come late to school. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Observe carefully. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Try to come in time. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t be silly in the class. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Go silently. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Who is making a noise? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">What are you doing in the last? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">What are you eating in the class? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Rani, are you sleeping in the class? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Don’t you do homework in class? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">You must come to school before. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">You mustn’t come late. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Why are you late? </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Come in. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Get in. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Come inside. </span></li>
<li><span style="color: #660000;">Go to your class room. </span></li>
</ul>
<br />THE BEGINNING OF THE LESSON: <br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #20124d;">What did I say yesterday? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Where did we stop the lesson yesterday? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Who can say what I did yesterday? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Who knows it? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Can anyone read what I have written in the blackboard? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Have brought your workbooks? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Can anyone say what I did yesterday? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">What Ravi, what happened to you? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">What happened to you? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">In the morning class, I told you a story now I would like to continue. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Now I am going to draw some thing on the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Watch it carefully. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Have you done the homework? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Show me your home work one by one.</span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Why haven’t you done your homework? </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Ravi, come here write the date on the blackboard. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Show me your copy writing notebook. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Take out your notebooks. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">Open your workbook page no.14. </span></li>
<li><span style="color: #20124d;">We discussed it yesterday. </span></li>
</ul>
<br />While teaching the lesson: <br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: red;">Can you see the picture? </span></li>
<li><span style="color: red;">Can anyone answer this question? </span></li>
<li><span style="color: red;">Have you understood it? </span></li>
<li><span style="color: red;">Can I clean the blackboard? </span></li>
<li><span style="color: red;">Can you give me an example? </span></li>
<li><span style="color: red;">What is the picture of? </span></li>
<li><span style="color: red;">What I mean………. </span></li>
<li><span style="color: red;">At what time………. </span></li>
<li><span style="color: red;">Which one ………….. </span></li>
<li><span style="color: red;">What am I telling is? </span></li>
<li><span style="color: red;">Let me say first. </span></li>
<li><span style="color: red;">Which ever is less ...</span></li>
<li><span style="color: red;">Which ever is more.....</span></li>
<li><span style="color: red;">What ever it may be. </span></li>
<li><span style="color: red;">As for my knowledge. </span></li>
<li><span style="color: red;">In other words. </span></li>
<li><span style="color: red;">In the mean while. </span></li>
<li><span style="color: red;">In the mean time. </span></li>
<li><span style="color: red;">Now we are going to read these words. </span></li>
<li><span style="color: red;">It's very important.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-88814506201967777922018-11-07T00:19:00.002-08:002018-11-07T00:19:18.755-08:00చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2>
<span style="color: red;"><u>చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు</u></span></h2>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #660000;">సందేహము-చైల్డ్ కేర్ లివ్ ఒక స్పెల్ కు మాగ్జిమం ఎన్ని రోజులు పెట్టుకోవచ్చు. 1,2 రోజులు కూడా పెట్టుకోవచ్చునా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #660000;"><br />సమాధానము:-<br />G.O.Ms.No.209 Fin తేది:21.11.2016 ప్రకారంవివాహిత మహిళా ఉపాధ్యాయులు ప్రతి స్పెల్ కు మాగ్జిమం 15 రోజుల చొప్పున 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా 90 రోజులు వాడుకోవచ్చును.జీవోలో 6 స్పెల్ లకు తగ్గకుండా అన్నారు కాబట్టి 1,2 రోజులు కూడా వాడుకొనవచ్చును.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #674ea7;">సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లివ్ ముందుగానే మంజూరు చేయించుకోవాలా? సెలవు కాలంలో పూర్తి జీతం చెల్లిస్తారా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #674ea7;">సమాధానము:- <br />చైల్డ్ కేర్ లివ్ ను DDO తో ముందుగానే మంజూరు చేయించుకుని, ప్రొసీడింగ్స్ ద్వారా వివరాలను సర్వీసు పుస్తకములో నమోదు చేయించుకోవాలి.ఆ నెల వేతనాన్ని యధావిధిగా మంజూరు చేయాలసీన బాధ్యత DDO దే.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #274e13;">సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లివ్ పెట్టిన సెలలో ఇంక్రిమెంట్ ఉన్నట్లయితే మంజూరు చేయవచ్చునా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #274e13;">సమాధానము:<br />వీలుపడదు. సెలవు కాలంలో వేతన వృద్ధి ఉండదు.కావున సెలవు అనంతరం విధులలో చేరిన నాటినుండే ఇంక్రిమెంట్ మంజూరుచేస్తారు.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #351c75;">సందేహము:- మెటర్నిటి లీవుకు కొనసాగింపుగా చైల్డ్ కేర్ లీవు పెటుకోవచ్చునా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #351c75;">సమాధానము:<br />చైల్డ్ కేర్ లీవును అన్ని విధాలుగా Other than casual,spl. casual leave తో కలిపి పెట్టుకోవచ్చునని జీవో.209 లోని రూలు 3(i) సూచిస్తోంది.</span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #cc0000;">సందేహము:- సర్రోగసి,దత్తత ద్వారా సంతానం పొందిన .మహిళా ఉద్యోగులు చైల్డ్ కేర్ లివ్ కు అర్హులేనా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #cc0000;">సమాధానము:- అర్హులే,90 రోజుల సెలవు వాడుకొనవచ్చును.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #8e7cc3;">సందేహము-భార్య మరణించిన పురుష ఉద్యోగికి చైల్డ్ కేర్ లివ్ మంజూరు చేయవచ్చునా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: #8e7cc3;">సమాధానము:- వీలు లేదు. ఇందుకు సంబంధించిన GO.209 లో Women Employees అని ఉన్నది.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #073763;">సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు అప్లై చేసిన ప్రతిసారి పుట్టినతేది వివరాలు సమర్పించాలా?</span></li>
</ul>
<span style="color: #073763;">సమాధానము:<br />అవసరం లేదు. మొదటి సారి అప్లై చేసేటపుడు మాత్రమే కుమారుడు/కుమార్తె డేట్ ఆఫ్ బర్త్ సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి. ప్రతి దఫా అప్లికేషన్ సమర్పిస్తే సరిపోతుంది.</span><br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: red;">సందేహము:- పిల్లల అనారోగ్యం,చదువుల కొరకు మాత్రమే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ మంజూరుచేస్తారా ?</span></li>
</ul>
<span style="color: red;">సమాధానము:<br />GO.209 point.3 లో ఇలా ఉన్నది "Children needs like examinations,sickness etc", అని ఉన్నది కావున పై రెండు కారణాలకే కాకుండా ఇతరత్రా కారణాలకు కూడా చైల్డ్ కేర్ లీవు మంజూరు చేయవచ్చును</span>.<br /><br />
<ul style="text-align: left;">
<li>సందేహము:- చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కు ప్రిఫిక్స్,సఫిక్స్ వర్తిస్తాయా ?</li>
</ul>
సమాధానము:<br />వర్తిస్తాయి, ప్రభుత్వ సెలవు దినాలతో ఇట్టి సెలవును అనుసంధానం చేసుకోవచ్చును.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><u><span style="color: yellow;">చైల్డ్ కేర్ లీవ్ సందేహాలు how to avail child care leave teachers</span></u></span></h3>
<br />
<br />
<a href="https://teachers-service.blogspot.com/" target="_blank"><br /></a>
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: blue;"><a href="https://teachers-service.blogspot.com/" target="_blank">ఇంకా........ ఉపాధ్యాయుల సర్వీస్ నిభందనలు తెలుగు లో..........</a></span></span></div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-4710351080607674692018-11-05T10:45:00.002-08:002018-11-05T10:45:20.797-08:00Departmental Test 2019 Notification AP appsc<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;">Departmental Test 2019 Notification AP appsc</span></h2>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394;"><b>ANDHRA PRADESH PUBLIC SERVICE COMMISSION: VIJAYAWADA</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394;"><b>NOTIFICATION NO.07/2018 </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394;"><b>DEPARTMENTAL TESTS :: NOVEMBER 2018 SESSION</b></span></div>
<br />
Applications are invited ON-LINE from 01/09/2018 to 24/09/2018 <br />
for the Departmental Tests November, 2018 Session to be held from 10/11/2018 to 15/11/2018.<br />
Applicants primarily shall register the One Time Profile Registration (OTPR) through the <br />
Commission’s Website viz.,https://psc.ap.gov.in<br />
<br />
