Departmental Tests

తెలంగాణ ప్రభుత్వ శాఖపరమైన పరీక్షలు (Departmental Tests) నోటిఫికేషన్ విడుదల చేసిన నేపధ్యంలో అసలు డిపార్టుమెంటల్ పరీక్షలు ఎవరు రాయాలనే సందేహం చాలామంది ఉపాధ్యాయుల్లో ఉంటుంది.

దానిపై కొంత వివరణ మీ కోసం అందించే ప్రయత్నం చేస్తున్నాము.

G.O.Ms.No.29&30 Edn తేది: 23-06-2010 ప్రకారం

అప్రయత్న పదోన్నతి పథకం:(AAS)

అప్రయత్న పదోన్నతి పథకం(AAS) లో భాగంగా SGT క్యాటగిరి ఉపాధ్యాయులు 12 సం ॥ స్కేలు పొందుటకు  GOT&EOT పరీక్షలు ఉత్తీర్ణులు కానవసరం లేదు.

 కాని 24 సం॥ స్కేలు పొందుటకు ఖచ్చితంగా GOT&EOT పరీక్షలు ఉత్తీర్ణులు కావాలి.ఎటువంటి మినహాయింపు లేదు.

 స్కూల్ అసిస్టెంట్ తత్సమాన క్యాటగిరి ఉపాధ్యాయులు 12 సం॥ పొందుటకు GOT&EOT పరీక్షలు ఉత్తీర్ణులు కావాలి.

పదోన్నతులు(PROMOTIONS):

స్కూల్ అసిస్టెంట్ లు  గజిటెడ్ ప్రధానోపాధ్యాయుల ప్రమోషన్ పొందుటకు GOT,EOT పరీక్షలు ఉత్తీర్ణులు కావాలి.

 సర్వీసలో ఒక్క ప్రమోషన్ కూడా తీసుకొనివారు 45 సం॥ వయస్సు దాటితే ప్రస్తుతము పనిచేయుచున్న క్యాటగిరి నుండి పై క్యాటగిరి కి  ఎటువంటి శాఖాపరమైన పరీక్షలు ఉత్తీర్ణత పొందాల్సిన అవసరం లేదు.

 50 సం॥ పైబడినవారు ప్రమోషన్ కొరకు ఎటువంటి శాఖాపరమైన పరీక్షలు ఉత్తీర్ణత పొందాల్సిన అవసరం లేదు.

 Spl.Language Test Higher&Lower Standard paper Code.37 ఎవరు వ్రాయాలి:

 ఇంటర్మీడియట్ ఆ పై స్థాయిలో తెలుగు ఒక భాషగా చదవని ఉపాధ్యాయులు (Higher Standard) వ్రాయాలి.

పదవ తరగతి ఆ పై స్థాయిలో హిందీ/ఉర్దూ ఒక భాషగా చదవని ఉపాధ్యాయులు (Lower Standard) వ్రాయాలి.

డిపార్టుమెంటల్ పరీక్షకు హాజరయ్యే ఉపాధ్యాయులకు OD సౌకర్యం ఉంటుందా?

 ఫండమెంటల్ రూల్ 9(6)(b)(iii) ప్రకారం నిర్బంధ శాఖీయ పరీక్షకు(Compulsory) హాజరగుటకు ఎన్నిసార్లైనా OD సౌకర్యం కల్పించవచ్చును.

 అయితే ఐచ్చిక పరీక్షకు(OPTIONAL) హాజరగుటకు రెండుకంటే ఎక్కువసార్లు OD  రాయితీని ఇవ్వరాదు.

Please Leave your Comment below / Ask doubts ?

Share this to your Friends

గ్రాట్యుటీ,పెన్షన్ అనేవి ఉద్యోగి "ఆస్తి" అని సుప్రీం వ్యాఖ్య

గ్రాట్యుటీ,పెన్షన్ అనేవి ఉద్యోగి "ఆస్తి" అని సుప్రీం వ్యాఖ్య

జార్ఖండ్ రాష్ట్రానికి చెందిన  జితేంద్ర కుమార్‌ శ్రీవాత్సవ అనే రిటైర్డు ఉద్యోగి తనకు రావాల్సిన పెన్షన్‌,గ్రాట్యుటీ విషయంపై హైకోర్టుకు వెళ్ళగా ఆయనకు అనుకూలంగా తీర్పు ఇచ్చింది.హైకోర్టు తీర్పును సవాల్‌ చేస్తూ జార్ఖండ్‌ ప్రభుత్వం దాఖలు చేసిన పిటిషన్‌ను సుప్రీంకోర్టు కొట్టివేస్తూ జస్టీస్‌ కె.ఎస్‌.రాధాకృష్ణన్‌మరియు జస్టీస్‌ ఎ.కె. సిక్రీతో కూడిన ధర్మాసనం 20-08-2013 రోజున ఈ విధంగా స్పష్టం చేసింది...

పెన్షన్,గ్రాట్యుటీ అనేవి ఒక ఉద్యోగి శ్రమతో కూడబెట్టుకున్న 'ఆస్తి' లాంటివి...

ఈ'ఆస్తి'హక్కును లాగేసుకోవడం రాజ్యంగంలోని 300(ఎ) అధికరణకు విరుద్ధం...

"ఇది ప్రాథమిక హక్కుల ఉల్లంఘనే కాగలదని,ఉద్యోగి పెన్షన్‌,గ్రాట్యుటీని నిలిపివేసే హక్కు ప్రభుత్వానికి లేదని ఇవి దాతృత్వంతో ఇచ్చే ప్రయోజనాలు కావని,ఒక ఉద్యోగి అంకిత భావంతో నిరంతరం శ్రమించి కూడ బెట్టుకొన్న ఆస్తి''* అని జస్టీస్‌ కె.ఎస్‌.రాధాకృష్ణన్‌,జస్టీస్‌ ఎ.కె.సిక్రీతో కూడిన ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది.

