Leave GO s

 Leave GO s

Go Ms No.186, Dt.23-7-1975 - Half Pay Leaves
2.Go Ms No.295, Dt.13-8-1985 - Mis Carriage Leaves - 42 Days
3.Go Ms No.374, Dt.16-3-1996 - Extra 5 days Leave for women
4.Go Ms No.214, Dt.3-9-1996 - Extra Ordinary Leave
5.Proc.No.132/E1-1/2008 Dt.7-5-2002 Preservation of EL's
6.Go Ms No.231, Dt.16-9-2005 - Paternity Leave - 15 Days
7.Go Ms No.180, Dt.29-6-2006 - Increment
8.Go Ms No.68, Dt.28-3-2011 - Medical reimbursement - Extended up to June - 2017, under Control of DEO Rs.50,000/- and above to DSE Hyd.
9.Go Ms No.52, Dt.1-4-2011 - Histerectomy Leave
10.Go Ms No.447, Dt.28-11-2013 - GPF Part final withdrawal - Non refundable fund
11.Go Ms No.23, Dt.13-8-2014 - TG Increment
12.Go Ms No.39, Dt.15-4-2015 - 50% Amount - GPF Loan&Advance
13.Go Ms No.49, Dt.27-4-2015 - TSGLI - Slab rates
14.Go Ms No.103, Dt.24-7-2015 - PHC Aloowance Rs.2000/-
15.Go Ms No.27, Dt.24-9-2015 - Education Concession fee reimbursement - For 2 Children,each one Rs.2500/-
16.Go Ms No.83, Dt.5-12-2015 - Flag fund - Non Gazetted Rs.100/- Gazetted Rs.200/-
17.Go Ms No.4, Dt.19-3-2016 - Reader Allowance - SGT - Rs.1200/pm SA - Rs.1500/-pm - Jr.Lecturers & above Rs.2000/pm
18.Go Ms No.122, Dt.11-4-2016 - Obsequies Charges - for deceased employees Rs.20,000/-
19.Go Ms No.152, Dt.4-5-2016 - Maternity Leave - 180 Days
20.Go Ms No.107, Dt.23-7-2016 - Eggs for a week(3 Eggs)
21.Go Ms No.134, Dt.1-10-2016 - MDM - Ps Level Rs.6.13 Up/Hs Level Rs.8.18 including 3 eggs
22.Go Ms No.209, Dt.21-11-2016 - Child Care Leave - 90 Days
23.Go Ms No.2529, Dt.22-11-2016 - General & Otional Holidays


అసాధారణ సెలవు:
(EXTRA ORDINARY LEAVE)

AP Leave Rules 1933 Rule 16,19,23,25 ,26(b) ప్రకారం సర్వ సాధారణంగా ఉద్యోగులకు ఏ విధమయిన సంపాదిత సెలవు గాని,అర్ధవేతన సెలవు గాని లేనిపక్షంలో అసాధారణ సెలవు కోసం అభ్యర్ధిస్తారు.అసాధారణ సెలవునే మరియొక పేరుతో జీతం లేని సెలవుగా పరిగణిస్తారు.

 ఏ ఇతర సెలవు ఉద్యోగికి అర్హతలేనపుడు అసాధారణ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చును.

 ఉద్యోగి లిఖిత పూర్వక అభ్యర్ధనమేరకు సంపాదిత సెలవు,అర్ధవేతన సెలవు,సదరు ఉద్యోగి ఖాతాలో నిల్వయున్నప్పటికి అసాధారణ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.

 అసాధారణ సెలవు కాలానికి ఎలాంటి జీతభత్యములు రావు.

 ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన శక్తికి మించి అసహాయ పరిస్థితులలో రోగపీడితులుగా ఉన్నప్పుడు ప్రభుత్వం ఈ విషయంలో సంతృప్తి చెందిన పక్షంలోగాని లేక,పై చదువులకు గాని,సాంకేతికపరమైన చదువులకు గాని అసాధారణ సెలవు మంజూరు చేసినయెడల,అట్టి అసాధారణ సెలవు ఇంక్రిమెంటు మంజూరు చేయుటకు పరిగణలోకి తీసుకోబడుతుంది.
( FR 26(b) introduced in G.O.Ms.No.357 F&P తేది:01-09-1962)

 సస్పెన్షన్ కు గురైన ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ కాలాన్ని అసాధారణ సెలవుగా పరిగణించినపుడు అట్టి కాలాన్ని వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు పరిగణించుటకు వీలులేదు.
(Govt.Memo.No.11302/FR II/64-1Fin తేది:16-06-1994)

 ఉద్యోగి మెడికల్ దృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా అసాధారణ సెలవుపై వెళ్ళిన సందర్భంలో సంబంధిత శాఖాధిపతి అట్టి సెలవు కాలాన్ని 6 నెలలకు మించకుండా వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు కలుపుకొనుటకు అనుమతించవచ్చు.అంతకు మించిన కాలానికి ప్రభుత్వ అనుమతి పొందాలి.
[FR 26(b) with FR 66] & G.O.Ms.No.43 F&P తేది:05-02-1976

 అసాధారణ సెలవు మెడికల్ ధృవీకరణ పత్ర ఆధారంగా పొందుటకు,గజిటెడ్ అధికారులైతే సివిల్ అసిస్టెంట్ సర్జన్ నుంచి,NGO లు మరియు నాల్గవ తరగతి ఉద్యోగులైతే రిజిష్టర్డు మెడికల్ ప్రాక్టీష్నర్ నుండి మెడికల్ సర్టిఫికెట్ పొందవచ్చు.
(Sub Rule 10 of FR 74)

 ఏ ఉద్యోగి కూడా మొత్తం సర్వీసులో ఎలాంటి సెలవుపై 5 సం॥ మించి వెళ్ళకూడదు.కాని ప్రత్యేక పరిస్థితులలో ప్రభుత్వ అనుమతిపై 5 సం॥ మించి వెళ్ళవచ్చును.