Once applicant registers his/her particulars,a User ID is generated and sent to his/her registered mobile number and email ID. Applicants need to apply for the Tests using the OTPR User ID through Commission's website.<br />
<br />
The applicants, who had already generated OTPR earlier for last Departmental <br />
Tests, shall apply directly making use of the same number.The application will be available on Commission's website (https://psc.ap.gov.in) from 01/09/2018. The last date for submission of online <br />
<br />
application is 24/09/2018. (23.09.2018 is the last date for payment of fee upto 11:59 PM)<br />
Hand written / Typed /Photostat copies/Printed Application Form will not be entertained either directly or by post Office or in person.<br />
The terms and conditions are detailed hereunder following Departmental Tests Rules, 1965 and subsequent amendments to these Rules from time to <br />
<br />
time.<br />
Examination Mode<br />
Duration of the Examination<br />
Time of the Examination<br />
Fore Noon / After Noon<br />
Objective Type <br />
Papers<br />
2 Hours (120 Minutes)<br />
10.00 AM -12.00 Noon<br />
3.00 PM -5.00 PM<br />
Conventional Type Papers<br />
3 Hours (180 Minutes) <br />
(Except PC.No.05, which is 2hrs) 10.00 AM -01.00 PM 3.00 PM - 6.00 PM<br />
(For P.C No.005 only 3.00 PM -5.00 PM)<br />
<br />
<br />
TIME TABLE:<br />
The detailed time table is appended at <br />
Annexure-II.<br />
A candidate desirous to appear for more than one Test may apply for the Tests to the extent the Time-table at Annexure-II permits.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Departmental Test SYLLABUS:</h3>
The list of books allowed for each Test along with syllabus is available on the Commission’s Website.<br />
The qualifying marks for each Test/Paper are shown at Annexure-III.<br />
The syllabus for Paper Codes 92 and 102 of Departmental Tests for Commercial Taxes has been revised as suggested by the Commissioner of <br />
Commercial Taxes and hosted on website separately.<br />
<br />
<h4 style="text-align: left;">
Departmental Test EXAMINATION CENTRES:</h4>
(i)<br />
All the Departmental Tests will be conducted at all the 13 Districts.<br />
(ii)<br />
The candidates shall be admitted at the respective District Centre only, where the candidate is presently working as mentioned in <br />
the application.<br />
<br />
CODE NO. DISTRICT NAME<br />
10 SRIKAKULAM<br />
11 VIZIANAGARAM<br />
12 VISAKHAPATNAM<br />
13 EAST GODAVARI<br />
14 WEST GODAVARI<br />
15 KRISHNA<br />
16 GUNTUR<br />
17 PRAKASAM<br />
18 P.S.NELLORE<br />
19 CHITTOOR<br />
20 YSR KADAPA<br />
21 ANANTHAPUR<br />
22 KURNOOL<br />
<br />
ELIGIBILITY TO APPEAR FOR THE TEST (S):<br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>The employees of Government of Andhra Pradesh are eligible to apply for theTests that are prescribed in their respective Departmental Service Rules.</li>
<li>The Secretariat employees are allowed to appear for the following Tests, wherever the rules permit in order to get eligibility for appointment by transfer/promotion to other Services</li>
<li>Commercial Taxes Department: Paper Code No: 6 & Treasuries and Accounts Department: Paper Code No: 31, 46, 64, 79, 89, 100, 114 &129.</li>
<li>Typists-cum-Assts. working in Finance and Planning (Finance Wing) are eligible to appear for the Treasuries & Accounts Service Examination.</li>
<li>The applicants those who fulfill the eligibility conditions as at 4 (a) & employees of concerned departments are alone eligible for Divisional Test.</li>
<li>Certification by Controlling Officer shall be with reference to the minimum service prescribed </li>
</ul>
Sericulture Department:<br />
Paper Code <br />
No: 32, 47, 65, 80, 90, 101, 115, 130 & 143.<br />
b)<br />
Mines & Geology Department:<br />
Paper Code <br />
No: 150 only.<br />
<br />
DivisionalTest:<br />
P a p e r C o d e N o : 3 0 , 63 , 8 1 , 1 1 3 & 1 3 8 .<br />
<br />
Works Accounts Service:<br />
Paper Code <br />
No: 44, 78, 99 , and 128.<br />
<br />
FEE & PAYMENT PROCEDURE:<br />
i) The fee for each Test is Rs. 200/-(Rupees two hundred only). However, no fee is prescribed for the Tests in Gujarathi and Marwari Languages.<br />
<br />
ii) The applicant shall pay Rs. 500/-(Rupees Five Hundred Only) towards application processing fee, besides the examination fee.<br />
<br />
MODE OF PAYMENT OFFEE:<br />
i)The Fee mentioned in the above paragraph is to be paid online using Payment Gateway <br />
using Net Banking/ Credit card / Debit Card (Payable at CFMS/AP Online Payment Gateway). <br />
The list of Banks providing service for the purpose of online remittance of <br />
Fee will be available on the Commission’s Website.<br />
<br />
he fee once remitted shall not be refunded or adjusted under any circumstances. Failure to pay the examination fee and application fee (in non-exempt case)will entail total rejection of application.<br />
<br />
IPOs / Demand Drafts are not accepted.<br />
<br />
In case of corrections Rs.100/-per correction <br />
will be charged. However changes are not allowed for Name, Personal details and Feeetc.,<br />
<br />
<br />
HOW TO APPLY:<br />
<br />
PROCEDURE TO UPLOAD THE APPLICATION FORM:<br />
The Applicants shall read the Instructions Manual at Annexure-I and go through the<br />
User Guide on Website before submission of Applications online.<br />
STEP-I: <br />
Candidates applying for the first time for any notification has to first fill the OTPR application carefully to obtain OTPR ID. While filling the OTPR<br />
, the candidates have to ensure that there are no mistakes done. The Commission bears no responsibility for the mistakes, if <br />
any, made by the candidates. (If candidates already have OTPR ID number then he/she <br />
can proceed to STEP-II.<br />
<br />
STEP-II: <br />
The Applicant has to Login in the Commission's website with the User Name (OTPR <br />
ID) and the Password set by Candidate. After Login, the Applicant has to click on the <br />
"Online Application Submission " present in the bottom right corner of the commission's website.<br />
<br />
PAYMENT PROCESS: <br />
The Applicant now has to click on the payment link against the Notification No.07/2018. The Basic details required for calculation of the Fee will be prepopulated from the OTPR data. The Applicant has to verify all <br />
the details that were displayed<br />
<br />
Once the Payment form is submitted, the respective details (Used for Calculation of fee) will not be altered in any stage of application processing. <br />
Hence if any details are to be changed, applicant should use the Modify OTPR link, modify <br />
the details, save it and again click on application payment link.<br />
<br />
STEP-III: <br />
After checking all the data and ensuring that the data is correct the applicant has to fill application specific data. Once all the data is filled appropriately, the applicant has to submit the payment form. On successful submission, the payment <br />
reference ID is generated and is displayed on the screen. By clicking "OK" the Applicant is shown the various payment options where he/she can select any one among them and complete the payment process as given on the screen.<br />
<br />
STEP-IV: <br />
Once the payment is successful, payment reference ID is generated. Candidates can note the payment reference ID for future correspondence. Thereafter the applicant is directed to the application form. Applicant should provide the payment reference Id generated along with the other details required for filing the application form (other fields like OTPR ID and personal details will be prepopulated from the data submitted in the payment form for respective notification). The Applicant should check the data displayed thoroughly and should fill the application specific fields like paper code details, examination centre etc., and details carefully and submit the Application form. Once the Application is submitted successfully then Application Receipt is generated. The Applicant is requested to print and save the application receipt for future reference/correspondence.<br />
<br />
Note: <br />
Applicant shall note that, the details displayed from OTPR at the time of submitting the application will be considered for the purpose of this notification only. If, any changes are made by the applicant to OTPR data at a later date will not be considered <br />
in anycase.<br />
<br />
STEP-V: <br />
In any case if the payment process is not submitted successfully, then the <br />
applicant should start the fresh payment process as mentioned in STEP-II.<br />
<br />
STEP-VI: <br />
Once the application is submitted successfully, correction in application form will be enabled. The corrections can be made in the application form itself for paper code only. Fields which affect the Name, personal details and fee are not enabled for corrections.<br />
<br />
NOTE:<br />
The Commission is not responsible, for any omissions by the applicant in bio-data particulars while submitting the application form On-Line. The applicants are therefore, advised to strictly follow the instructions given in the User guide before submitting the <br />
application.<br />
All the candidates are requested to submit their application with correct data. It is noticed that some of the candida<br />
tes are requesting for change in the data, after submission of the application. It is informed that such requests shall be allowed on payment of Rs.100/-(Rupees Hundred Only) for each correction. However changes are not allowed for <br />