Appointment on compensation grounds కారుణ్య నియామకం

సర్వీస్ మేటర్స్

Appointment on compensation grounds కారుణ్య నియామకం

అర్హులు:-

1.మరణించిన
2.గడిచిన 7 ఇయర్స్ కు పైగా కనిపించకుండా పోయిన
3.వైద్య కారణము ల ఫై రిటైర్మెంట్ కు అనుమతి0చబడిన తేదీ నుంచి 5 ఇయర్స్ సర్వీసు గల ఉద్యోగి కుటుంబం లో సంపాదన పరులు ఎవ్వరూ లేనపుడు, ఆ కుటుంబం లో ఒకరు నియామకానికి అర్హులు.

ఆధారితులు:-

1.ఉద్యోగి భార్య/భర్త
2.కుమారుడు/కుమార్తె
3.వివాహిత కుమార్తె/విధవ రాలు ఐన కుమార్తె
4.తమ్ముడు/చెల్లెలు

ఇచ్చే పోస్ట్:-
1.అటెండర్
2.జూనియర్ అసిస్టెంట్

పోస్టుకు అర్హతలు:-
జూనియర్ అసిస్టెంట్ పోస్ట్ కు ఇంటర్ కావాలి.లేక పొతే పాస్ అవటానికి 3 ఇయర్స్ అవకాశం ఇస్తారు.గడువు లోగా పాస్ కాకపోతే అటెండర్ గా నియమిస్తారు.

వయస్సు:-
OC లకు గరిష్టంగా 33 ఇయర్స్ , BC, SC, ST లకు గరిష్టంగా 38 ఇయర్స్.
ఉద్యోగి భార్య/భర్త కు కారుణ్య నియామకం ఇవ్వవలసిన సందర్భం లో గరిష్టంగా 45 ఇయర్స్.

 నియామకపు విధానం:-
ఉద్యోగి మరణించిన 1 ఇయర్ లోగా అతని కుటుంబ సభ్యుడు నియామకం కోరుతూ నియామకపు అధికారికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
మైనర్ పిల్లలకు ఉద్యోగి మరణించిన 2 ఇయర్స్ లోగా 18 ఇయర్స్ వయస్సు నిండి నపుడు మాత్రమే వారి దరఖాస్తు పరిగణించబడుతుంది.
వైద్య కారణం లపై రిటైర్మెంట్ కోరుకొనే వారి దరఖాస్తు ను జిల్లా/రాష్ట్ర వైద్యుల కమిటీ కి పంపి వారి నివేదిక ఆధారంగా జిల్లా/రాష్ట్ర కమిటీ సిఫార్సు మేరకు నియామక అధికారి అనుమతి ఇస్తారు.ఆ తరువాత మాత్రమే కారుణ్య నియామకం నకు అప్లై చేసుకోవాలి.
జతపరచ వలసినవి;

1.application with bio-data.
2.educational qualifications.
3.death certificate of employee.
4.legal heir certificate.
5.list of family members.
6.no objection declaration of the other legal heirs of deceased government employee attested by notary.
7.no re- marriage certificate.
8.declaration stating that there being no other earning member in the family.
9.certificate of registration in employment exchange.
10.community certificate.

నియామక పరిధి:-
మరణించిన ఉద్యోగి పని చేసిన యూనిట్ లొనే నియామకం ఇవ్వబడుతుంది.ఆ యూనిట్ లో ఖాళీ లేనపుడు కలెక్టరు గారికి ఫైల్ పంపినచో వారు వేరే డిపార్టుమెంటు కు కేటాఇంచవచ్చు.ఏ డిపార్టుమెంటు లో ఖాళీ లేకపోతే కలెక్టరు గారు 5 సూపర్ న్యూమరీ పోస్టులు సృష్టించి వాటిలో పోస్టింగ్ ఇవ్వవచ్చు.5 కంటే ఎక్కువగా పోస్టు లు అవసరం ఐన govt నుండి అనుమతి తీసుకుంటారు.
ఈ కారుణ్య నియామకాలు సిక్స్ పాయింట్ ఫార్ములా కు లోబడి  ఇవ్వబడతాయి.రిజర్వేషన్ లు కూడా అమలు జరపాలి.
భార్యకు మాత్రం సొంత జిల్లా లో గానీ, భర్త చేసిన చోట గానీ, నివాసం ఉండు ప్రాంతం లో గానీ నియామకం కోరుకొనే హక్కు ఉంది.

ఎక్సుగ్రేషియా:-
కారుణ్య నియామకం ఇవ్వటం సాధ్యపడనపుడు 4వ తరగతి ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు 20,000రూ, నాన్ గజిటెడ్ వారికి 30,000రూ, గజిటెడ్ వారికి 40,000రూ ఎక్సుగ్రేషియా ఇస్తారు.