Name, personal details and Fee. Manual application for corrections shall not be entertained. <br />
No changes will be allowed after 02 days of last date of applications.<br />
The particulars furnished by the applicant in the Application Form will be taken as final and data is processed based on these particulars only, by Application system. Applicants should, therefore, be very careful in Uploading / Submitting the Application Form Online.<br />
Before Uploading/Submission Application Form, the Candidates should carefully ensure his/her eligibility for this examination. <br />
<br />
NO RELEVANT COLUMN OF THE APPLICATION FORM SHOULD BE LEFT BLANK; OTHERWISE APPLICATION FORM <br />
WILL NOT BE ACCEPTED.INCOMPLETE/INCORRECT APPLICATION FORM WILL BE SUMMARILY <br />
REJECTED. THE INFORMATION IF ANY FURNISHED <br />
BY THE CANDIDATE SUBSEQUENTLY WILL NOT BE ENTERTAINED BY THE COMMISSION UNDER ANY <br />
CIRCUMSTANCES. APPLICANTS SHOULD BE CAREFUL IN FILLING-UP THE <br />
APPLICATION FORM AND SUBMISSION.<br />
<br />
Applicant shall note that, the details available with OTPR database at the time of submitting the application will be considered for the purpose of this notification. If, any changes are made by the applicant to OTPR database at a later date will not be <br />
considered for the purpose of this Notification.Hand written/ Typed/ Photostat copies/ outside printed Application Form will not be <br />
accepted and liable for rejection.For any Technical problems related to Online submission and downloading of Hall-Tickets please contact 08662527820 & 08662527821(Call Time: 10.00 A.M to 01.00 P.M &01.30 P.M to 5.30 P.M) at working days or mail to appschelpdesk@gmail.com</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-88509736553112854142018-09-14T05:30:00.000-07:002018-09-14T05:30:36.114-07:00సర్వీస్ బుక్ రిజిష్టర్ నిర్వహణ నియమాలు పద్దతులు<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><i><u>సర్వీస్ బుక్ రిజిష్టర్ నిర్వహణ నియమాలు పద్దతులు</u></i></span></h2>
<br />
ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయ, ఉద్యోగుల సేవా గ్రంధముల ( సర్వీస్ బుక్ ) రిజిష్టర్ నిర్వహణ – నియమాలు, పద్దతులు, సర్వీస్ బుక్ రిజిష్టర్ నందు ఉండవలసిన నమోదులు ( ఎంట్రీలు ) మరియు సూచనలు కొన్ని.<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;">సర్వీస్ బుక్ రిజిష్టర్ నిర్వహణ నియమాలు పద్దతులు;-</span></h3>
<ul style="text-align: left;">
<li>ఒక వేళ ఉద్యోగి సర్వీసు పుస్తకం పోయినట్లు అయితే DDO గారే పూర్తి భాధ్యత వహిస్తారు. కొత్తది ఓపెన్ చేయాలి అంటే పోలీస్ రిపోర్ట్ ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. డూప్లికట్ బుక్ గాని Xerox సహాయం తో కొత్తది ఓపెన్ చేయవచ్చు.</li>
<li>ఒక ఆఫీస్ లో చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, వారి యొక్క సర్వీసు పుస్తకాలు ను వారి ఇంక్రీ మెంట్ ల నెల ప్రకారం బీరువా లో పెట్టుకోవడం వల్ల పని సులభం అవుతుంది.</li>
<li>ఎప్పుడైనా ఉద్యోగికి సర్వీసు పుస్తకం ఇవ్వ వలసిన అవసరం ఏర్పడితే, ఉద్యోగి నుండి ఒక అర్జి పత్రం ( అప్లికేషన్ ఫారం ) తీసుకోవడం తప్పని సరి మరియు అతనికి ముట్టినట్టుగా డిక్లరేషన్ తీసుకోవాలి.</li>
<li>ఉద్యోగులు సర్వీస్ రిజిష్టర్ యందు క్లుప్త సంతకాలు కాకుండా పూర్తి సంతకాలు పెట్టాలి , ఒక వేళ పట్టక పోతే చిన్నగా రాయాలి .</li>
<li>అని వార్య కారణాల వల్ల ఏదైనా ప్రొసీడింగ్స్ లో తప్పులు జరిగినట్లు అయితే సర్వీస్ రిజిష్టర్ లో రాయబడిప్పుడు దానిని కొట్టివేయకూడదు. మళ్ళీ తప్పులు సరి చేస్తూ మరొక ప్రొసీడింగ్స్ తీయాలి.</li>
<li>ఉద్యోగులు తమ సర్వీస్ రిజిష్టర్ ను తాము స్వతహాగా రాసుకోపోవడం మంచిది. ఎవరైనా నియమాలు తెలిసిన వారితో గాని లేదా వారి సమక్షంలో రాసుకోవడం మంచిది. తప్పులు దొర్లకుండా ఉంటుంది.</li>
<li>ఉద్యోగులు తమ అర్హతలను హాల్ టికెట్ నంబర్ తో సహా సర్వీస్ రిజిష్టర్ లో నమోదు చేయించుకోవాలి.</li>
<li>బీరువాలో ఉన్న ఉద్యోగి సర్వీస్ రిజిష్టర్ ను సులభంగా గుర్తు పట్టుటకు బుక్ సైడ్ కు ఉద్యోగి పేరు ఎంప్లాయ్ ID రాయడం మంచిది .</li>
<li>ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం లోకి చేరిన తర్వాత అనగా అర్హతల కు మించి చదివినచో ఆ అర్హత వివరాలను హాల్ టికెట్ నంబర్ తో సహా అన్ని రిజిష్టర్ లో నమోదు చేయాలి.</li>
<li>ప్రతి సంవత్సరం గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీం లో ఎంత కట్ అయ్యింది ఎపుడు మినహాయింపు వివరాలను నమోదు చేయాలి.</li>
<li> భవిష్యత్లో ఒకసారి సర్వీసు రిజిస్టర్ లో నమోదు చేసిన పుట్టినతేది మార్చుటకు వీలులేదు.</li>
<li>(G.O.Ms.No.165 F&P తేది:21-4-1984)</li>
<li>మొదటిసారి ఉద్యోగంలో నియమించబడు సందర్భంలో డాక్టరుచే జారీచేయబడిన Physical Fitness Certificate వివరాలు సర్వీసు రిజిస్టర్ లో నమోదుచేయాలి.</li>
<li>(G.O.Ms.No.03 Fin తేది:08-01-1969)</li>
<li>ప్రతి ఉద్యోగి తన Home Town (LTC కొరకు) డిక్లేరేషన్ ఇవ్వాలి.అలాంటి వివరాలను కార్యాలయాధిపతి సర్వీసు రిజిస్టర్ లో నమోదుచేయాలి.</li>
<li>(APLTC Rule.No.8 of clause (b)(i)</li>
<li>ఉద్యోగి CCA Rules-1991 ప్రకారం ఏ విధమైన శిక్షలకు గురైన పక్షమున అట్టి పూర్తి వివరములను సర్వీసు రిజిస్టర్ లో నమోదుచేయాలి.</li>
<li>(Govt.Memo.No.51073 తేది:19-12-2002)</li>
<li>ఉద్యోగి గుణగణాలు, శీలము (character) గురించి సర్వీసు రిజిస్టర్ లో నమోదుచేయకూడదు.</li>
<li> </li>
<li>ఉద్యోగికి సంబంధిoచిన అతని సర్వీసు రిజిస్టరు ప్రతి సం॥ పరిశీలించి నమోదుకాబడిన వివరాలు సరియైనవే అని ఉద్యోగి ధృవపరుచుకొనుటకు అతనికి కార్యాలయాధిపతి ఇవ్వాలి.</li>
<li>(G.O.Ms.No.152 Fin తేది:20-5-1969)</li>
<li>NGO అయిన ఉద్యోగి బదిలీ అయిన సందర్భంలో సంబంధిత ఉద్యోగి సర్వీసు రిజిస్టరు బదిలీ అయిన కార్యాలయ అధికారికి పొస్ట్ ద్వారా పంపించాలి.బదిలీ అయిన ఉద్యోగికి సర్వీసు రిజిస్టరు ఇచ్చి పంపకూడదు.</li>
<li>(G.O.Ms.No.722 తేది:30-07-1966)</li>
<li>(G.O.Ms.No.391 తేది:07-11-1978)</li>
<li>సర్వీసు రిజిస్టర్ లో విషయాలు పెన్సిల్ తో నమోదు చేయరాదు.</li>
<li>(Govt.Memo.No.72246 తేది:30-07-1966)</li>
<li>ఒక వేళ ఉంటే రివర్షన్ వివరాలు ( 2009 లో కొన్ని జిల్లాలలో ప్రమోషన్ ఇచ్చి తర్వాత పోస్ట్ లు లేనందున తిరిగి రివర్షన్ లు ఇచ్చారు ).</li>
<li>ఒక వేళ ఇంక్రిమెంట్ లు నిలుపుదల చేస్తే ఆ వివరాలు నమోదు చేయాలి.</li>
<li>చైల్డ్ కేర్ సెలవులను తీసుకున్నా ప్రతిసారీ నమోదు చేయాలి మరియు బ్యాలెన్స్ గా ఉన్న సెలవులు నమోదు చేయాలి.</li>
<li>దీర్ఘ కాలిక సెలవులు తేదీ లతో పాటు నమోదు చేయాలి.</li>
<li>ఉన్నత విద్య కోసం తీసుకున్న సెలవులు తేదీ లతో పాటు నమోదు చేయాలి. ( SC, ST లకు కుటుంబంలో మొదటి తరం వారికి ఉన్నత విద్య కోసం రెండు సం ల ఆన్ డ్యూటీ ఇస్తారు )</li>
<li>అడ్వాన్స్ డిటైల్స్ ( ఇంటి నిర్మాణం, కార్ లోన్, కంప్యూటర్, పెళ్లి కొరకు తీసుకొనే అడ్వాన్స్ వివరాలు, ఈ అడ్వాన్స్ లు కేవలం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే మంజూరు చేయబడును )</li>
<li>రాష్ట్ర స్థాయి లో గాని లేదా జాతీయ స్థాయిలో గాని ప్రభుత్వం నుంచి ఏదైనా అవార్డ్ లు గాని, రివార్డ్ లు గాని ప్రశంసా పత్రాలు గాని, సేవా పథకాలు గాని మెడల్స్ గాని పొందినట్లు అయితే ఆ వివరాలు నమోదు చేయాలి.</li>
</ul>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-70919522161826184272018-08-09T11:12:00.000-07:002018-08-09T11:12:23.550-07:00NON Drawal Certificate LPC for Teachers<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><u>NON Drawal Certificate LPC for Teachers </u></span></h2>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">Click to Download the format of NON drawl certificate for teachers and LPC Last pay certificate </span></span></span></span></h3>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/open?id=1Mp2u9wJ7pD9EDIi5ucRYO88bwzMHiHEm" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="color: red;">NON DRAWL CERTIFICATE FOR TEACHERS</span></span></a></span></h4>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/open?id=1Mp2u9wJ7pD9EDIi5ucRYO88bwzMHiHEm" target="_blank">NON DRAWL CERTIFICATE LPC</a></span></b></span></span></span></span></h4>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-size: large;"><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-IN</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>TE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 13.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-IN;">LAST PAY CERTIFICATE</span></b></div>
</span></b> </span></span></span></span></h4>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><span style="color: red;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">https://drive.google.com/open?id=1Mp2u9wJ7pD9EDIi5ucRYO88bwzMHiHEm </span></span></span><u> </u></span></h3>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-28846489085227518392018-08-07T05:23:00.000-07:002018-08-07T05:23:44.098-07:00ఎన్ని సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉంటే ఫుల్ పెన్షన్ కు ఎలిజిబిలిటీ ఉంటుంది?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><u>ఎన్ని సంవత్సరాల సర్వీస్ ఉంటే ఫుల్ పెన్షన్ కు ఎలిజిబిలిటీ ఉంటుంది?</u></span></h2>
ఏయే బెనిఫిట్స్ వర్తిస్తాయి?<br /><br />జవాబు- 20 సంవత్సరాల సర్వీసు నిండిన ఉద్యోగి యొక్క కోరిక ప్రకారం రిటైర్ అగుటకు అనుమతించబడును.<br />( G.O (P) No. 88, Finance and Planning (Finance Wing) P.N.C. Dept, Date: 26-01-1980* ) రూల్ : 42,43<br /><br />పెన్షన్ కమ్యూటేషన్:<br /> <br />వాలెంటరీ రిటైర్మెంటు పొందిన ఉపాధ్యాయుడు తన పెన్షన్ లో 40% అమ్ముకోవచ్చును.* దీనినే *పెన్షన్ కమ్యూటేషన్* అంటారు.<br />( G.O.m.s.No: 158, Finance and Planning ; Date: 16-09-1999)<br />గమనిక:- రిటైరైన సంవత్సరంలోగా సంబంధిత అధికారిగారికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. సంవత్సరం దాటితే మెడికల్ టెస్టులు, అనేక వివరాలతో జాప్యం జరుగుతుంది<br /><br /><br />పెన్షన్<br /><br />పదవీ విరమణ చేయునాటికి 10 సంవత్సరములు అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీసు చేసిన వారికి పెన్షన్ ఇస్తారు.<br />పెన్షన్ లెక్కించు విధానము:-<br />*చివరి నెల వేతనం× అర్థ సం„యూనిట్లు × 1/2 × 1/66 సూత్రం ప్రకారం లెక్కిస్తారు<br />20 సంవత్సరాలకు వాలెంటరీ రిటైర్మెంటు కోరితే 5సంవత్సరాల వెయిటేజిని కలిపి సర్వీస్ కాలమునకు కలిపి పెన్షన్ నిర్ణయిస్తారు.<br /><br /> కుటుంబ పెన్షన్ వివరాలు<br /><br />రిటైర్మెంట్ గ్రాట్యుటీ<br /><br />మినిమం క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్:<br />5 ఇయర్స్ ఫైనాన్షియల్ బెనిఫిట్: క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ పొడవు ఆధారంగా. సుమారు మొత్తం Rs.12.00 లక్షల .<br /><br />డెత్ గ్రాట్యుటీ<br /><br />0-1 సంవత్సరాలు సేవ: 6 టైమ్స్/ 4 (చెల్లింపు రోజు)<br />1-5 సంవత్సరాల సేవ: 18 సార్లు / 4 (పే,డీఏ )<br />5-18 సంవత్సరాల సర్వీస్: 36 సార్లు 4 (పే-డే) > 18 సంవత్సరాల సేవ: 38<br />/4 (చెల్లించాల్సిన రోజు)<br />మాక్సిమం మొత్తం: Rs.12.00 లక్షల. కుటుంబ పింఛను ఉద్యోగి / పెన్షనర్ యొక్క కుటుంబ సభ్యులకు ఇవ్వబడుతుంది.<br /><br />పెన్షన్ రకాలు<br /><br />1. పెంపొందించిన కుటుంబ పెన్షన్ :-<br /><br /> మిని క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్:<br />ఏడు సంవత్సరాలు కంటే ఎక్కువ ఏడు సంవత్సరాల కాలానికి 50% చివరి చెల్లింపు మరియు ఏడు సంవత్సరాలు లేదా 65 సంవత్సరాలుగా చెల్లింపులు.<br /><br />2. కుటుంబ పెన్షన్ : -<br /><br /> మిని క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్:<br /><br /> ఒక సంవత్సరం నుండి 7 సంవత్సరాల. పెంచిన కుటుంబ పెన్షన్ ముగిసిన తరువాత, కుటుంబ పింఛను ఇవ్వబడుతుంది. మొత్తం చెల్లింపు మరియు అనుమతుల యొక్క 30%<br /><br />3. అదనపు సాధారణ కుటుంబ పెన్షన్:-<br /><br /> అతని / ఆమె విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు మరణించిన ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యులకు అతని పింఛను ఇవ్వబడుతుంది,<br /><br /> *FAMILY PENSION*<br /><br /> సర్వీస్ లో ఉండి గానీ, రిటైర్ ఐన తరువాత గానీ ఉద్యోగి మరణించిన ,అతని భార్య కు ఇచ్చే పెన్షన్ ను ఫ్యామిలీ పెన్షన్ అంటారు .<br /><br /> 7ఇయర్స్ సర్వీస్ లోపు చనిపోతే, భార్యకు పే లో 30% ఫ్యామిలీ పెన్షన్ గా ఇస్తారు.<br /><br /> 7ఇయర్స్ సర్వీస్ పైన చేసి రిటైర్మెంట్ లోపు చనిపోతే రెండు రకాలుగా భార్యకు ఫ్యామిలీ పెన్షన్ చెల్లిస్తారు.<br /><br />a) మొదటి 7 ఇయర్స్ కి 50%<br /><br />b) 7 ఇయర్స్ తరువాత నుండి 30%.<br /><br />EXample 1:<br /><br />ఓక ఉద్యోగి సర్వీస్ లో ఉండగా మరణించెను.అప్పటికి అయన సర్వీస్ 3y 6m. అపుడు ఆతని పే 7740 ఐన, భార్య కు వచ్చే ఫ్యామిలీ పెన్షన్<br /> ➡ 7740×30/100 =2322.00<br />ఇది భార్య కు జీవితాంతం ఇస్తారు.<br /><br /> Example2:<br /><br /> ఉద్యోగి మరణించే నాటికి చేసిన సర్వీస్ 8y 4m. అపుడు పే 11530.ఐన, అతని భార్య కు మొదటి 7ఇయర్స్ వచ్చే ఫ్యామిలీ పెన్షన్<br /> 11530×50/100=5765.00.<br /><br /> 7 ఇయర్స్ తరువాత నుండి జీవితాంతం వచ్చే ఫ్యామిలీ పెన్షన్👉11530×30/100 = 3459.00<br /><br />CPS ఖాతాదారుడు తన ఖాతా నుండి డబ్బు ను తిరిగి పొందు విధానం (ఉపసంహరణ విధానం)<br /><br />రాష్ట్ర ప్రభుత్వం జి.ఓ.ఎస్.నెం-62 . తేది=07/03/2014 ఉత్తర్వుల ద్వారా ఖాతా దారుడు<br />1.స్వచ్ఛంద పదవి విరమణ.<br />2.పదవీ విరమణ<br />3.ఆకాలమరణం<br /><br />ఈ మూడు సందర్భాలలో CPS ఖాతా నుండి డబ్బును తిరిగిపొందగలరు.<br /><br />1. స్వచ్ఛంద పదవీవిరమణ ::---<br />ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పొందినప్పుడు తన ఖాతాలో ఉన్న మొత్తము నుండి 80 % ను నెలవారి పెన్షన్గా ఇవ్వడానికి A.S.Pలో ఎంచుకున్న రకానికి చెందిన పెన్షన్ అందజేస్తారు. 20%నిధి ని చెల్లిస్తారు.<br /><br />సూచన :--మొత్తం నిధి 1 లక్ష లోపు ఉంటే ఆ మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు.<br /><br />దీనికోసం FORM 102-GP ను పూర్తిచేసి సంభాదిత నోడల్ ఏజెన్సీ కి (treasurer)కి పంపవలెను.<br /><br />2. సాధారణ పదవీ విరమణ ::--<br />ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందినప్పుడు తన ఖాతాలో ఉన్న మొత్తములో నుండి 40%ను నేలవారి పెన్షన్ గా ఇవ్వడానికి A.S.P లో ఎంచుకున్న రకానికి పెన్షన్ అందజేస్తారు.60% నిధిని చెల్లిస్తారు.<br /><br />సూచన :-<br /> మొత్తం నిధి 2లక్ష లలోపు ఉంటే ఆ మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు.<br />దీనికోసం FORM 101-GS ను పూర్తిచేసి సంభాదిత నోడల్ ఏజెన్సీ కి (treasurer)కి పంపవలెను.<br /><br />3. ఆకాలమరణం పొందిన సందర్భంలో ::-<br />ఉద్యోగి ఖాతాలో ఉన్న మొత్తం(100%) నిధిని నామినీ కి చెల్లిస్తారు.<br /><br />దీనికోసం FORM 103-GD ను పూర్తిచేసి సంభాదిత నోడల్ ఏజెన్సీ కి (treasurer)కి పంపవలెను.</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-28543563996876853782018-07-27T06:11:00.001-07:002018-07-27T06:11:43.790-07:00Important GOs for Teachers<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><u><i>Important GOs for Teachers</i></u></span></h2>
<br />
<span style="color: #3d85c6;">1) Go Ms No186, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt23-7-1975 -</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Half Pay Leaves</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">2} Go Ms No 295, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 13-8-1985 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Miscarriage Leaves - 42 Days</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">3) Go Ms No 374,</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 16-3-1996 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Extra 5 days Leave for women teachers</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">4) Go Ms No 214, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Date 3-9-1996 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Extra Ordinary Leave</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">5) Proc 132 E1-1/2008 </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 7-5-2002 </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Preservation of ELs</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">6) Go Ms No 231,</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt16-9-2005 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Paternity Leave - 15 Days</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">7) Go Ms No 180, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 29-6-2006 - Increment</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">8) Go Ms No68, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 28-3-2011 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Medical Reimbursement - Extended up to June - 2017, under Control of DEO Rs 50,000/- and above to DSE Hyd</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">9) Go Ms No 52, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 1-4-2011 - Hysterectomy Leave</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">10) Go Ms No 447,</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 28-11-2013</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">GPF Part final withdrawal - Non refundable fund</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">11) Go Ms No 23, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 13-8-2014 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">TG Increment</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">12) Go Ms No 39, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 15-4-2015 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">50% Amount - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">GPF Loan&Advance</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">13) Go Ms No 49, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 27-4-2015 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">TSGLI - Slab rates</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">14) Go Ms No 103, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 24-7-2015 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">PHC Allowance </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Rs 2000/-</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">15) Go Ms No 27, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 24-9-2015 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Education Concession Fee Reimbursement - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">For 2 Children,</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Each one Rs 2500/-</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">16) Go Ms No 83, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 5-12-2015 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Flag fund - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Non Gazetted Rs 100/- Gazetted Rs 200/-</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">17) Go Ms No 4 </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 19-3-2016 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Reader Allowance - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">SGT - Rs1200/pm </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">SA - Rs1500/-pm - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Jr Lecturers & above </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Rs 2000/pm</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">18)Go Ms No.122, Dt.11-4-2016 - Obsequies Charges - for deceased employees Rs 20,000/-</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">19) Go Ms No 152, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 4-5-2016 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Maternity Leave - 180 Days</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">20) Go Ms No 107, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 23-7-2016 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">3 Eggs/ week</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">21) Go Ms No134, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 01-10-2016 -</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">MDM bill per student</span><br />
<span style="color: #3d85c6;">P S Rs 6.13 </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Up/Hs Rs 8.18 Including 3 eggs</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">22) Go Ms No 209, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 21-11-2016 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Child Care Leave - 90 Day</span><br />
<span style="color: #3d85c6;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6;">23) Go Ms No 2529, </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">Dt 22-11-2016 - </span><br />
<span style="color: #3d85c6;">General & Optional Holidays</span><br />
<br />
<br />
Share this to your Friends
Details;-
<script src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script>