మహిళా ఉద్యోగుల ప్రత్యేక జీవోలు

మహిళా ఉద్యోగుల ప్రత్యేక జీవోలు

పురుషుల కంటే మహిళా టీచర్లకు 5CLs  అధికం
(G.O.Ms.No.374, Edn, Dt:16-3-1996)
👉ఫ్యామిలీ ప్లానింగ్కు 14 రోజులు సెలవు ఇస్తారు.
(G.O.Ms.No.1415, M&H, Dt:10-06-1968)
👉మొదటి ఆపరేషన్ ఫేయిలైతే రెండో ఆపరేషన్ కు14 రోజులు సెలవు ఇస్తారు
(G.O.Ms.No.124, F&P, Dt:13-04-1982)
👉లూప్ వేయించుకొన్న రోజు స్పెషల్ CL ఇస్తారు
(G.O.Ms.No.128, F&P,Dt:13-04-1982)
👉ఆపరేషన్ తరువాత పిల్లలు చనిపోతే రీకానలైజెషన్ చేయించుకున్న  ఉద్యోగికి 21 రోజులు సెలవు ఇస్తారు
(G.O.Ms.No.102,M&H,Dt:19-02-1981)
👉గర్భసంచి తొలగిస్తే  సివిల్ అసిస్టెంట్ సర్జన్ సిఫార్సు మేరకు 45 రోజులు ప్రత్యేక సెలవు ఇస్తారు
(G.O.Ms.No.52, Fin,Dt:1-04-2011)
👉180 రోజులు ప్రసూతి సెలవు ఇస్తారు ఇది ఇద్దరు జీవించి ఉన్న పిల్లలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది
(G.O.Ms.No.152, Fin,Dt:04-05-2010) &
(G.O.Ms.No.38, F&P, Dt:13-08-1992)
👉సమ్మర్ హాలిడేస్ లో ప్రసవించిన,ఇక్కడి నుండి 180 రోజులు ఇస్తారు.
(G.O.Ms.No.463,Edn,Dt:04-05-1979)
👉అబార్షన్ కు 6 వారాలు సెలవు ఇస్తారు.
(G.O.Ms.No.762,M&H,Dt:11-08-1976)
👉వివాహానికి రూ.75,000 అప్పుగా ఇస్తారు.దీన్ని  70 వాయిదాల్లో 5.50% వడ్డీ తో చెల్లించాలి
(G.O.Ms.No.39 F&P,Dt:15-04-2015).

IT FY 2016-17 - సస్పెన్షన్లు-ప్రవర్తనా నియమావళి-CCA రూల్స్-పార్ట్-III:

IT FY 2016-17

ప్రశ్నలు - సమాధానాలు

1. ఆదాయం, మినహాయింపులు మరియు పోదుపులుగా వేటిని FY 2016-17 ఇన్కం టాక్స్ నందు చూపాలి?
జ।। తేదీ 01.04.2016 నుండి 31.03.2017 మధ్య పొందిన ఆదాయాన్ని ఆదాయంగా చూపాలి, అదేవిధంగా మినహాయింపులు మరియు పొదుపుల కింద వచ్చే సెక్షన్లన్నిటికి చెల్లించిన మొత్తం కూడా పైన చెప్పిన కాలంలో చెల్లించినవై ఉండాలి.


2. సెక్షన్ 80CCD(1B) కింద ప్రతి CPS ఉద్యోగికి అధనంగా 50,000/- మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చా?
జ।।లేదు. ఉద్యోగులకు 1,50,000/- దాటి పొదుపు ఉన్నప్పుడు  మాత్రమే సెక్షన్ 80CCD(1B) కింద CPS కోసం జమచేసిన నిధిని చూపి గరిష్ఠంగా 50,000/- మినహాయింపు పొందవచ్చు.


3. రిబేట్ 5,000/- ఎవరికి వర్తిస్తుంది?
జ।। ఆదాయం 5లక్షల వరకు గల వారికి సెక్షన్ 87A ప్రకారం చెల్లించాల్సిన టాక్స్ కాని గరిష్ఠంగా 5,000/- వరకు కానీ మినహాయింపు కలదు. ఆదాయం అనగా గ్రాస్ ఆదాయం నుండి మినహాయింపులు మరియు పొదుపులను తీసివేయగా వచ్చినది. కానీ టాక్స్ లేని 2,50,000/- లను తీసివేయగా వచ్చే 5లక్షలకు కాదు.


ఉదాహరణకు:
గ్రాస్ ఆదాయం  : 7,50,005/-
మినహాయింపు : 1,00,000/-
పొదుపులు       : 1,50,000/-
------------------------
ఆదాయం         : 5,00,005/-
------------------------
ఆదాయం 5లక్షల పైన ఉంది కాబట్టి 5,000/- రిబేట్ వర్తించదు. (Government of India Ministry of Finance వారి Circular 1/2017 తేదీ 02.01.2017 page no. 34 ప్రకారం)

కొందరు అడుగుతున్నారు 5,00,005/- నుండి టాక్స్ లేని 2,50,000/- తీసివేస్తే వచ్చే 2,50,005/- మాత్రమే కదా దీనికి 5,000/- రిబేట్ వర్తించాలీ కదా అని కానీ ఇది సరికాదు.                    

సస్పెన్షన్లు-ప్రవర్తనా నియమావళి-CCA రూల్స్-పార్ట్-III:

FR-55 ప్రకారం సస్పెండు అయిన ఉద్యోగికి సస్పెన్షన్ కాలములో ఎలాంటి సెలవులు మంజూరు చేయకూడదు.

 సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి తీవ్రమైన ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటూన్నట్లయితే అతనికి పదోన్నతి(Promotion) కల్పించటకు అవకాశము లేదని ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.257 తేది:10-06-1999 ద్వారా తెలియజేసింది.

 ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి సస్పెన్షన్ కాలములో పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చినయెడల అతనిపై ఉన్న క్రమశిక్షణా చర్యలు పెండింగ్లో ఉన్న యెడల అట్టివానికి భంగం కలగకుండా ఆ ఉద్యోగిని పదవీ విరమణ గావించవలెను.
(G.O.Ms.No.64 F&P తేది:01-03-1979)
(Section 3 of A.P.Public Employment of age of super annuation Act 1984)


సస్పెన్షన్ లో ఉంటూ చనిపోయిన ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా చర్యలు పుర్తిగాకుండా అసంపూర్తిగా ఉన్న సమయంలో సస్పెన్షన్  లో ఉన్న ఉద్యోగి చనిపోయిన యెడల,సస్పెన్షన్ కాలాన్ని డ్యూటీ క్రింద పరిగణించవలెనని ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.275 F&P తేది:08-08-1997 ద్వారా ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.

 AP స్టేట్ అండ్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్-1996 లోని రూలు.30 ప్రకారం సస్పెన్షన్ ఉన్న ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యల గురించి విచారణ పూర్తికాకముందే ఏ కారణము చేతనైన తన పదవికి రాజీనామా చేసిన యెడల అట్టి రాజీనామా అంగీకరించకూడదు.


రెండు సం॥ కంటే ఎక్కువ కాలం సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణా చర్యలు పెండింగ్లో పెడుతూ వెంటనే సర్వీసలోకి పునరుద్దరించవలెను. కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులలలో మాత్రమే సస్పెన్షన్ కొనసాగిన్చవచ్చు.
(G.O.Ms.No.526 GAD తేది:19-08-2008)

 సస్పెన్షన్ కాలంలో ఉద్యోగి జీవనాధారంగా వున్న ఉద్యోగం ద్వారా జీతభత్యాలు పొందు అర్హత ఉండదు కాబట్టి,అట్టి ఉద్యోగికి జీవనాధారంగా భత్యములు చెల్లించు అవకాశం FR-53 లోని నియమ నిబంధనలకులోబడి చెల్లించే విధానాలు ప్రభుత్వం కల్పించింది.

సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగిని తిరిగి సర్వీసులో పునరుద్దరించే  Resistance)సందర్భంలో జారీచేయవలసిన ఉత్తర్వుల ఫారం ప్రభుత్వం G.O.Ms.No.82 GAD తేది:01-03-1996) ద్వారా నిర్దేశించింది.

సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి తాను సస్పెండ్ అయిన తర్వాత ఏ విధమైన ఉద్యోగం గాని/వృత్తి గాని/వ్యాపారం గాని యితరత్రా వ్యాపకం గాని చేయటం లేదని ధృవీకరణ పత్రము అధికారికి అందజేయవలెను.

 జీవనాధార భత్యము సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి తిరస్కరించరాదు. జీవనాధార భత్యము(Subsistance Allowance) చెల్లింపులు తిరస్కరించటం శిక్షించదగ్గ నేరము.
(Govt.memo.no.29730/A/458/A2/FR-II/96/F&P తేది:14-10-1996)

 సస్పెన్షన్ కాలాన్ని డ్యూటీలో లేని కాలం(Non Duty) గా పరిగణించినప్పుడు ఉద్యోగి అభ్యర్ధనమేరకు సెలవుగా మార్పు (Convert) చేసినపుడు అతని సెలవు జీతములో నుంచి అతనికి ఇదివరకే చెల్లించియున్న జీవనభృతి లో మొత్తం రికవరీచేయాలి.

 ఉద్యోగిని చిన్న కారణాల వల్ల న్యాయ సమ్మతము గాని సస్పెండ్ చేసే బదులు అతనిని బదిలీచేయవచ్చు. అట్టి బదిలీ కాబడిన ఉద్యోగి బదిలీ కాబడిన కొత్త స్థానంలో చేరకుండా సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు మంజూరుచేయకూడదు.
(Govt.circular.memo.no.595SP/B/2000 తేది:21-09-2000 & Govt.memo.no.1733/ser.C GAD 03-08-1967)

ఉద్యోగులను సర్వసాధారణమైన సామాన్య కారణాలపై అనవసరంగా సస్పెండు చేయకూడదు.ఆ విధంగా సస్పెండు కాబడిన ఉద్యోగికి జీవనాధార భృతి చెల్లించటమే కాకుండా,అతని సేవలు కూడా ప్రభుత్వం పోగొట్టుకుంటుoది. అందువలన అనవసర కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని సస్పెండు చేయకూడదు అని ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.
(Govt.memo.no.2213/ser.C/66-1 GAD తేది:30-11-1966 & memo no.4993/police-C/69-1 తేది:08-12-1969

CCL s The compensatory casual leaves

CCL s

The compensatory casual leaves are as under...

The District Treasury Officer, Warangal is informed that a Governement servaant who is called on to attend office
on authorised public holiday, except as punishment, should be granted another day in its place when opportunity
offers subject to the following rules.

1. Such holidays may not be taken by any governemnt servant without the previous permission of the officer who si
competent to grant him casual leave. An Officer who is allowed to avail himself casual leave without obtaining the
previous permission of higher authority should intimate his intention of taking such a holiday to the authority to whom he makes similar intimation in respect of C.L.

2. Not more than ten such holidays in all may be taken in a calendar year and no such holiday shall be taken after the
expiry of six months from the public holiday for which it is substituted. It will, however, be with in the discretion of
head of an office to call on the subordinate effected to take such holiday on any date within the six months which the
head of the office finds to be convenient.

3. Not more than seven holidays may be accumulated and lower number may be fixed in his discretion by the head
of the office.

4. Such holidays may be combined with casual leave or authorised holidays provided that the total period of ab-
sence from duty shall not exceed ten days.

INCOME TAX 2016-17 in Telugu

INCOME TAX 2016-17

1).2,50,000 వరకు - పన్నులేదు.