<br />
<div class="g-ytsubscribe" data-channelid="UCOKiSKJv-B40TQtg8zRXTjA" data-count="default" data-layout="full">
Please Leave your Comment below / Ask doubts ? / Suggestions
</div>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-60982742387539309632018-06-15T10:18:00.001-07:002018-06-15T10:44:26.392-07:00Teachers Transfers Vacancy List Telangana SA SGT GHM mbnr<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<i><u>Teachers Transfers Vacancy List Telangana SA SGT GHM mbnr</u></i></h2>
<img alt="Teachers Transfers Vacancy List Telangana SA SGT GHM mbnr" class="rg_ic rg_i" id="jZo8w7YYg7eF9M:" src="data:image/jpeg;base64,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" style="height: 188px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; width: 202px;" title="" /><br />
Telangana Teacher Transfers Vacancy / Seniority List 2018 Points;-<br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">GHM </span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Telugu</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Hindi</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA English</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Maths</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Phy Sc</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Bio Sc</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">SA Social</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">LP Telugu</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">LP Hindi</span></span></a></li>
<a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank">
</a>
<li><a href="https://deombnr25.weebly.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">PET</span></span></a></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><span style="font-size: small;">List will be Upload SHORTLY.............. wait for a while</span></span> </span></span><br />
<div>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1G851350mJqhs00v-e8ofdgz4_IcSCrl1" target="_blank"><br /></a>
<a href="https://drive.google.com/open?id=1G851350mJqhs00v-e8ofdgz4_IcSCrl1" target="_blank">TRANSFERS LIST OBJECTIONS PROFORMA </a><br />
<a href="https://drive.google.com/open?id=1G851350mJqhs00v-e8ofdgz4_IcSCrl1" target="_blank">TEACHERS TRANSFERS OBJECTIONS CORRECTIONS FORM</a></div>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-56151088532991934042018-06-10T09:54:00.000-07:002018-06-10T09:54:38.110-07:00Teacher Transfer Telangana Online Application Web Counseling in telugu<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><u><i>Teacher Transfer Telangana Online Application Web Counseling in telugu</i></u></span></h2>
<div style="text-align: left;">
ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ వివరాలు - టీచర్ల</div>
<ol style="text-align: left;">
<li>జిల్లా - ఎంచుకోండి - ఆదిలాబాద్ హైదరాబాద్ కరీంనగర్ ఖమ్మం మహబూబ్ నగర్ మెదక్ నల్గొండ నిజామాబాద్ రంగారెడ్డి వరంగల్</li>
<li>మండల - సెలెక్ట్</li>
<li>స్కూల్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ స్కూల్
ఆఫ్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ (అసిస్టెంట్) స్కూల్ అసిస్టెంట్
(హిందీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (కన్నడ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఒరియా) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (తమిళం) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (మరాఠీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (బెంగాలీ)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (గుజరాతి) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (Phy Ed.) సెకండరీ గ్రేడ్
భాష పండిట్ (తెలుగు) భాష పండిట్ (హిందీ) భాష పండిట్ (ఉర్దూ) భాష పండిట్
(కన్నడ) భాష పండిట్ (ఒరియా) భాష పండిట్ (తమిళం) భాష పండిట్ (మరాఠీ) భాష
పండిట్ (బెంగాలీ) భాష పండిట్ (గుజరాతీ) శారీరక విద్య ఉపాధ్యాయుడు ( PET)
సంగీత ఉపాధ్యాయుడు డాన్స్ టీచర్ ఆర్ట్ / డ్రాయింగ్ టీచర్ క్రాఫ్ట్ టీచర్
వొకేషనల్ ఇన్స్ట్రక్షన్ టోర్ స్కూల్ అసిస్టెంట్ (సంస్కృతం) భాష పండిట్
(సంస్కృతం)</li>
<li>స్కూల్స్లేక్ స్టేట్ గవర్నమెంట్ మేనేజ్మెంట్. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం (DNT) MPP_ZPP స్కూల్స్</li>
<li>ఏరియా - ఎంచుకోండి - సాదా ఏజెన్సీ</li>
<li>మొబైల్ సంఖ్య</li>
<li>ఆధార్ సంఖ్య</li>
<li>Employee ట్రెజరీ కోడ్</li>
<li>వ్యక్తిగత కోరుతూ బదిలీ యొక్క 👉10. పేరు</li>
<li>లింగం - ఎంచుకోండి - పురుషుడు అవివాహిత</li>
<li>పుట్టిన తేది</li>
<li>వివాహ స్థితి - ఎంచుకోండి - వివాహం చేసుకోని వివాహం</li>
<li>వైకల్యం - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>SCHOOL DETAILS*</li>
<li>స్కూల్ యొక్క మధ్యస్థం తెలవండి ఉరుదు బెంగాల్ హిందూ కన్నడ మరాఠీ ఓరియం తెలుగు ఇంగ్లీష్ సంస్క్రిట్</li>
<li>స్కూల్ టైప్స్ఎలెక్టల్ గర్ల్స్ బాయ్స్ కో-ఎడ్యుకేషన్</li>
<li>స్కూల్స్ సెలెక్ట్ పేరు</li>
<li>పోస్ట్లు అన్ని వర్గాలలో ప్రస్తుత పాఠశాలలో వ్యక్తి సేవ చేస్తున్న తేదీ నుండి.</li>
<li>స్కూల్ విభాగం (ప్రస్తుతము) ఐ II III IV ఎంచుకోండి</li>
<li>(A). మునుపటి 8yrsSelect Yes No లో పాఠశాల వర్గం లో ఏ మార్పు ఉంది</li>
<li>SERVICE DETAILS</li>
<li>We వ్యక్తి ఎనిమిదవ సంవత్సరం మే 31, 2018 నాటికి సేవ యొక్క 8 సంవత్సరాల పూర్తి అయినట్లయితే,</li>
<li>సేవలో మొదటి నియామకం తేదీ</li>
<li>(A). స్కూల్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ (సోషియల్ స్టడీస్)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఇంగ్లీష్) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (తెలుగు) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (హిందీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఉర్దూ) ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (కన్నడ)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఒరియా) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (తమిళం) స్కూల్ అసిస్టెంట్
(మరాఠీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (బెంగాలీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (గుజరాతి) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (Phy Ed.) సెకండరీ గ్రేడ్ టీచర్ లాంగ్వేజ్ పండిట్ (తెలుగు) భాష
పండిట్ (తెలుగు) హిందీ) భాష పండిట్ (ఉర్దూ) భాష పండిట్ (కన్నడ) భాష పండిట్
(ఒరియా) భాష పండిట్ (తమిళం) భాష పండిట్ (మరాఠీ) భాష పండిట్ (బెంగాలీ) భాష
పండిట్ (గుజరాతీ) శారీరక విద్య ఉపాధ్యాయుడు (PET) సంగీత ఉపాధ్యాయుడు డాన్స్
టీచర్ కళ / డ్రాయింగ్ ఉపాధ్యాయ శిక్షణా ఉపాధ్యాయుడు వొకేషనల్
ఇన్స్ట్రక్టర్ స్కూల్ అస్సీ స్టంట్ (సంస్కృతం) భాష పండిట్ (సంస్కృతం)</li>
<li>Whether వ్యక్తి మేడ్ హెడ్ మాస్టర్ క్రీడ్ II / టీచర్ 50 ఏళ్లలోపు వయస్సు అయినా మే 31, 2018 నాటికి గర్ల్స్ ఉన్నత పాఠశాల</li>
<li>(A). పోస్ట్ యొక్క వర్తమాన విభాగంలో చేరిన తేదీ</li>
<li>SSC పాస్ శాతం (ఎస్.సి.సి యొక్క ఉపాధ్యాయుల కోసం సంబంధిత అంశాల్లో
ఫలితాలు మరియు హై స్కూల్స్ కోసం HM లకు మొత్తం శాతం మాత్రమే) - ఎంచుకోండి -
100% 99% -95% 94% -90%</li>
<li>అతను / ఆమె జిల్లా / రాష్ట్ర గుర్తించబడిన అసోసియేషన్ రాష్ట్ర
అధ్యక్షుడు లేదా జనరల్ సెక్రెటరీ అయినా (గతంలో 10 జిల్లాలలో) ఎంచుకోండి
అవును కాదు</li>
<li>SPOUSE DETAILS</li>
<li>జీవిత భాగస్వామి బెనిఫిట్ పొందటానికి ఆసక్తి ఉందా</li>
<li>అవును కాదు ఎంచుకోండి</li>
<li>PREERENTIAL CATEGORY</li>
<li>మే 8, 2018 నాటికి, గత 8 సంవత్సరాలలో వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనం క్రింద ప్రయోజనం పొందడం లేదో - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>మీ భర్త ప్రిఫ్డ్ను వాడుకున్నారా? నియమం 8 (e, f, g) కింద వర్గం - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>ప్రిఫరెన్షియల్ వర్గానికి - వ్యక్తిని ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>Whether హెడ్ మాస్టెర్ Gr.II గెజిటెడ్ / టీచర్ NCC ఆఫీసర్ గా పని చేస్తోంది - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>అదే గ్రామపంచాయితీలో పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్య</li>
<li>అన్ని వివరాలు పూర్తిచేసిన తర్వాత submit చెయ్యాలి</li>
</ol>
<h3 style="text-align: left;">
Teacher Transfer Telangana Online Application Web Counseling </h3>
Apply process on Telangana Teacher Transfer website:- www.transfers.cdse.telangana.gov.in<br />
<br />
<ol style="text-align: left;">
<li>Click 3 lines bar</li>
<li>Service</li>
<li>Teachers transfer</li>
<li>New entry</li>
<li>Mobile no.</li>
<li>Trsry Id</li>
<li>Aadhar Id</li>
<li>SUBMIT OTP</li>
<li>Fill aplctn. Form</li>
<li>Preview</li>
<li>If all entries ok </li>
<li>Submit </li>
<li>Print out appli form and submit to meo/HM with certificates</li>
</ol>
<h4 style="text-align: left;">
టీచర్లు ట్రాన్స్ఫర్స్ -2018</h4>
<ul style="text-align: left;">
<li>1. జిల్లా - ఎంచుకోండి - ADILABAD హైదరాబాద్ KARIMNAGAR KHAMMAM MAHBUBNAGAR MEDAK NALGONDA NIZAMABAD RANGA రెడ్డి వరంగల్</li>
<li>2. మండల - సెలెక్ట్</li>
<li>3. స్కూల్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్
స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ (అసిస్టెంట్) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (హిందీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (కన్నడ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఒరియా)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (తమిళం) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (మరాఠీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్
(బెంగాలీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (గుజరాతి) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (Phy Ed.)
సెకండరీ గ్రేడ్ భాష పండిట్ (తెలుగు) భాష పండిట్ (హిందీ) భాష పండిట్ (ఉర్దూ)
భాష పండిట్ (కన్నడ) భాష పండిట్ (ఒరియా) భాష పండిట్ (తమిళం) భాష పండిట్
(మరాఠీ) భాష పండిట్ (బెంగాలీ) భాష పండిట్ (గుజరాతీ) శారీరక విద్య
ఉపాధ్యాయుడు ( PET) సంగీత ఉపాధ్యాయుడు డాన్స్ టీచర్ ఆర్ట్ / డ్రాయింగ్
టీచర్ క్రాఫ్ట్ టీచర్ వొకేషనల్ ఇన్స్ట్రక్షన్ టోర్ స్కూల్ అసిస్టెంట్
(సంస్కృతం) భాష పండిట్ (సంస్కృతం)</li>
<li>4. స్కూల్స్లేక్ స్టేట్ గవర్నమెంట్ మేనేజ్మెంట్. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం (DNT) MPP_ZPP స్కూల్స్</li>
<li>5. ఏరియా - ఎంచుకోండి - సాదా ఏజెన్సీ</li>
<li>6. మొబైల్ సంఖ్య</li>
<li>7. ఆధార్ సంఖ్య</li>
<li>9.Employee ట్రెజరీ కోడ్</li>
<li>వ్యక్తిగత కోరుతూ బదిలీ యొక్క 👉10. పేరు</li>