2).2,50,001 నుండి 3,00,000 వరకు - 10%.

3).3,00,001 నుండి 5,00,000 వరకు - 5,000 + 10%

4).5,00,001 నుండి 10,00,000 వరకు - 25,000 + 20%

5).10,00,000 పైన - 1,25,000 + 30%

ముఖ్య గమనిక :-

వార్షిక ఆదాయం మొత్తం ₹ 5 లక్షలు మించని వారికి చెల్లించవలసిన ఆదాయపు పన్ను నుండి మరో ₹ 2 వేలు మినహాయింపు లభిస్తుంది.

•••••••••••••••••••••••

* చెల్లించాల్సిన ఆదాయపు పన్ను పైన 3% (2+1)

ఎడ్యుకేషన్ సెస్ అదనంగా చెల్లించాలి

••••••••••••••••••••••••••

HRA మినహాయింపు :

Under Section 10(13A)

ప్రకారం క్రింది మూడు అంశంలలో ఏది తక్కువయితే

ఆ మొత్తము ఆదాయం నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చును.

1.పొందిన ఇంటి అద్దె బత్యంమొత్తం

2.ఇంటి అద్దెగా చెల్లించిన మొత్తం - 10% మూలవేతనం

(రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కరవు భత్యం పెన్షన్ కి పరిగణించరు కనుక

డి. ఎ ను కలుపనవసరం లేదు)

3.40% వేతనం ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ (HRA) నెలకు 3,000/-

(సంవత్సరానికి సరాసరి 36,000/-) కన్నఎక్కువ పొందుతున్నవారు

మొత్తం HRA మినహాయింపు పొందాలంటే రశీదుDDO కు సమర్పించాలి.

చెల్లిస్తున్నఇంటి అద్దె 1లక్ష దాటిన పక్షంలో

ఇంటి యజమాని PAN నంబర్ ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.

స్వంత ఇంట్లో నివాసం ఉంటున్న వారికి HRA మినహాయింపు వర్తించదు.

•••••••••••••••••••••••••

మినహాయింపులు :

1.ఇంటి ఋణం పై వడ్డి (Section24):

ఇంటి ఋణం తో నిర్మించి స్వంతం గా ఉంటున్న వారికి ఋణం పై చెల్లిస్తున్న వడ్డి పై 2లక్షల వరకు మినహాయింపు కలదు. ఒక వేళ  ఇల్లు బార్య మరియు భర్త ఇద్దరు జాయింటుగా ఋణం పొంది ఉంటె ఇద్దరికీ సమానం గా విభజించి ఒక్కొక్కరు గరిష్టంగా 2లక్షల మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఇంటి ఋణం తీసుకున్న ఇంట్లో స్వయంగా నివసించకుండా కిరాయకు ఇచ్చినట్టయితే ఇంటి ఋణం పై వడ్డి పూర్తిగా మినహాయింపు కలదు, కాని వచ్చే కిరాయిని ఆదాయంగా చూపాలి. 

2.ఉన్నత  చదువుల కోసం విద్యాఋణం పై వడ్డి (80E) :Self, Spouse, Children ఉన్నత  చదువుల కోసం విద్యాఋణం పై 2015-16  ఆర్ధిక సంవత్సరం లో చెల్లించిన వడ్డి మినహాయింపు కలదు. ఈ మినహాయింపు గరిష్టం గా 7 సం. లు వర్తిస్తుంది.

3.ఆదారపడిన వారు వికలాంగులయితే (80DD): ఆదాయపు పన్ను చెల్లించే వ్యక్తిపై ఆడరపడిన వాళ్ళలో వికలాంగులుంటె సెక్షన్ 80DD క్రింద మినహాయింపు కలదు.

80% కన్నా తక్కువగా వైకల్యం ఉంటె 75,000/- , 80% లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వైకల్యం ఉంటె 1,25,000/- మినహాయింపు కలదు. ఇందుకోసం సంబందిత అధికారులు జారిచేసిన సర్టిఫికేట్ పొంది ఉండాలి.

4.ఆదాయపు పన్ను చెల్లించె వ్యక్తీ వికలాంగులయితే (80u).

6.చందాలు (80G) :

PM, CMరిలీఫ్ ఫండ్ వంటి 100% మినహాయింపు గలవాటికి ఇచ్చే చందాలు.

••••••••••••••••••••••••••

మెడికల్ ఇన్సురెన్స్ (80D) : ఉద్యోగి తన కుటుంబంకోసం మరియు పేరెంట్స్ కోసం చెల్లించిన మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ వేరు వేరుగా మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఉద్యోగి తన కుటుంబం కోసం చెల్లించిన సోమ్ముకాని గరిష్టంగా 25,000/- లు, ఉద్యోగి పేరెంట్స్ కి మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ కోసం చెల్లించిన ప్రీమియం కాని గరిష్టంగా 25,000/- పేరెంట్స్ లో ఒక్కరు సీనియర్ సిటిజెన్ అయినా ప్రీమియం కాని గరిష్టంగా 30,000/- మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఉద్యోగి కాని కుటుంబం కోసం కాని పేరెంట్స్ కోసం కాని హెల్త్ చెకప్ కోసం సొమ్ము ఉపయోగిస్తే ఈ సెక్షన్ కింద గరిష్టం గా 5,000/- మినహాయింపు కలదు.