<li>11. లింగం - ఎంచుకోండి - పురుషుడు అవివాహిత</li>
<li>12. పుట్టిన తేది</li>
<li>13. వివాహ స్థితి - ఎంచుకోండి - వివాహం చేసుకోని వివాహం</li>
<li>14. వైకల్యం - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>SCHOOL DETAILS</li>
<li>15. స్కూల్ యొక్క మధ్యస్థం తెలవండి ఉరుదు బెంగాల్ హిందూ కన్నడ మరాఠీ ఓరియం తెలుగు ఇంగ్లీష్ సంస్క్రిట్</li>
<li>16. స్కూల్ టైప్స్ఎలెక్టల్ గర్ల్స్ బాయ్స్ కో-ఎడ్యుకేషన్</li>
<li>17. స్కూల్స్ సెలెక్ట్ పేరు</li>
<li>18. పోస్ట్లు అన్ని వర్గాలలో ప్రస్తుత పాఠశాలలో వ్యక్తి సేవ చేస్తున్న తేదీ నుండి.</li>
<li>19. స్కూల్ విభాగం (ప్రస్తుతము) ఐ II III IV ఎంచుకోండి</li>
<li>19 (A). మునుపటి 8yrsSelect Yes No లో పాఠశాల వర్గం లో ఏ మార్పు ఉంది</li>
<li>SERVICE DETAILS</li>
<li>20.We వ్యక్తి ఎనిమిదవ సంవత్సరం మే 31, 2018 నాటికి సేవ యొక్క 8 సంవత్సరాల పూర్తి అయినట్లయితే,</li>
<li>21. సేవలో మొదటి నియామకం తేదీ</li>
<li>21 (A). స్కూల్ అసిస్టెంట్ స్కూల్ ఆఫ్ అసిస్టెంట్ (సోషియల్ స్టడీస్)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఇంగ్లీష్) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (తెలుగు) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (హిందీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఉర్దూ) ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (కన్నడ)
స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఒరియా) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (తమిళం) స్కూల్ అసిస్టెంట్
(మరాఠీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (బెంగాలీ) స్కూల్ అసిస్టెంట్ (గుజరాతి) స్కూల్
అసిస్టెంట్ (Phy Ed.) సెకండరీ గ్రేడ్ టీచర్ లాంగ్వేజ్ పండిట్ (తెలుగు) భాష
పండిట్ (తెలుగు) హిందీ) భాష పండిట్ (ఉర్దూ) భాష పండిట్ (కన్నడ) భాష పండిట్
(ఒరియా) భాష పండిట్ (తమిళం) భాష పండిట్ (మరాఠీ) భాష పండిట్ (బెంగాలీ) భాష
పండిట్ (గుజరాతీ) శారీరక విద్య ఉపాధ్యాయుడు (PET) సంగీత ఉపాధ్యాయుడు డాన్స్
టీచర్ కళ / డ్రాయింగ్ ఉపాధ్యాయ శిక్షణా ఉపాధ్యాయుడు వొకేషనల్
ఇన్స్ట్రక్టర్ స్కూల్ అస్సీ స్టంట్ (సంస్కృతం) భాష పండిట్ (సంస్కృతం)</li>
<li>22.Whether వ్యక్తి మేడ్ హెడ్ మాస్టర్ క్రీడ్ II / టీచర్ 50 ఏళ్లలోపు వయస్సు అయినా మే 31, 2018 నాటికి గర్ల్స్ ఉన్నత పాఠశాల</li>
<li>22 (A). పోస్ట్ యొక్క వర్తమాన విభాగంలో చేరిన తేదీ</li>
<li>23. SSC పాస్ శాతం (ఎస్.సి.సి యొక్క ఉపాధ్యాయుల కోసం సంబంధిత అంశాల్లో
ఫలితాలు మరియు హై స్కూల్స్ కోసం HM లకు మొత్తం శాతం మాత్రమే) - ఎంచుకోండి -
100% 99% -95% 94% -90%</li>
<li>24. అతను / ఆమె జిల్లా / రాష్ట్ర గుర్తించబడిన అసోసియేషన్ రాష్ట్ర
అధ్యక్షుడు లేదా జనరల్ సెక్రెటరీ అయినా (గతంలో 10 జిల్లాలలో) ఎంచుకోండి
అవును కాదు</li>
<li>SPOUSE DETAILS</li>
<li>25. జీవిత భాగస్వామి బెనిఫిట్ పొందటానికి ఆసక్తి ఉందా</li>
<li>అవును కాదు ఎంచుకోండి</li>
<li>PREERENTIAL CATEGORY</li>
<li>27. మే 8, 2018 నాటికి, గత 8 సంవత్సరాలలో వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనం క్రింద ప్రయోజనం పొందడం లేదో - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>28. మీ సౌజ్ గతంలో వాడుకున్నారా? నియమం 8 (e, f, g) కింద వర్గం - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>29. ప్రిఫరెన్షియల్ వర్గానికి - వ్యక్తిని ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>30.Whether హెడ్ మాస్టెర్ Gr.II గెజిటెడ్ / టీచర్ NCC ఆఫీసర్ గా పని చేస్తోంది - ఎంచుకోండి - అవును కాదు</li>
<li>31. అదే గ్రామపంచాయితీలో పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్య</li>
</ul>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-80861389571834161212018-05-21T11:20:00.002-07:002018-05-21T11:20:29.718-07:00PRC 2018 Telangana<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><i>PRC 2018 Telangana </i></span></h2>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><span style="color: blue;">Telangana PRC 2018 committee details;-</span><br /><i></i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-iLBapoeuKZU/WwMNcw6WUJI/AAAAAAAAEbQ/MF9h-ixxvzgdACiqZb2yji7z06AVrkXcwCLcBGAs/s1600/IMG-20180518-WA0014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="PRC 2018 Telangana" border="0" data-original-height="1076" data-original-width="712" height="400" src="https://4.bp.blogspot.com/-iLBapoeuKZU/WwMNcw6WUJI/AAAAAAAAEbQ/MF9h-ixxvzgdACiqZb2yji7z06AVrkXcwCLcBGAs/s400/IMG-20180518-WA0014.jpg" title="" width="263" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
For updates keep visiting this site......................... </div>
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><i> </i></span></h2>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-52262552966956517732018-05-19T05:37:00.006-07:002018-05-19T05:47:17.751-07:00Teacher Transfers Telangana 2018 Guide Lines Dates Spouse Points<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<span style="color: yellow;"><u><i>Teacher Transfers Telangana 2018 Guide Lines Dates Spouse Points</i></u></span> </h2>
<u><b>May / June 2018 లో టీచర్ల బదిలీలు:-</b></u><br />
<ul style="text-align: left;">
<li>కసరత్తు చేస్తున్న పాఠశాల విద్యాశాఖ. ఏ మేనేజ్మెంట్ వారికి ఆ మేనేజ్మెంట్లోనే బదిలీ</li>
<li>పాత జిల్లాల ప్రకారమే బదిలీలకు అవకాశం</li>
<li>అనంతరం కొత్త ఉపాధ్యాయులకు పోస్టింగులు</li>
<li>కోర్టులో ఉన్న సర్వీసు రూల్స్ అంశం తేలాకే పదోన్నతులు</li>
<li>బదిలీల కోసం మూడేళ్లుగా ఎదురుచూస్తున్న టీచర్లు</li>
<li>ఈసారి తప్పనిసరిగా చేపట్టాలని విజ్ఞప్తి</li>
<li>డిమాండ్ల పరిష్కారం కోసం టెన్త్ ‘స్పాట్’ బహిష్కరణకు నిర్ణయం</li>
<li>ఉపాధ్యాయ సంఘాలతో భేటీ కానున్న కడియం శ్రీహరి</li>
</ul>
<br />
రాష్ట్రంలోని ప్రభుత్వ పాఠశాలల్లో పనిచేస్తున్న సుమారు 1.30 లక్షల మంది టీచర్ల బదిలీలకు పాఠశాల విద్యాశాఖ కసరత్తు ప్రారంభించింది. ప్రభుత్వం అంగీకరిస్తే మే నెలలోనే బదిలీలు చేపట్టేందుకు కార్యాచరణను సిద్ధం చేస్తోంది. ఏకీకృత సర్వీసు రూల్స్పై స్పష్టత రాని నేపథ్యంలో ఏ యాజమాన్య పరిధిలోని టీచర్లను ఆ యాజమాన్య పరిధిలోనే బదిలీలు చేపట్టనుంది. రాష్ట్రంలో ఉపాధ్యాయ బదిలీలు నిర్వహించి మూడేళ్లు (2015 జూన్/జూలై) కావస్తోంది. ఈ నేపథ్యంలో 54 ఉపాధ్యాయ సంఘాలు ‘జాయింట్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ టీచర్స్ యూనియన్ (జేసీటీయూ)’గా ఏకమై బదిలీల డిమాండ్ను లేవనెత్తాయి. ఈసారి కచ్చితంగా టీచర్ల బదిలీలు చేపట్టాలని, ఏకీకృత సర్వీసు రూల్స్ను పరిష్కరించి పదోన్నతులు కల్పించాలని కోరాయి. మరోవైపు ఏడాది కింద కేబినెట్ నిర్ణయం తీసుకున్న పండిట్, పీఈటీ అప్గ్రెడేషన్ విషయంలో.. వారికి పదోన్నతులు కల్పించి బదిలీలు చేయాల్సి ఉంది. ఇక కొత్తగా రానున్న 8,792 మంది ఉపాధ్యాయులకు జూన్/జూలై నెలల్లో పోస్టింగులు ఇవ్వాల్సి ఉంది. వీటన్నింటి నేపథ్యంలో ముందుగానే టీచర్ల బదిలీలు చేపట్టాల్సిన పరిస్థితి నెలకొంది. ఈ మేరకు మే నెలలో టీచర్ల బదిలీలను చేపట్టేందుకు విద్యాశాఖ రంగం సిద్ధం చేస్తోంది.<br />
<br />
వేర్వేరుగానే బదిలీలు<br />
ప్రస్తుతం ఏ మేనేజ్మెంట్ (ప్రభుత్వ, జిల్లా పరిషత్) టీచర్లను ఆ మేనేజ్మెంట్ పరిధిలోనే బదిలీ చేయాలని విద్యాశాఖ భావిస్తోంది. అన్ని మేనేజ్మెంట్ల టీచర్లను కలిపి సీనియారిటీ ఆధారంగా బదిలీలు చేసే పరిస్థితి లేదు. ఏకీకృత సర్వీసు రూల్స్కు రాష్ట్రపతి ఆమోదం లభించినా.. దానిని సవాలు చేస్తూ ప్రభుత్వ టీచర్ల సంఘం హైకోర్టును ఆశ్రయించింది. విచారణలో ఉన్న ఈ కేసుకు ఇప్పట్లో పరిష్కారం లభించే పరిస్థితి కనిపించడం లేదని విద్యాశాఖ అధికారులు పేర్కొంటున్నారు. దీంతో ఏ మేనేజ్మెంట్ వారికి ఆ మేనేజ్మెంట్ పరిధిలోనే బదిలీలు చేపడితే ఇబ్బందులు ఉండవని అధికారులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. పదోన్నతుల అంశాన్ని కూడా కోర్టు కేసు పరిష్కారమయ్యాక చూడవచ్చని భావిస్తున్నారు.<br />
<br />
పోస్టింగ్ల కోసమైనా బదిలీలు చేపట్టాల్సిందే..<br />
రాష్ట్రంలో 8,792 టీచర్ పోస్టుల భర్తీకి టీఎస్పీఎస్సీ ఇప్పటికే రాత పరీక్ష నిర్వహించింది. ఫలితాలను ప్రకటించి.. పోస్టింగులు ఇవ్వాల్సి ఉంది. సాధారణంగా విద్యాశాఖలో కొత్తగా టీచర్లుగా చేరే వారికి కేటగిరీ–4 ప్రాంతాల్లో పోస్టింగులు ఇస్తారు. ఈ లెక్కన చూసినా ముందుగా ప్రస్తుతమున్న టీచర్ల బదిలీలు చేపట్టాల్సిందే. లేకపోతే కొత్త వారికి పట్టణ ప్రాంతాల్లో పోస్టింగులు వచ్చి, సీనియర్ టీచర్లు గ్రామీణ ప్రాంతాల్లోనే ఉండిపోవాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. ఇందుకు సీనియర్ టీచర్లు అంగీకరించరు. కాబట్టి కొత్తవారికి పోస్టింగులు ఇవ్వడానికి ముందే.. బదిలీలు చేపట్టాలని విద్యాశాఖ నిర్ణయానికి వచ్చింది.<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: white;">Teacher Transfers Telangana 2018 Guide Lines Dates Spouse Points</span></h3>
<br />
ఆందోళనకు సిద్ధమైన ఉపాధ్యాయులు<br />
బదిలీలు చేపట్టాలంటూ ఇప్పటికే టీచర్లు డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ఉపాధ్యాయ సంఘాల జాయింట్ కౌన్సిల్ తమ డిమాండ్ల సాధన కోసం ఏప్రిల్ 2వ తేదీ నుంచి జరగాల్సిన పదో తరగతి స్పాట్ వ్యాల్యుయేషన్ను బహిష్కరిస్తామని కూడా ప్రకటించింది. దీంతో ఒకట్రెండు రోజుల్లో ఉప ముఖ్యమంత్రి కడియం శ్రీహరి ఉపాధ్యాయ సంఘాలతో భేటీకానున్నట్టు సమాచారం. ఆ సమావేశంలో బదిలీల అంశంపై ఓ నిర్ణయానికి వచ్చే అవకాశముంది. <br />
వేసవి సెలవుల్లోనే ఉపాధ్యాయ బదిలీల ప్రక్రియ పూర్తయ్యేందుకు ప్రభుత్వం చర్యలు తీసుకొంటుందని శాసనమండలిలో ప్రభుత్వ చీఫ్ విప్ పాతూరి సుధాకర్ రెడ్డి చెప్పారు. ఏకీకృత సర్వీస్ రూల్స్పై కోర్టు స్టే ఎత్తివేస్తే దానికనుగుణంగా బదిలీలు జరుగుతాయన్నారు. ఒకవేళ స్టే ఎత్తివేయకపోతే పాత పద్దతిలోనే బదిలీలు కొనసాగే అవకాశం ఉందన్నారు.మరోవైపు సీపీఎస్ పై ఉద్యోగులకు నష్టం కలగకుండా ఉండేందుకు తీసుకోవాల్సిన చర్యలపై ప్రభుత్వం ఆలోచిస్తోందని చెప్పారు.<br />
<br />
గురువారం నాడు ఆయన వన్ ఇండియాకు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో పలు విషయాలను వెల్లడించారు. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ కార్మికుల సంక్షేమం కోసం అనేక కార్యక్రమాలను ప్రవేశపెడుతుందని చెప్పారు.<br />
<h4 style="text-align: left;">
<span style="color: white;">Teacher Transfers Telangana 2018 Guide Lines Dates Spouse Points</span></h4>
<br />
సీపీఎస్ విధానం విషయంలో కొందరు రాజకీయ ఉద్దేశ్యంతో ప్రభుత్వంపై తప్పుడు ప్రచారం చేస్తున్నారని సుధాకర్ రెడ్డి విమర్శించారు. ఉద్యోగులకు నష్టం వాటిల్లే విధంగా ప్రభుత్వం ఏ రకంగా చర్యలు తీసుకోదని ఆయన చెప్పారు.<br />
<br />
పాత జిల్లాల ప్రకారమే బదిలీలకు మొగ్గు!<br />
టీచర్ల బదిలీని పాత జిల్లాల ప్రకారమే చేపట్టే అవకాశముంది. కొత్త జిల్లాలు ఏర్పాటైనా.. పాత జిల్లాల ప్రకారమే బదిలీలు చేపడతామని ప్రభుత్వం అప్పట్లోనే ఉపాధ్యాయ సంఘాలకు హామీ ఇచ్చింది. దీంతో పాత జిల్లాల ప్రకారమే బదిలీలు ఉండే అవకాశముంది. ఉమ్మడి వరంగల్ జిల్లాలోని జనగామ ప్రాంతానికి చెందిన ఒకరు గతంలో భూపాలపల్లి జిల్లాలో టీచర్గా నియమితులయ్యారు. కొత్త జిల్లాల ప్రకారం చూస్తే.. ఆ టీచర్ ఇటీవల ఏర్పాటైన తన కొత్త జిల్లా పరిధిలోకి వచ్చే అవకాశం లేదు. దీంతో ఒకసారి పాత జిల్లాల ప్రకారం బదిలీలు చేస్తే.. అలాంటి వారందరికీ ఉపశమనం కల్గించవచ్చని అధికారులు భావిస్తున్నారు<br />