••••••••••••••••••••••••••5

 పొదుపు పథకాల పై మదుపు రూ. 1.5 లక్ష : 

1. సేవింగ్స్ (80C) :

 GPF, ZPGPF, APGLI, GIS, LIC, PLI, National Saving Certificates, Public Provident Fund, Sukanya Samruddhi Yojana, ELSS, ULIPS మొదలయిన పతకాలలో చేసిన సేవింగ్స్, తన, స్పౌస్ ఉన్నత చదువుకోసం, ఇద్దరు పిల్లల వరకు ప్రీ స్కూల్ నుండి ఉన్నత చదువుల వరకు చెల్లించిన ఫీజు, ఇంటి ఋణం పై చెల్లించిన అసలు (Principle), ఇంటిని ఈ ఆర్ధిక సంవత్సరం లో కొన్నవారికి రిజిస్ట్రేషన్ కోసం చెల్లించిన స్టాంప్ డ్యూటీ  రూ. 1.5 లక్ష వరకు5 మినహాయింపు కలదు.

* 80C, 80CCC, 80CCD ల పొదుపు ల పైన మొత్తముగా 1.5 లక్షలు ఉంటుంది.

అదనపు మినహాయింపు పొదుపు పథకం RGESS (80CCG) :

Rajiv Gandhi Equity Saving Scheme ద్వారా 1.5లక్షలకి అదనముగా మినాయింపు ఇస్తుంది. వార్షిక ఆదాయము 10 లక్షలలోపు ఉన్నవారు గరిష్టంగా 50,000/- వరకు పొదుపు చెయవచ్చు. పొదుపు చేసిన సొమ్ములో సగం (50%) ను మినహాయిస్తారు అంటె గరిష్ట మినహాయింపు 25,000/- వరకు పొందొచ్చు.

సేవింగ్స్ ఖాతా పైన పొందిన వడ్డీ మినహాయింపు (80TTA) : 

 సేవింగ్స్ ఖాతా లో జమయిన వడ్డీ ని ఆదాయం గా చూపిన దాంట్లో నుండి వడ్డీని గరిష్టం గా 10,000/- వరకు 80TTA ప్రకారం రూ. 1.5 లక్ష సేవింగ్స్ పై అదనముగా 10,000/- వరకు మినహాయింపు అవకాశం ఉంది.🍀🐰🍀                      

కుటుంబ పెన్షన్ కొన్ని ముఖ్యాంశాలు

కుటుంబ పెన్షన్ కొన్ని ముఖ్యాంశాలు:Family pension for teachers

(R U L E 50 to 59)


ఉద్యోగిగా ఉంటూ మరణించినా,పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత మరణించినా అతను/ఆమె కుటుంబమునకు ఫ్యామిలీ పెన్షన్ ఇస్తారు.

✍ సర్వీసులో వుండి మరణిస్తే మొదటి 7సం॥ వరకు,ఉద్యోగి 65సం॥ వయస్సు నిండే వరకు ఏది ముందు అయితే అంతవరకు చివరి నెల జీతంలో 50% పెన్షన్గా చెల్లిస్తారు.

✍ పెన్షనర్ రిటైరయిన తదుపరి చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకోన్నచో పెన్షనర్ భార్య/భర్తకు వారికి కలిగిన సంతానం కూడా కుటుంబ పెన్షన్కు అర్హులే.

✍ అదృశ్యమైన,ఆచూకి తెలియని ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు సంవత్సరం తదుపరి కుటుంబ పెన్షన్ ఇస్తారు.

✍ సంపాదనా పరులుకాని అంగవికలురైన పిల్లలకు కూడా కుటుంబ పెన్షన్ సౌకర్యం వర్తిస్తుంది.

✍ పెన్షనర్ చనిపోయిన రోజునకు కూడా పెన్షన్ చెల్లిస్తారు.ఆ మరుసటి రోజు నుండి కుటుంబ పెన్షన్ చెల్లిస్తారు.

✍ కుటుంబ పెన్షన్ పై D.R చెల్లిస్తారు.

✍ ఫామిలీ పెన్షనర్ పునర్వివాహము చేసుకుంటే ఫామిలీ పెన్షన్ రద్దవుతుంది.
(Rule 50(5) (I)

✍ చనిపోయిన మొదటి భార్య పిల్లలు రెండవ భార్యతోపాటు కుటుంబ పెన్షన్ వాటాకు అర్హులు.
(Rule 50(6)(A)(1)

✍ మొదటి భార్య బ్రతికి వుండగా ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండా పెళ్ళి చేసుకుంటే రెండవ భార్య కుటుంబ పెన్షన్కు అర్హురాలు కాదు.
(Cir.Memo.No.4027/B/26/pensn-1/87 Fin  Dt:20-8-1981)

✍ విడాకులు పొందిన భార్య పిల్లలు కుటుంబ పెన్షన్లో వాటాకు అర్హులే.
(G.O.Ms.No.20 Dt:24-1-1981)

✍ స్పెషల్ టీచర్ సర్వీసు పెన్షన్కు లెక్కించబడుతుంది.
(G.O.Ms.No.119 Edn Dt:21-4-1998)
(G.O.Ms.No.92 Edn Dt:8-8-2000)



 What a wonderful post. It changed my perception on Perception

Sharing! .... Do read

A teacher teaching Maths to a six-year-old asked him, “If I give you one apple and one apple & one apple, how many apples will you have?”

Within a few seconds the boy replied Confidently, “Four!”

The dismayed Teacher was expecting an effortless Correct Answer (three).

She was disappointed. “May be the child did not Listen Properly,” she thought.

She repeated, “pls Listen Carefully.

It is very simple. You will be able to do it right if you Listen Carefully.

If I give you one apple and one apple and one apple, how many apples will you have?”

The Boy had seen the Disappointment on his Teacher’s Face.

He Calculated again on his Fingers.