<br />
ఉద్యోగుల బదిలీలకోసం ఏర్పాటుచేసిన అజయ్మిశ్రా కమిటీతో
ఉద్యోగ జేఏసీ నాయకులు శుక్రవారం సమావేశమయ్యారు. శనివారం ఉపాధ్యాయసంఘాల
నేతలతో చర్చించిన అనంతరం అజయ్మిశ్రా కమిటీ సీఎంకు నివేదిక ఇస్తుంది. సీఎం
సూచనల ప్రకారం ప్రభుత్వ సీఎస్ మార్గదర్శకాలు విడుదలచేస్తారు. ఈ నెల 22న
మార్గదర్శకాలు విడుదలయ్యే అవకాశాలున్నాయి. 25 నుంచి బదిలీల ప్రక్రియ
ప్రారంభించనున్నారు. ముందుగా టీచర్ల బదిలీలకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలని
భావిస్తున్నట్టు సమాచారం. ఈ నేపథ్యంలోనే ఉద్యోగుల బదిలీల కమిటీ చైర్మన్
అజయ్మిశ్రాతోపాటు కమిటీ సభ్యులు, సీనియర్ ఐఏఎస్ అధికారులు అధర్సిన్హా,
శివశంకర్లు ఉద్యోగ జేఏసీ నేతలతో సమావేశమయ్యారు. బదిలీల ప్రక్రియమొత్తం
పారదర్శకంగా ఉండాలని, అవినీతికి తావు ఇవ్వవద్దని ఉద్యోగ జేఏసీ చైర్మన్ కారం
రవీందర్రెడ్డి విజ్ఞప్తిచేశారు. ఇదివరలో 20% మాత్రమే బదిలీలు చేసేవారని, ఆ
నిబంధనను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా అర్హులైన ప్రతీ ఉద్యోగినీ బదిలీచేయాలని
కోరారు. శాఖలవారీగా బదిలీలకు అర్హులైనవారి జాబితాలు రూపొందించాలని,
ప్రాధాన్య క్రమంలో బదిలీలు చేపట్టాలని సెక్రటరీ జనరల్ మమత కోరారు.<br />
<div dir="auto">
<br /></div>
<div dir="auto">
ఒకేస్థానంలో
ఎక్కువకాలంగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులందరికీ వారు కోరుకున్న చోటుకు బదిలీ
చేయాలని, కౌన్సిలింగ్ నిబంధనల ప్రకారం స్థానచలనం చేయాలని తెలంగాణ ఉద్యోగుల
సంఘం అధ్యక్షులు ఏ పద్మాచారి విజ్ఞప్తి చేశారు. మారుమూల ప్రాంతాల్లో
చాలాకాలంగా పనిచేస్తున్నవారిని బదిలీచేయాలని, అదేవిధంగా మారుమూల ప్రాంతాలకు
బదిలీ అయ్యేవారి సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని నాయకులు విజ్ఞప్తి
చేశారు. సమావేశంలో టీఎన్జీవో ప్రధానకార్యదర్శి మామిండ్ల రాజేందర్, తెలంగాణ
జూనియర్ లెక్చరర్ల సంఘం అధ్యక్షుడు పీ మధుసూదన్రెడ్డి, టీజీవో ప్రధాన
కార్యదర్శి సత్యనారాయణ, ఉపాధ్యాయ సంఘాల నాయకులు, తెలంగాణ నాలుగోతరగతి సంఘం
కార్యదర్శి ఖాదర్, టీఎన్జీవో సహఅధ్యక్షుడు మందడి ఉపేందర్రెడ్డి, ప్రధాన
కార్యదర్శి పవన్కుమార్ తదితరులు కూడా పాల్గొన్నారు.</div>
<br />
<br />
Updates within few days................. </div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-31317379923896125562018-04-25T01:03:00.000-07:002018-04-25T01:03:42.886-07:00మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: left;">
<u><i>మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్</i></u></h2>
<br />అనారోగ్య కారణంగా పదవీ విరమణ పొందు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు కనీసం 5 సంవత్సరాల సర్వీసు కలిగియుండి,ఉద్యోగి కుటుంబానికి ఎటువంటి జీవనాధారము లేని తీవ్ర,దుర్భర ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఏర్పడినచో నియామకాధికారి సంతృప్తి చెందిన మీదట కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉద్యోగి కుటుంబ ఆధారితులకు కారుణ్య నియామకము చేస్తారు.<br />(G.O.Ms.NO.504,GAD తేది:30-4-1980)<br />(G.O.Ms.NO.309,GAD తేది:04-07-1985)<br />(A.P Pension code volume-I,Article-441)<br /><br />తదుపరి ఒక కేసులో రాష్ట్రఉన్నతస్థాయి న్యాయస్థానం అట్టి కారుణ్య నియమకాలు రాజ్యంగ విరుద్దమని తీర్పు వెలువరించిన దరిమిలా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ పై కారుణ్య నియామకాల పద్దతిని రద్దుపరచింది.<br /><br />భారతదేశ అత్యున్నత న్యాయస్థానం తీర్పుమేరకుప్రభుత్వం మరలా మెడికల్ఇన్వాలిడేషన్ పై ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యులకు కారుణ్య నియామకాల పద్దతిని మరలా పునరుద్దరించింది.(G.O.Ms.No.661 GAD తేది:23-10-2008)<br /><br />ఎవరు అర్హులు:<br />కుటుంబ సభ్యులు అనగా AP Revised Pension Rules 1980 లోని రూలు 50(12B)లో నిర్దేశించిన వారై ఉండాలి.<br /><br />భార్య/భర్త, కుమారులు,కూతుళ్ళు , చట్టరిత్యా దత్తత తీసుకున్న కుమారుడు/కూతురు, అట్టి దత్తత రిటైర్మెంటుకు ముందుగా తీసుకునియుండాలి.<br /><br />అవివాహిత కూతురు,విధవరాలైనకూతురు,విడాకులు పొందిన కూతురు.<br /><br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ నిబంధనలు*<br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ కోరు ఉద్యోగి నియామకాధికారికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.<br /><br />సదరు దరఖాస్తు మెడికల్ బోర్డు సిఫార్సులనిమిత్తం పంపబడుతుంది.<br /><br /> జూనియర్ అసిస్టెంట్, తత్సమానమైన పోస్టు అంతకంటే తక్కువైన పోస్టులో నియామకం చేయవచ్చు.<br />(G.O.Ms.No.35 తేది:10-04-2000)<br /><br /><br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ పై ఉద్యోగి రిటైరైన తేదినుంచిఒక సంవత్సరం లోపల ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.<br /><br />నియామక ఉత్తర్వులు జారీచేసిన తర్వాత,అభ్యర్ధికి సంబంధించిన అన్ని వివరములుఎంప్లాయిమెంట్ కార్యాలయానికి తెలియజేయాలి.<br /><br />మెడికల్ బోర్డు నివేదిక అందిన తర్వాత ఉద్యోగిని నియామక అధికారి జిల్లాస్థాయి కమిటీ వారి పరిశీలనార్ధం పంపాలి.<br /><br />జిలాస్థాయి కమిటీ:<br />1.జిల్లా కలెక్టర్-అధ్యక్షుడు(CHAIRMAN)<br />2.జిల్లా వైద్య మరియు ఆరోగ్య అధికారి-సభ్యుడు<br />3.సంబంధిత జిల్లా శాఖ అధికారి-సభ్యుడు/కన్వీనర్<br /><br />శాఖధిపతి(Head of the Department)కార్యాలయాలలో పనిచేయు ఉద్యోగులు/సెక్రటేరియేట్ శాఖాలలో పనిచేయు ఉద్యోగుల విషయంలో రాష్ట్రస్థాయి కమిటీ పరిశీలిస్తుంది<br /><br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ పథకం క్రింద,కారుణ్యనియామకాలు,యూనిట్ నియామకాల డైరెక్ట్ రిక్రూట్మెంట్ ఖాళీలలో 5 % మించకూడదు.<br /><br /><br />భార్య,భర్తలిరువురు ఉద్యోగులైన సందర్భములో కారుణ్య నియామకానికి అవకాశము లేదు.*<br /><br /> మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ స్కీము జిల్లాపరిషత్,మున్సిపల్,ఎయిడెడ్ టీచర్లకు వర్తింపచేసారు. మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్(అనారోగ్య కారణాలపై)వైద్య ధ్రువపత్రము ద్వారా రిటైర్ అయిన వారికి పెన్షన్,కమ్యూటేషన్ అవకాశములేదు.<br /><br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ ఉద్యోగికి ఇన్వాలిడు పింఛను ఇస్తారు<br /><br />ఏ జబ్బుల వల్లమెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ పై రిటైరు కావచ్చు*<br />క్రింద తెలిపిన ఏదేని జబ్బులు రోగ పీడితులుగా ఉన్న ఉద్యోగి మెడికల్ఇన్వాలిడేషన్ పై మెడికల్ బోర్డు నిర్థారణ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా,మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ పై రిటైరు కావచ్చును.<br /><br />1.పక్షవాతము(PARALYSIS): <br />A)నాలుగు అవయవములు-కాళ్ళు,చేతులు<br />B)ఒకవైపు పై భాగము లేదా,క్రింది భాగము<br />C)క్రింది భాగము రెండు అవయవములు లేదా/అంగములు<br /><br />అంతిమదశలో ఉన్న మూత్రపిండముల రోగము(END STAGE RENAL DISEASE)<br /><br />అంతిమదశలో ఉన్న కాలేయ రోగము(END STAGE LEVER DISEASE)<br /><br />క్యాన్సరు(CANCER WITH METASTASIS STAGE OR SECONDARIES)<br /><br />మానసిక సంబంధితము(DEMENTIA-MENTAL DISORDER)<br /><br />తీవ్రమైన పార్కిన్సన్ జబ్బు(SEVERE PARKINSON DISEASE)<br /><br />మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ విషయంలో కమిటీకి పంపవలసిన వివరములు*<br /><br />GOVT MEMO.NO.10054/K2/2009 తేది:05-09-2009 ప్రకారం_<br /><br />1.మెడికల్ ఇన్వాలిడేషన్ కోరు ఉద్యోగి పేరు:<br />2.ఉద్యోగి పనిచేస్తున్న శాఖ-హోదా-జీతపు స్కేలు:<br />3.ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యలు అపరిష్క్రుతంగాఉన్నాయా:<br />4.ఉద్యోగి సర్వీసు క్రమబద్దీకరించబడిందా:<br />5.సర్వీసు రిజిస్టరు మేరకు పుట్టిన తేది:<br />6.వాస్తవంగా కాలపరిమితిమేరకు పదవీవిరమణ చేయు తేది:<br />7.రోగ వివరములు:<br />8.అట్టి రోగము ప్రభుత్వ ఉత్త్ర్వులు G.O.Ms.No.661, తేది:23-10-2008 లో తెలిపిన మేరకు కలిగియున్నదా:<br />9.ఉద్యోగి రోగ చికిత్స నిమిత్తం అతను/ఆమె మెడికల్ సెలవుపై ఉన్నారా,అయితే ఏ తేదినుంచి అట్టి సెలవుపై అట్టి రోగ చికిత్స నిమిత్తం ఉన్నారు:<br /><br />10.మెడికల్ బోర్డు వారి సిఫార్సులు(ORIGINAL) సిఫార్సు జతపరిచారా:<br /><br />11.శాఖాపర విశ్లేషణ-సిఫార్సు</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-19028236900781259492018-04-21T01:09:00.000-07:002018-04-21T02:39:22.534-07:00tsgli bond download tsgli application form tsgli policy bond download print Download tsgli slip<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2>
<a href="http://tsgli.telangana.gov.in/Apgli_bond.aspx" target="_blank"><span style="color: blue;">tsgli bond download</span></a></h2>
<h2>
<a href="http://tsgli.telangana.gov.in/Apgli_bond.aspx" target="_blank"><span style="color: blue;">tsgli application form</span></a></h2>
<h2>
<a href="http://tsgli.telangana.gov.in/Apgli_bond.aspx" target="_blank"><span style="color: blue;">tsgli policy bond download print</span></a></h2>
<h2>
<a href="http://tsgli.telangana.gov.in/Apgli_bond.aspx" target="_blank"><span style="color: blue;">Download tsgli slip</span></a></h2>
<u><span style="font-size: large;">steps to download the bond or application or slip</span></u><img alt="tsgli bond download tsgli application form tsgli policy bond download print Download tsgli slip" src="http://tsgli.telangana.gov.in/images/images.png" height="183" style="height: 91px; width: 99px;" title="" width="200" /><br />
<br />
Step-1:-<br />
<span style="font-size: small;"><b><a href="http://tsgli.telangana.gov.in/Apgli_bond.aspx" target="_blank">CLICK> to download the TSGLI Policy Bond / Slip / Application form</a></b></span><br />
<br />
Step-2:-<br />
<b>Click> <span style="color: red;">POLICY BOND option</span></b><br />
Step-3:-<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: red;">Enter your Policy Number</span></li>
<li><span style="color: red;">(Complete Number)</span></li>
<li><span style="color: red;">Example:- L123456789</span></li>
</ul>
<br />
Step-4:-<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: red;">Select Suffix </span></li>
<li><span style="color: red;">(Example:- A or B or C)</span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br />
Step-5:- <span style="color: red;">Enter the given printed Captcha number <br />(as it is)</span><br />
<br />
Step-6:-<br />
<span style="color: red;"><b>Click> GET POLICY Bond Option</b></span></div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-size: large;">Take the printout of your policy Bond......</span></li>
</ul>