But within him he was also searching for the answer that will make his Teacher Happy.

This time Hesitatingly he replied, “Four...”

The disappointment stayed on Teacher’s Face.

She remembered that the Boy Loves Strawberries.

She thought maybe he doesn’t Like apples and that is making him Lose Focus.

This time with Exaggerated Excitement & Twinkling Eyes Teacher asked ...

“If I give you one strawberry & one strawberry & one strawberry, then how many will you have?”


Seeing the Teacher Happy, the young boy Calculated on his Fingers again.

There was no Pressure on him, but a Little on the Teacher.

She wanted her New Approach to Succeed.

With a hesitating smile, the young boy replied, “Three?”

The teacher now had a Victorious Smile. Her approach had Succeeded.

She wanted to Congratulate Herself.

But one Last Thing Remained.

Once again she asked him, “Now if I give you one apple and one apple and one more apple how many will you have?”

Promptly the answer was “Four!”

The teacher was Aghast.

“How.... tell me, How?” she Demanded in a little Stern and Irritated Voice.

In a voice that was Low and Hesitating young Boy Replied, “Because I already have One Apple in my Bag.”

Lessons to Learn: When someone gives you an answer that is different from what you are expecting, it is not necessarily they are wrong.

There may be an Angle that We may not have Understood at all.

We need to Learn to Appreciate and Understand Different Perspectives.

Quite often, we try and impose our perspectives on others and then wonder what went wrong.

The next time someone gives you a different perspective than yours, sit down and gently ask " Can You Please Help me Understand"?....

ఉపాధ్యాయ MLC ఎన్నికలకు సంబంధించి క్రింది సందేహాలకు సమాధానాలు

 ఉపాధ్యాయ MLC ఎన్నికలకు సంబంధించి క్రింది సందేహాలకు  సమాధానాలు

   (అ) పదవీ విరమణ చెందిన ఉపాధ్యాయులు ఓటరు నమోదుకు అర్హులేనా?
సమా: అవును. అయితే  1-11-2013 తర్వాత పదవీ విరమణ చెంది ఉండాలి. ఇటువంటి వారు తాము చివరిగా పనిచేసిన సంస్థ అధిపతి  నుండి సర్టిఫికేట్ జతచేస్తే  సరిపోతుంది
  (ఆ) నల్లగొండ జిల్లాలో పనిచేస్తూ,హైదరాబాద్ జిల్లాలో నివాసం ఉన్న ఉపాధ్యాయుడు ఏ జిల్లాలో  నమోదుకు అర్హుడు ?
సమా: ఉపాధ్యాయులు తమ నివాసం ప్రకారం నమోదు చేయించు కోవాలి. ఆ ప్రకారం   హైదరాబాద్ జిల్లాలో  నమోదుకు అర్హుడు
(చూడుడు Hand Book For Electoral Registration Officers లోని పేరా 20.1మరియు  memo No: 3056/Elecs-E/A3/2016-1 Dtd: 29-9-2016 of CEO of AP & T, Hyderabad లోని పేరా xi)
(ఇ) కేంద్రీయ విద్యాలయాల్లో 8,9,10 తరగతులు భోధించని ఉపాధ్యాయులు ఓటరు నమోదుకు అర్హులేనా?
సమా: అవును అర్హులే.( Hand Book For Electoral Registration Officers లోని పేరా 37)
(ఈ) 1-11-2010 మరియు  01-11-2016 మధ్య  రెండు ఉన్నత పాటశాలలలో పనిచేసిన ఉపాధ్యాయులు రెండు సర్వీసు  సర్టిఫికేట్లు జతచేయాలా?
సమా: అవును రెండు ఉన్నత పాటశాలల నుండి విడి విడి సర్వీసు  సర్టిఫికేట్లు జతచేయాలి ( చూడుడు Memo No: 3056/Elecs-E/A3/2016-1 Dtd: 29-9-2016 of CEO of AP & T, Hyderabad లోని పేరా xiv).
(ఉ) ఓటరు నమోదుకు అడ్రస్సు రుజువు ఏదైనా జతచేయాలా?
సమా :  తప్పనిసరి గా జతచేయాల్సిన పత్రాల్లో అడ్రస్సు రుజువు పత్రం లేదు కానీ, జతచేస్తే మంచిది.
(ఊ) ఉపాధ్యాయులు  పనిచేసే చోట  నివాసం ఉండాలి కదా? ఇప్పడు వేరే చోట నివాసం ఉన్నట్లు చూపడం వల్ల, ఉత్తరోత్రా  సమస్యలేమైనా వస్తాయా?
సమా: లేదు. ఇది అపోహ మాత్రమే. ఎందుకంటే సాదారణ ఎన్నికలలో  (అసెంబ్లీ/పార్లమెంటు ), ఆదార్ కార్డు లో  కూడా ప్రస్తుతం నివాసం ఉండే అడ్రస్సు ఇచ్చి ఉంటారు. ఇప్పటివరకు ఏ సమస్య రాలేదు కదా?
(ఋ)  IIIT, పండిత ట్రైనింగు కళాశాల, ప్రభుత్వ మ్యూజిక్ మరియు డాన్సు స్కూళ్ళలో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులు నమోదుకు అర్హులేనా?
సమా: అవును (వీటి స్థాయి సెకండరీ పాటశాల కంటే ఎక్కువ కనుక, చూడుడు  (G.O Ms No: 537 GAD Dt: 28-9-2006)
(ఋ)  ఓటర్ కార్డు (EPIC) లో అడ్రస్, ప్రస్తుత అడ్రస్ వేరే రకంగా ఉన్నది, ఏ అడ్రస్ ప్రకారం  నమోదు చేయించాలి?
సమా: ఉండవచ్చు. EPIC కార్డు కేవలం ఫోటో link up చేయడానికే. ప్రస్తుత అడ్రస్ ప్రకారం  నమోదు చేయించండి
         

అన్ని పాఠశాలల్లో నిర్వహించాల్సిన రికార్డులు , పైల్ లు & రిజిష్టర్ లు

 అన్ని పాఠశాలల్లో నిర్వహించాల్సిన రికార్డులు ,  పైల్  లు & రిజిష్టర్ లు... 

1. విద్యార్థుల ప్రవేశం, తొలగింపు రిజిష్టర్,

2. జనాభా రిజిష్టర్,

3. తనిఖీ రిజిష్టర్,

4. సాధారణ సెలవు రిజిస్టర్,

5. బడిలో చేరని పిల్లల వివరాల రిజిస్టర్,

6. విద్యార్థుల ప్రగతి రిజిస్టర్,

7. విద్యార్థుల హాజరు రిజిస్టర్,

8. ఉపాధ్యాయుల హాజరు రిజిస్టర్,

9. ప్రభుత్వ స్టాఫ్ రిజిస్టర్ .
(High school) . ప్రభుత్వేతర స్టాఫ్ రిజిస్టర్(High school),

10. ఆహ్వానం ల రిజిష్టర్,

11. సందర్శకుల రిజిస్టర్,

12. ఎస్ఎస్ఏకు సంబంధించిన క్యాష్ బుక్,

13. రోజు వారి మధ్యాహ్న భోజనానికి సంబంధించిన 3 రిజిస్టర్ లు, 

14. ఆదాయ, వ్యయ రిజిస్టర్ (క్యాష్బుక్),

15. టీసీ రిజిస్టర్,

16. సి.సి.ఇ నివేదిక రిజిస్టర్,

17. అకడమిక్ గైడెన్స్ రిజిస్టర్,

18. ప్రధానోపాధ్యాయుల పర్యవేక్షణ
రిజిస్టర్,

19. ఇన్స్పెక్షన్ రిజిస్టర్,

20. విద్యార్థుల ప్రార్థన రిజిస్టర్,

21. బడి బయట ఉన్న పిల్లల రిజిస్టర్,

22. తరచూ గైర్హాజరు అయ్యే పిల్లల
వివరాల రిజిస్టర్,

23. గ్రంథాలయ పుస్తకాల పంపిణీ రిజిస్టర్,

24. ఎస్ఎంసీ మినిట్స్ రిజిస్టర్,

25. రేడియో కార్యక్రమాల మినిట్స్ రిజిస్టర్,

26. బాలల సంఘాల మినిట్స్ రిజిస్టర్,

27. గోడపత్రిక రిజిస్టర్,

28. పోస్టుబాక్స్,

29. మూవ్ మెంట్ రిజిస్టర్

30. JABAR రిజిస్టర్,

31. మధ్యాహ్న భోజనం రైస్ స్టాక్ రిజిస్టర్,

32. ఆవాస ప్రాంత విధ్యార్ధుల వివరాల
రిజిస్టర్,

33. యూనిఫార్మ్స్ అక్విటెన్స్ రిజిస్టర్,

34. టెక్స్ట్ బుక్స్ అక్విటెన్స్ రిజిస్టర్,

35. పేరంట్స్ మీటింగ్స్ మినిట్స్ రిజిస్టర్,

36. స్టాక్ రిజిస్టర్,

37. MDM టేస్టింగ్ రిజిస్టర్,

38. సంవత్రరం వారిగ పిల్లల తొలగింపు రిజిష్టర్ ,

39. ఉపాధ్యాయుల సబ్ స్టిట్యూట్ రిజిష్టర్,

40. ప్రత్యేక కార్యక్రమాల రిజిష్టర్,

41. గేమ్స్ మెటీరియల్ ( ఇష్యూ ) రిజిష్టర్,

42. నిజాయితి రిజిష్టర్,

43. మద్యాహ్న భోజన నెలసరి బిల్ వివరాల రిజిష్టర్,

44. ఉపాధ్యాయుల డైరిలు,

45. లెసన్ ప్లాన్ లు,

46. ఉపాధ్యాయుల సమావేశపు రిజిష్టర్,

47. స్కాలర్ షిప్ ల వివరాల రిజిష్టర్ ,

48. పాఠశాల ప్రొఫైల్ రిజిష్టర్,

49. అప్లికేషన్ భద్రపరచూ ఫైల్,

50. అడ్మిషన్ ఫారం ల పైల్,

51. విద్యార్థుల పూర్తి వివరాల ( ప్రొఫైల్ ) రిజిష్టర్,

52. ఉపాధ్యాయుల పూర్తి వివరాల ( ప్రొఫైల్ ) / పర్సనల్ ఫైల్ రిజిష్టర్,

53. ఔట్ వార్డ్ రిజిష్టర్,

54. ఇన్ వార్డ్ రిజిష్టర్,

55. మద్యాహ్న భోజన సిబ్బంది పూర్తి వివరాలు ( ప్రొఫైల్, ఆరోగ్య కార్డ్ ) లు,

56. టాయిలెట్ / స్వీపర్ / ఇతర సిబ్బంది పూర్తి వివరాలు ( ప్రొఫైల్, ఆరోగ్య కార్డ్ ) లు...

57. యూ.సి ( ఖర్చులు, బిల్ లు ) భద్రపరచు ఫైల్,

పై వాటినన్నింటిని ఎప్పటికపుడు అప్ డేట్ చేస్తూ ఉండాలి.