<span style="font-size: large;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-U-NGIEh918w/WtsGti94DuI/AAAAAAAAEZI/bE_BXegQSlYMNJVcDvgyjcTM8_kLpV-OgCLcBGAs/s1600/tsgli.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="179" src="https://2.bp.blogspot.com/-U-NGIEh918w/WtsGti94DuI/AAAAAAAAEZI/bE_BXegQSlYMNJVcDvgyjcTM8_kLpV-OgCLcBGAs/s320/tsgli.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-P7_rC1GikT8/WtsGuqRRjrI/AAAAAAAAEZM/_uMbD7Din_gVNCHSynAAqmotAtg_xLNtACLcBGAs/s1600/tsgli%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="179" src="https://2.bp.blogspot.com/-P7_rC1GikT8/WtsGuqRRjrI/AAAAAAAAEZM/_uMbD7Din_gVNCHSynAAqmotAtg_xLNtACLcBGAs/s320/tsgli%2B2.jpg" width="320" /></a></div>
</span><div>
<ul style="text-align: left;">
</ul>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: #f3f3f3;"><i><u>tsgli bond download tsgli application form tsgli policy bond download print Download tsgli slip<br />For others like;- Policy Details (Slips) Annual Account Slips etc </u></i></span></h3>
<div style="text-align: left;">
Click the options as you like<br />
<br />
For authentic & update information visit the tsgli.telangana.gov.in</div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<h4 style="text-align: left;">
<span style="color: #f3f3f3;"><i><u>tsgli bond download tsgli application form tsgli policy bond download print Download tsgli slip<br />For others like;- Policy Details (Slips) Annual Account Slips etc </u></i></span></h4>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<span style="color: orange;"><u><b>Tips to Download ::</b></u></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: orange;">1. Please Enter correct Policy Number</span></li>
<li><span style="color: orange;">2. Select the Suffix ( Ex. A,B,C,D,E,F)</span></li>
<li><span style="color: orange;">3.Click on "Get Policy Bond "Button (Do not press Enter button)</span></li>
<li><span style="color: orange;">4. Time taken to download is based on the speed of your connectivity</span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
Share this to your Friends
Details;-
<script src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script>
<br />
<div class="g-ytsubscribe" data-channelid="UCOKiSKJv-B40TQtg8zRXTjA" data-count="default" data-layout="full">
Please Leave your Comment below / Ask doubts ? / Suggestions
</div>
</div>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1366884126995850784.post-60297043095196955542018-04-20T11:35:00.003-07:002019-07-08T06:09:56.439-07:00ZPGPF Slips Ananthapur Chittur Krishna Nellore Prakasham Srikakulam Vijayanagaram<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2>
<span style="color: red;"><u><i>ZPGPF Slips Ananthapur Chittur Krishna Nellore Prakasham Srikakulam Vijayanagaram</i></u></span></h2>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">Be ready with these Numbers</span><br />
<span style="font-size: large;">Zilla Praja Parishad NAME (of the District)</span><br />
<span style="font-size: large;">Enter your Local GPF No.*******</span><br />
<span style="font-size: large;">Enter Password (password is) emp+gpf number</span><br />
<span style="font-size: large;"> Example:- emp12345</span><br />
<span style="font-size: large;">Enter Below Text (type / enter given Captcha as it is) (numbers & alphabets)</span><br />
<span style="font-size: large;"> Example:- tw17qu</span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<u><i><span style="color: #990000;">How to download the ZPGPF Slips Ananthapur Chittur Krishna Nellore Prakasham Srikakulam Vijayanagaram ?</span></i></u></h3>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-size: small;"><u><span style="color: black;">Steps to download gpf slip:- </span></u></span></b></span></span><br />
<ol style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="background-color: #ffe599;">After Clicking the below link you should type / select your .</span><br /> </span></span></b></li>
<li><span style="font-size: small;">Select </span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Zilla Praja Parishad <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">NAME (of the District)</span></span><br /> </span></span></b></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;">Enter your</span></span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"> Local GPF No.<span style="font-size: large;"><span style="color: red;">*******</span></span><br /> </span></span></b></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;">Enter </span></span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Password</span></span></b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"> (password is)</span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"> <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">emp+gpf number</span></span><br /> Example:-<span style="color: red;"> <span style="font-size: large;">emp12345</span></span><br /> </span></span></b></li>
<li><span style="font-size: small;">Enter</span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"> Below Text</span></span></b><span style="color: #660000;"><span style="font-size: small;"> <span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">(enter </span></b><span style="font-size: small;"><span style="color: red;">given</span></span><b><span style="color: red;"> Captcha </span></b><span style="color: red;">as it is</span><b><span style="color: red;">)</span></b><span style="font-size: small;"><span style="color: red;"> (numbers & alphabets)</span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"></span></span><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><br /> Example:-<span style="color: red;"> <span style="font-size: large;">tw17qu </span></span></span></span></b></li>
<li><b><span style="font-size: small;">Finally Click</span><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">> SUBMIT button to get gpf slip </span></span></b></li>
<li><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;">Then Click</span>> MENU button</span></span></b></li>
<li><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: #660000;">then Click</span>> "Ledger Cards"</span></span></b></li>
<li><b><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: #660000;">then Click</span>> Ledger Card Year</span></span></b></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Print the gpf slip</span></span></li>
</ol>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><b>Clicking the below link you should type / select your ......</b>.. </span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><a href="http://zpgpf.ap.nic.in/" target="_blank"><span style="font-size: x-large;">CLICK></span> To get ZPGPF Slips Ananthapur Chittur Krishna Nellore Prakasham Srikakulam Vijayanagaram Districts in AP</a></span></h3>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-1503907840494328" data-ad-format="fluid" data-ad-layout-key="-fh+5j+88-g4-h" data-ad-slot="9897843116" style="display: block;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
After Clicking the above link you should type / select your ........ <br />
Zilla Praja Parishad NAME (of the District)<br />
Enter your Local GPF No.*******<br />
<h4 style="text-align: left;">
<u><i>What is the password of ZPGPF Slip? </i></u></h4>
<span style="color: #20124d;"><b>The password is</b>:- <span style="font-size: large;"><b>emp+gpf number</b></span></span><br />
<span style="color: #20124d;"> (for every employee is the same process type <b>"emp" </b>and <b>type your zpg number</b> without any gap </span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: #20124d;">Example:- <span style="color: red;"><b><i>emp12345</i></b></span></span></li>
</ul>
Enter Below Text (type / enter given Captcha as it is) (numbers & alphabets)<br />
Example:- tw17qu<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-SawvTP--25M/Wto1hDi-7tI/AAAAAAAAEYw/0RykX21Ph04Cj-qUTrO4r0t1GjO9Yb3HQCLcBGAs/s1600/gpf....png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="179" src="https://3.bp.blogspot.com/-SawvTP--25M/Wto1hDi-7tI/AAAAAAAAEYw/0RykX21Ph04Cj-qUTrO4r0t1GjO9Yb3HQCLcBGAs/s320/gpf....png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-eBsnfG8DUwA/Wto1khezKqI/AAAAAAAAEY0/JpwX-GqPgQgRK0P0yu9nMvMFyvQnPacdgCLcBGAs/s1600/gpf.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="179" src="https://3.bp.blogspot.com/-eBsnfG8DUwA/Wto1khezKqI/AAAAAAAAEY0/JpwX-GqPgQgRK0P0yu9nMvMFyvQnPacdgCLcBGAs/s320/gpf.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Finally Click> SUBMIT button to get gpf slip<br />
Then Click> MENU button<br />
then Click> "Ledger Cards"<br />
then Click> Ledger Card Year<br />
Print the gpf slip<br />
<br />
if you not get the slip again try with the reset button, enter all the process again.<br />
<br />
ePanchayat - Suite of Applications for PRIs<br />
Government of Andhra Pradesh<br />
Zilla Praja Parishad-General Provident Fund<br />
G2E-Services- Subscriber Login<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b><a href="https://teachers-service.blogspot.com/" target="_blank">CLICK> ఉపాధ్యాలకు సంభందించిన అన్ని సర్వీస్ రూల్స్ తెలుగు లో......</a></b></span></span> <br />
For Update & authentic information visit:- zpgpf.ap.nic.in<br />
Share this to your Friends
Details;-
<script src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script>
<br />
<div class="g-ytsubscribe" data-channelid="UCOKiSKJv-B40TQtg8zRXTjA" data-count="default" data-layout="full">
Please Leave your Comment below / Ask doubts ? / Suggestions
</div>
</div>
shamsh.inhttp://www.blogger.com/profile/14791971861666586958noreply@blogger.com0